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1、企业人事部职责范围1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。8.完成上级安排的其他工作任务。企业人事部职责范围（二）
2、1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。企业人事部职责范围（三）1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考
3、核数据的收集及归档、培训课件开发等;3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;7、完成上级安排的其他工作。企业人事部职责范围（四）1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招聘广告;2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;6、协助行政日常管理工作;7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;8、完成上级交代的其它事项。第1页共1页
