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1、精选文档标签:标题篇一：关于公司职工工作纪律的详尽要求关于贵州中卫导航仪有限公司职工工作纪律的详尽要求为提高公司优异形象，创立美好的办公环境，改变公司职工工作懒惰、纪律松懈的不良习惯，对公司职工工作纪律作出以下详尽要求：一、严格遵守公司的全部规章制度、通知和通知要求。二、履行个人职责，遵从上司主管的指挥与督查，对上司指令不得违背或阳奉阴违。三、工作上应千锤百炼，努力提高工作质量和工作效率，结合工作需要，不停提高工作技术，适应公司发展的新要求。四、履行工作任务应力求实质，不得畏难闪避、悲观怠工、相互推逐。五、每日应做事务一定当天办清，不得拖沓敷衍。六、不得兼任公司之外的职务，经董事会赞同的除外。
2、七、增强成本看法、注意节约成本、保护公司纪律。八、珍爱公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得擅自携带公司文件出门。九、保护公司优异的形象和信用，除办理本公司指定任务外，不得擅自使用本公司名义办理相关事务。十、禁止在工作场所内喧华、闹事、赌博、打架、挑拨离间或其余搅乱工作次序，阻碍风纪的行为。十一、对外接洽事项时，态度要谦恭，不骄不躁，不得因态度恶劣造成对公司名誉的伤害。全部职工对前来咨询的客户应保持礼貌、诚心、负责的态度。十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈送，不得擅自挪用公款或贪污作弊，不得以公司名义在外故弄玄虚。十三、守旧公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或信件。涉及本公司各方面
3、的个人建议、非经赞同，不得对外发布。十四、遵守公司出勤考勤的相关管理规定，在工作时间内，未经上司负责人赞同，不得擅离职责，不得办理个人事务和因私招待，不得因个人事务影响工作，非工作需要或未经上司赞同，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同意，不得擅自进入重要工作场所，不得擅自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。十六、各级管理人员务必增强自己综合素质，注意以身作则，关心所属职工，认识职工的思想和工作状况，增强对职工的平常培训和有效激励，提高职工的踊跃性、创立力和安全感。创立平易快乐、高效、踊跃进步的工作气氛。篇二：公司职工工
4、作纪律制度职工工作纪律制度1、目的为促进连续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提高团队的向心力，的确提高部门工作效率，保证部门工作向着一个优异的方向获得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。3、适用范围职责31为本制度履行部门，履行对本部门职工的管理督查和审察。2、一、工作时间职工工作时间为:1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每日工作八小时（用餐时间除外）。确因工作需要，经赞同可安排加班，加班由部门主管合理安排，职工应遵从部门主管安排。三、工作纪律：1.果断遵从领导，遵从领导安排。2.忠于职责，敬业爱岗，勤劳工作，遵从公司的正常调动和工作安排
5、。3.准时上下班，不得迟到、早走，旷工或上班半途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天说笑、争吵喧华、高声喧华。5.工作时间不得办理私事、招待亲朋，未经赞同不得将亲朋带入工作场所。6工作时间禁止玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作没关的事情。7.衣着得体，干净整齐。进入工作岗位，不准穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的整齐。9.珍爱、节约公司财物，不得盗用或非法侵犯挪用公司财物，伤害公司利益。10.尊敬领导和同事，团结协作，不得造谣惹祸，拨弄是非，吵嘴、打架。职工违反上述纪律，情节稍微，初次违反并恩赐训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写第一版面检查，并予通知责备；情节严重，给部门
6、造成不良影响的，除责令做第一版面检查，予以通知责备外，今年度不予评优评先，绩效核查不予奖励。二、考勤考勤内容：包含对出勤、少勤、迟到、早走、擅离岗位、旷工等状况的核查和记录。2出勤、少勤：职工一律实行上下班打卡管理，职工上下班均需亲身打卡，任何人不得代理别人也许由别人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通知责备）。3迟到、早走、上班半途离岗：按规定上班时间迟到半小时之内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除薪水元；按规定下班时间提前半小时之内下班的计早退一次，一月累计早走三次早走者视为旷工一天，早走每次扣除薪水元；上班时期未经许可擅自走动工作岗位半小时之内的计半途离岗一次
7、，做迟到办理。4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当天薪水，旷工一天扣除薪水元，旷工二天扣除薪水元，旷工三天及以上者扣除当月薪水，并按公司相关规定办理。职工有以下状况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早走或上班半途擅自离岗三次者（每次半小时之内），按旷工一天履行，以此类推计算。b.迟到、早走或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时之内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c.未告假或告假未赞同而擅自走动工作岗位者；d.无特别原由假满不办理续假手续或续假未赞同不上班者；e.逾期不归，又无正当原由者；f.假造虚假原由告假，欺骗单位，经查真实者；h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
