《人事科工作制度格式版（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事科工作制度格式版（3篇）.doc（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事科工作制度格式版1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。2、管理全院的_工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。9、负责办理职
2、工退休手续。10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。12、制定本院绩效评价办法，_实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布
3、置、检查、总结工作，并_本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；人事科工作制度格式版（二）1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。2、管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。7、办理合同制工人
4、的录用、合同管理、社会保险工作。8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。9、负责办理职工退休手续。10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。12、制定本院绩效评价办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
5、；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；人事科工作制度格式版（三）一、职工考勤休假制度（一）事假审批程序1、事假_天以内由本人提出申请，科主任、护士长批准休息。2、事假_天以上_天以下，科主任、护士长同意，经医务科、护理部批准后，由人事科审批并办理请假手续。3、事假_天以上_天以下，科主任、护士长同意，医务科、护理部签字经主管院长批准签字后，在人事科办理请假手续。4、事假_天以上者，科室同意后，经医务科、护理部签字，主管院长
6、审批后报院长批准后在人事科办理手续。5、科室负责人请事假_天以内的，由本人提出申请，由各主管部门（医务科、护理部）批准，人事科办理手续。6、科室负责人请事假_天以上者，由医务科、护理部签字后，经分管院长批准，在人事科办理请假手续，特殊情况应提交院长办公会研究。7、事假必须提前办理请假手续，如有特殊情况要口头请假，经院长或科主任同意后并告知人事科备案。（二）病假审批程序1、请病假_个月以内者，须经专科医师出据疾病诊断证明，经保健科审核盖章、科主任或护士长批准休息。2、病假在_个月以上者，经保健科和有关科室医师会诊讨论后，在疾病诊断证明上签注意见，经科室同意后到医务科或护理部签字，经分管院长审批后
7、，到人事科办理请假手续。3、科室负责人请病假在_天以内的由分管院长批准。4、科室负责人请病假_天以上的，经分管院长同意后由院长批准，到人事科办理请假手续。5、行政、后勤人员请病、事假均按以上程序办理，由各部门负责人及分管领导逐级审批。6、病休者需要即时办理病假手续，如有特殊情况或急诊者，持接诊医师出具的疾病诊断证明，经主管部门认定后急诊病假手续可补办。7、申请长期病休者，由本人提出申请专家认定，经科室负责人、主管部门负责人、主管院长审核签字后，提交院长办公会研究，同意后发基本工资的前一项离职休养或符合内退、病退条件者，可办理内退、病退。（三）婚丧假规定1、本院职工符合婚姻法法定结婚年龄者，可正
8、常休婚假_天；符合婚姻法法定晚婚年龄者，（男满_周岁，女满_周岁；少数民族男满_周岁，女满_周岁）可在正常婚假的基础上增加_天晚婚假。2、直系家属（包括其岳父母、公婆）去世在本县市的可休丧葬假_天；职工配偶去世可休假_天；直系家属去世在外县市的，可酌情给予路途假。（四）产假规定1、女职工正常分娩产假为_天，（含产前假_天）晚育（指女职工满_周岁生育）者增加产假_天，难产者增加_天，产假期间领取独生子女父母光荣证者，增加产假_天，多胞胎生育的多生育一个增加产假_天。2、女方生育后给男方照顾假_天；夫妻不在同一地者，除休探亲假外，另给男方护理假_天。（五）哺乳假规定不满一周岁婴儿的女职工，应每天给
9、予两次哺乳时间，每次_分钟，如有多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间每次增加_分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和路途往返时间应作劳动时间。哺乳期内不安排值夜班。（六）计划生育假女职工放环休假_天，人工流产假_天，每年只限一次。人流同时放置节育环休假_天。怀孕不满四个月流产者可休流产假_天，怀孕满_个月流产的可休流产假_天。科室凭防保科出具证明批注休假。（七）探亲假规定1、职工探望配偶的，正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天），每年一方可探亲一次，假期_天，所属工作安排妥善后，经科主任和护士长同意并签字，上报主管部门同意后，持配偶
