《2023年医院合同三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年医院合同三篇（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年医院合同三篇医院合同 篇1甲方：_乙方：_身份证号码：_住址：_联系方式：_甲方：_乙方：_1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为6个月，自_止。3、工作岗位：_4、工资酬劳：_元5、劳动纪律：_各种规章制度。6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。8、本协议签字即生效。_元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和_甲方：_年_月_日到_年_月_日乙方：_签订日期：_年_月_日医院合同 篇2一、医院合同档案管理工作中存在的问题对合同档案管理工作的重视不够：目前许多医院的高层领导不够重视合同档案
2、管理工作，认为合同档案管理不会产生干脆经济效益，故而忽视在其管理方面的投入，致使医院合同档案管理出现设备不齐全、管理机制不完善、管理技术落后等问题。在实际工作过程中，档案资料不齐全、不精确等会带来严峻后果，大大降低医院的服务质量和服务水平，从而影响医院将来的长远发展。现代化的合同档案管理制度不够完善：由于与合同档案管理相关的各种制度得不到完善，使得医院合同档案管理工作开展无法可依、无章可循，是当前医院合同档案管理工作中存在的最主要问题之一。以各部门的协调制度来说，合同档案管理工作涉及到的内容比较广、要求较高，医院各部门必需要主动协作合同档案管理机构的工作，相互协作，才能提高合同档案管理工作的效
3、率和质量。但是，大部分医院缺乏这方面的管理制度，致使各部门不能有效地协作工作，使医院合同档案管理的质量和效率不断下降。另外，部分医院甚至未设立特地负责合同档案管理工作的部门，一般都由其他相关部门代替，致使合同档案管理工作比较滞后，许多档案资料无法完整地保存，从而制约了医院的进一步发展。合同档案管理的信息化程度不够高：随着信息技术的全面发展，社会各行业都起先利用信息技术促进自身的发展。对于医院来说，必需要跟上时代步伐，充分利用现代科学技术，提高自身服务质量和医院的医疗水平，才能更好地迎接各种挑战。在实践过程中，医院不仅要利用信息技术改进自身的医疗服务方式，同时还要利用信息技术改进合同档案管理工作
4、的方式，以真正提高合同档案的.管理水平。但是，大部分医院只将信息技术应用于医院的服务方面，没有在合同档案管理工作上敏捷运用，使得合同档案管理信息化建设滞后，信息化程度不够高，无法有效地促进医院不断发展。另外，部分医院虽然重视将信息技术应用于合同档案管理工作中，但是因为缺乏既精通合同档案管理工作，又熟识信息技术的复合型人才，使得医院合同档案管理信息化发展特别缓慢。合同档案管理队伍的整体素养不高：目前，大多数医院都存在合同档案管理队伍素养不高的问题，导致合同档案管理工作的质量和效率无法得到快速提升，给医院合同档案管理工作创新造成极大阻碍。在支配人员时，医院将一些工作实力不强或年老的员工放在档案管理
5、工作的岗位上，致使合同档案管理队伍的素养不高。随着医院合同档案管理信息化建设脚步的不断加快，许多医院都起先对合同档案资料进行信息化管理，但是原有的合同档案管理工作人员因为缺乏信息技术方面的实力，无法适应新时代合同档案管理工作的需求，造成医院合同档案管理队伍整体素养水平无法快速提升。信息不完整，合同档案利用率低：在漫长的发展过程中，医院合同档案管理遗留了许多档案信息方面的问题，合同档案管理工作人员没有进行整理和收集，造成合同档案相关信息的缺失，使医院档案信息的有效管理存在许多困难。在实践过程中，合同档案信息的整理、收集和归纳没有得到真正落实，使医院合同档案信息出现不完整问题，给医院各部门工作带来
6、严峻影响，致使合同档案利用率特别低，失去存在的真正价值。二、医院合同档案管理工作创新的策略创新管理意识，提高服务质量：在制定合同档案管理工作考核标准的同时，提高合同档案管理工作人员的服务意识和专业水平，从而提高服务质量。在实践过程中，将合同档案管理工作与医院核心竞争力相结合，可以促进企业市场竞争力的不断提高，从而提升医院的经济效益和社会效益。在日常工作中，还要加强对合同档案管理工作人员的监督，严格根据国家规范标准执行，确保医院档案信息的精确性、牢靠性和完整性。创新管理机制，提升管理水平：在创新管理机制方面，医院必需主动学习各行业在合同档案管理方面的先进阅历和国内外的先进管理技术，以依据医院的实
