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1、2023年关于终止劳动合同范文7篇终止劳动合同协议书范本文库下面是我共享的关于终止劳动合同范文7篇 终止劳动合同协议书范本文库，供大家阅读。关于终止劳动合同范文1一、终止劳动合同支付补偿金吗由于劳动法没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发1996243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号国营企业实行
2、劳动合同制暂行规定其次十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当根据其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发1996354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日二十四小时为准”;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位
3、应刚好与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当赔偿责任”。因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要担当肯定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最终一日，手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。有的企业在精减人员和规范下岗职工时，根据中发(1998)10号关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程中，他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手续，也不通知职工本人。这里有
4、两个缘由：一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而有意拖着不办，以作缓兵之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最终不但解决不了问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。在符合法律规定的状况下终止劳动合同的，此时不肯定就是因为用人单位的过错而导致合同终止，因此此时终止劳动合同支付补偿金就是不确定的。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时，单位才须要支付相应的补偿金给劳动者。关于终止劳动合同范文2在达到法定退休年龄时。劳动者起先享受养老保
5、险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位接着发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用
6、符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者始终在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为爱护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方根据社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应根据劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者接着在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，向劳动者
7、支付经济补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。关于终止劳动合同范文3依据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与 同志，因下列状况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在缘由编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人缘由解除劳动合同：1、 本人提出要求，经双方协商一样解除劳动合同；2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、非本人缘由解除、终止劳动合同：1、 单位要求并与劳动者协商一样解除劳动合同；2、（1
8、）符合劳动合同法第38条第1款第 项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第 项由单位解除劳动合同；4、 符合劳动合同法第40条第 项由单位解除劳动合同；5、 符合劳动合同法第41条第1款第 项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第 项终止劳动合同。三、其他缘由（用文字说明）：职工基本状况 单位社会保险登记证代码 个人代码性别 身份证号码 户口性质就业登记证号 户口所在地社会保险缴费状况 审核人：工作简历：甲方（单位）盖章年 月 日注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应刚好到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书），合同范本劳动
9、合同终止证明。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带就业登记证（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.关于终止劳动合同范文4用人单位名称：地 址：联系人和电话：劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：入职日期： 年 月 日最终一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止缘由（打）劳动合同
10、期满或工作任务完成劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或起先享受基本养老保险待遇用人单位破产 用人单位停业单位名称（盖章） 年 月 日签 收 人：签收日期： 年 月 日关于终止劳动合同范文5编号：因依据中华人民共和国劳动合同法第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定， 双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或 的劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。关于终止劳动合同范文6你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于
11、年 月 日因 （缘由）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理确定，并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动
12、合同法实施条例其次十四条制定。篇四：终止劳动合同证明书解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商一样解除(由用人单位提出) 2、协商一样解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位确定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。员工签名：年 月 日关于终止劳动合同范文7编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移。特此证明单位（盖章） 年 月 日此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工运用，三联存入职工本人档案。