8、三、告假第一条,职工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,告假一天以上的,全愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,职工因患传得病或其余重要疾病告假,全愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门鉴定后,由公司恩赐工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或拜托别人见告部门负责人赞同,其余告假均应填写告假单,经权责领导赞同,报人事部门存案,方可走动工作岗位,不然按旷工论处.事假时期不计发薪水.4,(2)出差人员原则上须在规准时间内返回,如需延期应见告部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条5,告假出差赞同权限:三天之内
9、由直接上司审批,三天以上十天之内由隔级上司审批,十天以上公司总部职工由人力资源部审察,总裁审批,子公司职工由所在公司人事主管部门审察,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门存案,不然不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,一致以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算.告假审批程序及权限：1.告假须早先按审批程序办理告假手续，告假人书写告假条，按审批权限赞同后，将告假条交本中心考勤人员，方可走动工作岗位。2.事假一天之内，病假三天之内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由此中心主任签注建议后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3.口头准假无
10、效。凡未经赞同，擅离工作岗位，以旷工论。告假期满后，必须准时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况没法办理告假手续的，可用电话告假，也可拜托别人办理，假期结束后及时办理补假手续；告假期满确因需要再延长的，须在期满前办理告假手续，经赞同后方可告假；及时办理销假手续。4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经赞同后方可休假。确因急诊不可以上班，应由自己或家属在24小时内电话见告所在中心，并在康复上班后8小时内持急诊证明补办告假手续。四、出差制度出差交通工具及出差补贴职工出差可乘坐的交通工具，依据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据职
11、工所处岗位及其余详尽状况而制定。2出差人员住宿费报销，凡实质住宿费在标准之内的，按实质住宿费票据报销，实质住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超出标准，需经主管领导赞同。3市内交通费、伙食补贴二项开销，实行限额包干，按出差的实质天数计发，85元/天。打的花费一律不予报销。凡出差时期报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。公司安排职工出外培训，培训花费、住宿花费、火车、轮船或飞机票等按实报支，其余各项补贴包含行程时间均不恩赐报销。出差申请和报支审批程序出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字赞同，部门副经理（含）以上人员需经直属主管赞同签字方可，特别状况下可先
12、口头申请，但事后一定补单财务方可恩赐报销。2.出差人员返回单位后，无特别状况者，一定在一周内将填写好的差篇三：机关工作纪律分局机关工作纪律一、职工出勤核查以科（室）为单位，由科（室）负责人或其指定的专人负责，每日逐人考勤。二、职工上班考勤由政工办一致管理。分局职工实行签到制度，每日早九点到政工办签到上班，下午十五点三十签到下班，不赞同别人代签，如发现代签行为，当事人及代签者每人每次罚款50元。出门公差，需提前一天填写告假单，分管领导签字后交政工办存档，不履行告假手续的按旷工办理，撤消当月绩效薪水。三、上班抽查制度。各科(室)工作人员一定按作息时间上下班，不得无故迟到、早走（如出门暂时做事，需经
13、本科、室领导赞同并做好记录，以备抽查），抽查时自己无故不在岗，又无正当手续，按旷工办理，撤消当月绩效薪水。四、工作时间不得喝酒，无故串办公室聊天，做其余与工作没关的事情（如上网聊天、打游戏、炒股、玩扑克、洗衣服等），发现上述行为者，每次扣绩效核查分5分。五、各科(室)工作人员要准时参加相关会讲和集体活动，无故不参加一次，扣绩效核查分5分。六、上班时间职工按规定着装，不得衣着不整，穿奇装异服。未按规定着装的，扣绩效考核分5分。七、实行谈心制度，有意见按程序逐层反响，不得擅自流传、谈论影响单位形象、同事团结的言论。上述行为发现一次，扣绩效核查分5分。八、职工告假要履行告假手续。职工请探亲假、休假、
14、产假、婚丧假、搬家住宅假等，按局相关规定履行；职工正常办公务告假时，向科长准假，副处长审批；请事假，由分局局长审批。若有特别状况，自己没法亲身告假的，应电话告假并由本科（室）负责人代履行告假手续。休假期满后，职工要到政工办履行销假手续。未履行请、销假手续的，如抽查发现，按旷工办理。九、职工暂时去医院看病，须向科（室）负责人打招呼，如需要休息或长远住院，须持县级医院诊断书到政工办办理手续，经分局局长赞同方可休息。十、职工值班值宿漏岗一次，按旷工办理。十一、职工旷工一天，撤消当月绩效薪水。十二、职工发生打架打架的，扣绩效核查分5分。十三、职工违反治安管理处罚条例撤消当月绩效薪水及绩效奖金。本规定自四月一日起实行。，
