《人力资源主任的主要职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主任的主要职责（3篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源主任的主要职责职责：1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、执行招聘、甄选、面试、录用工作;6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成部门相关报表，并确保准确性;8、跟进公司的各项培训工作;9、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。3、良好的沟通、协调能力、责
2、任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。4、了解人力资源及行政工作流程。5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。人力资源主任的主要职责（二）职责：1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;2、负责每月人事行政报表制作;3、负责华北区域办公室及店铺招聘;4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;6、固定资产登记、报废及盘点;7、完成上司交待的临时性工作任务。任职资格：1、大专以上学历，_年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;2、具有较强责任心，工作主动
3、性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、e_cel、PPT等各种办公软件;4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。人力资源主任的主要职责（三）职责：1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;3、薪酬绩效管理、员工福利管理;4、完成上级交待的其他工作。任职要求：1、人力资源管理专业统招本科以上学历;2、_年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。第2页共2页