7、际状况、工作性质和特点，制定出符合本医院需求的合同档案管理制度，从而保障合同证档案管理工作有法可依、有章可循。另外，在制定合同档案管理制度时，还必需将该项工作与医院的经营制度、经营模式、经济水平、企业文化等有机结合起来，确保该制度能够有效地协调各部门之间的合作，共同推动合同档案管理工作的创新。创新管理队伍，提高整体素养：医院合同档案管理工作的创新，必需要加强对合同档案管理人员的培育，提高合同档案管理队伍的整体素养。首先，必需要强化合同档案管理人员对这项工作的相识，端正自己的工作看法，在思想上重视这项工作；其次，必需要加强对合同档案管理人员的基础学问、信息技术实力等方面的培育，提高合同档案管理人
8、员的综合实力。只有这样才能真正满意社会发展需求，推动医院合同档案管理不断创新，促进医院长远发展。创新管理模式，提高信息化程度：信息技术在医院合同档案管理工作中的应用，对于提高合同档案管理的效率和质量有着不行估量的作用。在实践过程中，不断创新医院合同档案管理模式，注意信息技术的合理应用，可以将以前纸质档案的管理方式渐渐转化为电子档案管理方式，不论是档案收集、档案编辑，还是档案存储、档案调用等工作的程序都得到了极大的简化，大大提高了合同档案管理工作人员的主动性。与此同时，信息技术的应用，大大降低了合同档案管理工作人员的工作量，使合同档案资料变得更加精确和完整，有效避开了手工管理方式出现的各种错误，
9、大大提高了医院合同档案的利用价值和有效利用率。医院合同 篇3乙方(员工)姓名 家庭住址 身份证号码 电话为了加强门诊部的管理,保障门诊部各项工作的正常开展,依据中华人民共和国劳动法和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际状况,甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、 工作岗位甲方依据门诊工作须要，聘用乙方在门诊部从事 工作，乙方职称 ，担当 职务。二、 合同期限合同期限 年，合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。三、 工作时间甲方因门诊部医疗工作特点，规定每周休息 天。四、 工资待遇（1）乙方的工资待遇，基本工资每月 元，其它待遇由门诊统一考核发放，个人所得税由乙方自己申
10、报，（2）本市内聘用人员，原无参与社保和医保的医务人员，业务实力强，证件齐全，愿长期在本门诊的，甲方为其办理养老保险、医疗保险，费用由甲乙双方按规定比例交纳。（3）外地聘用的医务人员，养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资酬劳待遇等方面体现，乙方自行交纳。五、 劳动纪律（1） 遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结，工作相互协调。（2） 严格执行医疗操作规程，保证医疗平安。（3） 爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。（4） 不以门诊部的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损门诊部声誉的.活动，言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。六、 合同的变更、解约和违约责任有下列状况之一的，甲方可解除本合同（1
11、） 乙方严峻违反法律、法规或甲方制定的规章制度的；（2） 乙方严峻失职、徇私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；（3） 因乙方缘由而造成甲乙双方工作不协调，严峻影响工作的；有下列状况者，乙方可通知甲方解除本合同（1） 甲方未按合同的约定支付工资酬劳的；（2） 因身体健康状况不能接着从事医疗工作的；（3） 甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲乙双方如因上述状况解除合同，均不必陈述理由，在二日内办理相关手续，同时终止本合同和甲方赐予的工资及其它待遇。七、 其它事项（1） 合同期满，甲乙双方同意持续本合同的，可在合同期满拾日内双方重新订合同；（2） 乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责，与甲方无关。（3） 本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决；甲方盖章： 乙方签字：合同签定时间： 年 月 日
