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1、薪酬专员工作内容内容简介：薪酬专员是做什么的不同公司的薪酬专员因为具体职能不同，薪酬专 员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容 中你能理解薪酬专员是做什么的。薪酬专员是做什么的通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项：1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账，准确发放工资;5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本 预算。根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。据世 界工厂网小编了解，很多公司的薪酬专
2、员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、 薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方， 也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了 以下，如下：薪酬管理专员工作职责：1、薪酬预算管理;2、薪资核算与管理;3、专业职务评聘管理;4、人工成本分析与控制;5、薪酬调研与分析。薪酬核算专员工作内容：1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本 预算;2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合 乎公司的相关规定;3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作;4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的
3、办理，并为员工提供相关咨询;5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施 工作;6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议;7、进行人力资源数据分析并撰写报告;8、完成部门领导交办的其它工作。薪酬绩效专员工作职责：1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后 转呈财务审核，并监督财务定期发放工资;2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体 系;3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理;4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资 调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批.薪酬福利专员工作内容：1、负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账，准确发放工资，2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利 问题，并提供支持和建议;4、其他领导安排的工作。
