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1、人事工作的主要职责1、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。人事工作的主要职责(二)1、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
2、3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。人事工作的主要职责(三)1、根据公司的经营目标及经营计划,优化公司组织架构;2、根据公司经营发展战略的人力需求,负责招聘体系和流程的管理和优化,人才梯队建设;3、负责绩效管理体系建设,实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;4、负责人事行政规章制度的规划与修订,负责劳动关系等用工风险控制与维护;5、负责薪酬福利建设体系,人工成本预算管理,成本数据分析,成本把控,输出人力分析报告等;6、负责ERP、管易、WMS系统的管理,权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;7、负责大型会议和大型活动的组织和策划,行政费用支出的监控;8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;9、总经办安排的临时工作。第1页共1页