10、单位证明对方在本年度未享受探亲待遇的由人事科审批并办理请假手续。2、未婚职工探望父母者，每年休假一次，假期_天，两年休假一次者，假期_天（原则上当年假当年休，不得合并使用，无论合并几年，最多只享受_天假期，领取结婚证之日废止）。经科主任和护士长同意，工作安排妥当后，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。3、已婚职工探望父母者，每满_年享受一次探亲假，假期_天，经科主任护士长同意，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。4、职工与配偶或父母能够在公休假日团聚的，不能享受本规定待遇。5、以上各种假期包括公休假日和法定假日在内，假期休满后，应立即到人事科销假，否则按旷工论处。6
11、、新调入、新录用、未转正的职工当年不享受探亲假，当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计_个月，当年不能再享受探亲假。（八）公休假管理1、休假执行天数职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休休假_天。已满_年的，年休假_天（国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。）2、执行时间及范围职工在工作年限满_年、满_年、满_年后，从下年度起享受相应的年休假天数。职工的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假（1）职工有上学的享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累
12、计_个月以上的。（3）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的。（4）累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。如有以上情形之一的，不享受下一年的年休假。4、工作人员已享受当年休假，年内又出现以上第（2）、（3）、（4）项规定的情形之一者，不享受下一年的年休假。5、各科室原则上以休假为主，对任何科室和个人提出的未休假补偿申请，需提出理由后由院长办公会审定。按照以上公休假的标准执行，不允许职工互相借用或积攒，原则上当年公休假当年休，不作跨年度使用，如有特殊情况可以延长到第二年的_月_日前有效。（九）中层干部公休假管理及审批1、按医院公休假的管理规定，由人事科制做发放中层以上干
13、部公休单。2、中层干部请假审批权限（1）公休假三天以下，属医务科主管部门的负责人，由医务科审批；属护理部主管部门的负责人，由护理部审批；行政总务后勤由人事科审批。（2）公休假三天以上，属医务科主管部门的负责人，经医务科签字后，由分管院长审批；属护理部主管部门的负责人，经护理部签字后，由分管院长审批；属总务后勤的负责人，由分管院长审批。（3）科室每月上报考勤注明公休天数，附上签字公休单，人事科进行统计。3、行政职能科室、临床科室工作人员的公休假，由科室按医院下发的公休假管理办法自行审批管理，月底上报考勤要注明公休天数。4、公休假期间不享受岗位津贴和技术职务津贴，由经管科进行核算扣发。（十）补休假
14、的管理1、科室所有工作人员补休假天数，由科室总住院医或主任、护士长进行统计核算，主任、护士长签字确认补休假的来源及天数。2、科室的补休假按科室排班表为依据，每月上报考勤要注明补休假的来源及天数。3、各科室补休假当月休完（特殊情况除外）。4、科主任或护士长的补休假_天以下，由医务科、护理部审批管理，_天以上由医务科、护理部签字审批后报主管领导审批。5、科室工作人员补休假，由科室自行管理。（十一）总值班假规定1、根据医院总值班休假规定的精神，值班后第_天补休一天，未休者当月内休完，过期作废。2、对于新规定下发之前，总值班未休完的假仍有效。（十二）旷工规定1、职工未请假不上班；2、虽请假但未经批准，
15、擅自离开工作岗位；3、未经同意擅自出国；4、无正当理由超假者；5、其它情节严重的脱岗者、不坚守岗位行为的，经院长办公会讨论确认定性为旷工者。有上述情形之一达_天以上者停发工资并限期调离或辞聘。（十三）其他假规定1、医院批准考研者，给十天复习假，只给享受一次，第二年不给。2、出国研修_年以上者回院休假根据上级精神执行，短期研修超半年者给休假_天，_个月以上给_天，_个月以下给_天。3、在节假日经院领导批准加班者给补助_倍工资，确因工作需要，职工加班加点领取加班费不再补休。（十四）以上各种假除公休假、总值班假以外均含法定休假日、休息日。_年_月_日九、非占编合同制职工暂行管理办法为了完善医院的管理制度，实现非在编合同制职
