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1、医院的管理规章制度15篇医院的管理规章制度1一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员 甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署， 转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。二、人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申 请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核 签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。三、经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪， 由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。四、核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名
2、册外，各级单位亦应 备一份所属人员薪资名册。六、薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。医院职工保险制度一、人员于报到日时，由人事单位登记办理投保，生效日以到职 日为准。二、人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填 报“投保薪资调整单”。四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当职工有需 要时，可持私章索取。五、职工劳保个人资料应立册登录备查。职工辞职管理制度一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15 天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理 核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通
3、知单办理停薪，转 会计单位作业。二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于 奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交， 办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪 资（除特准外，均于下次发薪日发给）。三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：1. 登记于人员异动记录簿内。2. 注销人事单位制作的人员状况表内登记。3. 登记个人资料卡，注销个人资料档案。四、人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人 员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。职工迁调制度一、本医院基于业务上需要，可随时调动任一职工职务或服务地 点，被调职工应予配
4、合。二、各单位主管应就所属人员的个性、学识、能力，调配适当工 作，务使人尽其才，才尽其用。三、职工接到调职通知书后，单位主管应于7日内（一般职工应 于5日内）办妥移交手续，前往新单位报到。四、职工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随 行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。五、调任职工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派 适当人员暂行代理。六、人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资 内扣缴。医院的管理规章制度2篇一:医院控烟管理规章制度一、医院成立控烟领导小组，法人代表兼任组长，院办公室具体 负责控烟计划的实施和督导。二、院内凡是属于公共场所，包括诊断室、治疗室、
5、输液大厅等 处，张贴禁烟标志，严禁吸烟。三、医院宣传栏定期张贴禁烟和控烟健康教育相关内容，大力宣 传控烟要求和不吸烟好处及吸烟危害等。四、要求院内员工吸烟者，休息时或工余时间到指定地点吸烟， 提倡少吸烟，过渡到不吸烟为宜。若违规，一次性罚款20元。力争 年内达到全面无烟目标。五、严禁诊疗期间，一边诊疗一边抽烟医院控烟规章制度医院控 烟规章制度。规劝和教育患者在诊疗期不吸烟，尤其是在多人诊疗室 内。若遇批评教育无效者，可报告控烟领导小组赴现场处理。篇二:医院控烟工作规章制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务 环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将 我院
6、创建为“全国无烟医院”，根据中华医院管理学会无烟医院 标准，结合我院实际，特制定本制度。一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体 负责本制度的实施。二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、 办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在 吸烟区吸烟。四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院 内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告;在职工办公室、会议室、工 作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品;医院小卖部不得出售香 烟。五、医务人员不得在病人面前吸烟，教师不得在学生面前吸烟。六、定期向全院职工、门诊及住院病人开
7、展控烟知识讲座，利用 宣传栏、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短 的劝阻指导八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等 控烟知识医院控烟规章制度百科。1. 均有义务进行同伴教育及相互监督。2均有义务对病人及家属进行控烟宣传。九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝 阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人 员协助处理。十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。医院的管理规章制度31、医务人员必须工作严谨，认真负责，精力集中，坚守工作岗 位。2、认真执行各项规章制度及诊疗规范，
8、严格交接班制度。3、为增强医疗安全意识，医务人员须按时参加全员医疗安全培 训。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规，作到依法执业，行为规 范。4、医务人员坚持三基三严及继教培训工作，将考核成绩记入 个人技术档案，作为晋级职称评定及工作能力考核依据。5、新进医务人员要进行严格的岗前质量教育，经考核合格后方 能上岗。6、各科室根据每月进行的医疗质量考核、评价、总结，作出自 查缺陷报告，提出整改措施，严防医疗缺陷发生。7、各科室须建立医疗缺陷登记本，针对发生的医疗缺陷，科主 任应及时向医务部报告，认真作好调查核实工作。8、发生缺陷后，要积极采取有效措施，避免和减轻对患者身体 健康的损害，防止损害后果扩
9、大。9、对已发生的医疗缺陷，应组织医疗安全委员会成员及科室相 关人员进行讨论，分析原因，总结经验教训，提出预防措施及处理意 见。10、发生医疗缺陷的科室或个人不按规定上报，有意隐瞒，一经 发现将按规定严肃处理。11、医院开展医疗缺陷管理，定期统计、分析医疗缺陷，改进工 作，提高医疗质量。医院的管理规章制度41、医院由院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主任应加 强多本科门诊的业务技术领导。各科（特别是内、夕卜、妇、中医等科） 应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本 科的门诊工作。2、对病员要进行认真检查，简明扼要、准确的记载病历。主治 医师应定期检查门诊医疗质量。3、门诊
10、检验、放射等各种检查结果必须做到准确、及时。门诊 手术应根据条件规定一定范围。医师要加强对换药室、治疗室的检查 指导，必要时要亲自操作。4、加强检诊，做好分诊工作引导。发热、腹泻病人到发热门诊 就诊，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。5、门诊工作人员要做到关心、体贴病员、态度和蔼、有礼貌、 耐心解答患者的问题。尽量简化手续，有计划、合理的安排病员就诊。6、员工必须按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天 迟到、早退的人员。7、员工必须按各科室排班表上班。调整班次必须经科主任、护 士长的同意。8、员工在工作期间因某种原因暂时离开自己的工作区域要请示 科主任或护士长，不能出现空
11、岗现象。8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操 作规定。9、各科室主任、负责人、护士长应及时对员工的违纪行为予以 批准和教育。10、员工在工作期间必须保持立、坐、行的端庄大方姿态，不能 面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。医院的管理规章制度5一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具， 无烟头，无烟味。二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识， 并纳入病历质量考评。三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁 止吸烟。2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、 厕所、楼梯都应张贴禁烟标志
12、。五、对于违反者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每 次处罚200元。2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面 禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次 当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴。4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督 导及记录（处罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不 少于1次。5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处 罚100元）。7
13、、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加 人员签字记录（处罚100元）。8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。以上处 罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控烟办公室具体管理， 监察科负责登记备案，财务科负责执行。医院的管理规章制度6总则为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证 中心的稳定与健康发展，特制定本制度。一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务 主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人员
14、薪酬由以下几部分构成：1、基本月薪；2、绩效月薪；3、奖励月薪；4、法定福利和保险；5、培训、考核优秀者奖励。薪酬管理办法五、基本月工资：1、以每个月10号发放，按时核发；2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动 力市场价格、整形医院人力资源政策为基础；3、新聘（或新晋升）人员的基本工资按照现行标准进行核定；4、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。六、绩效月薪：1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一 次性核发；2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位 淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第
15、一名或优秀者可以适 当奖励部分现金。八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发 工资：1、违反口腔中心政策、规定严重者；2、辞职或辞退者；3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处；九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。福利 保险十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内 容和享受标准按国家有关规定处理。十一、上班满一年人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济 效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。十二、福利保险中心负责60%。个人负责40%。十三、国内进修学习：1、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司 指定的学习地进行学习。费用中心负责。2、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司给予到总 部参观学习、旅游。费用由中心负责。附则十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。十五、本规定的解释权在中心人力资源部。十六
