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1、人事专员的工作职责1.负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。4.负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护,与薪资中心的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。人事专员的工作职责(二)1.根据人力资源规划及部门的人才需求
2、,编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责(三)1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪
3、员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工人事专员的工作职责(四)1、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。第1页共1页