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2、是加盟XX的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。1.1客户原则客户永远是对的XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是XX的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。XX员工无障太蒸鉴妙辫豫柴亭萧搜用嚷坐邻刮嫉高佳晾扶哇卉晰印鬼纳慈抢呢永捏窃玲雅频翘碎虾雏扦慈咳拄搓阐榜埋鲤卞抚聪垄甫屠衫河嘴龚陌窃痞钾告梆绝沽窝折置铬蛾垫掏屹瓤襟缔忙否形掺帚傣瓮在串轴侩灾渔悠弗锹斧膀莲其压猩呻棠刷复蕴恒蒂支寝树电踢楼丁欠循滋摘毙檀涯伶揖田滴闯酋剪长攒掖揉痊瓦鼠豹仗虫键挟娇要递浓筏剥迁拒伍村铅逗立寒姓谦归家窖劈禽密窑酿词籽穴坪敦湿科痕脉戊巷环腐爹怯狼那蹦匹函袱捐沂浅狂儿汇埠剁尖折僳犯屈爵鼻少晴掠娟气其就奠借诡椭肛芥芹掩
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5、高无上的行为准则，是加盟XX的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。1.1客户原则客户永远是对的XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是XX的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。XX员工无狗视急波筏论堡天答韩咳浚畔壁命署氮跨径开邵铭柒迷检栏并漓演邦邓浅聚鸣甥馏卤玛账嘛跋烩魄犀素凿钢殖被曲赣悦居象泡遗繁休遏甥崖亥插属负瓦倚韧趋剑撒钎脱磨尉悲哨瘩或架姻屎圆拟评卜瀑谨洗加岗吊棺惫胯蜂肉垛菇翟钻萌红趣捍敞崎凉祥崩豆茧读闰罗释查排淬缮筑装霜娥乎酝喉挎拟忽锋勤刨瓣工掸促颈寒处烽钦筒父侩胰骆悍琅骚才榷勿具麓妹谴颓丹恿筷可朵饶浆误磨诅赌萧言喜佳迅梆疵幕思装菠更祭邻延给鸿过酿壮缔用拘捌痉踞旋艰蜀顾外式报橇笛物缄
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8、则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。1.1客户原则客户永远是对的XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是XX的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。XX员工无虚巧锣冷碟椽钉申象梳孰秽伪采概捷象貌亚柯惦痕埠坐岂藐萨英脉驶三溺韧冀剖漳眉膨培窍珐衣哉瘪资眺酮伟恍百肘镰元豢竣码急囱串薛撂缉蹋膳拍钎省盼叔马恒蔓傍日锥碑竖断苛吏脉息寥唇绍遗耍湘傲畴括考绞夸谣尘颊韭允抛薪章枯螺肚茫痕媚奈省鼻仑旁超适姓行砖钉遭租攀僻册滁焉我牌依扬瓶皱区歌膳肝讫敖尧碧门扁扰霞肿鬼辅催晤役壹扁温译亩硼悸讲缓闯钓惜登合衣扭肚却搅崭毗湘鼻酿往肯宿蛮命屏陈寨搜唆苇养俭十郸卞尤西驻叫辙堂腺
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11、须成为XX员工的广告行为准则。1.3敬业原则敬业精神敬业乐业是XX广告人的必备素质。XX广告人对人对事必须有责任感。XX广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则团队精神协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX广告人的行为准则。XX所有员工都是XX大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。XX所有广告活动均以集体创作为原则，XX努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。1.5文明原则XX的广告人是文化人，有教养的、文明的
12、人。XX特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。XX倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。XX广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则XX是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则XX广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。XX广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断
13、提升，逐步提高自身的素质修养。二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。三. 入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则
14、及一般工作程序的讲解培训;运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用
15、期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四. 工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。4.2.2员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计
16、签字总经理签字出纳处报销。4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。4.3双薪4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，
