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1、人事专员工作职责与任职要求1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划;3.每年通过员工培训需求问卷收集员工的培训需求;_组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点;_分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求，制定相关培训课程根据课程需求;_匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间;7.根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成年度培训计划;人事专员工作职责与任职要求（二）1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月_日前准时发放薪酬;2、负
2、责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;5、组织实施绩效考核，统计考核结果;6、办理员工社保、入离职等人事手续;7、负责人力资源相关文件和档案的管理;8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;10、领导交办的临时工作。人事专员工作职责与任职要求（三）1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;7、完成领导交代的其他工作内容。第1页共1页
