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1、医院禁烟奖惩制度为加强学校控烟工作，保障师生健康，特制定本考评奖惩制度一、教师1、若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。2、教职工不遵守条例吸烟者，学校在绩效工资中给予扣款。3、具体惩罚：校级干部校内吸烟罚_元/次；副校级干部校内吸烟罚_元/次；中层干部校内吸烟罚_元/次；普通教职工校内吸烟罚_元/次；4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。5、各行政、年级及所有办公室要认真落实条例精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。各教师办公室若查获教职工有抽烟行为_人次以上，取消参评“文明办公室”资格。6、拟
2、定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。二、学生1、学生违反条例吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分；重复违反条例吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，交_元保证金，并作警告以上的纪律处分。2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格，取消评选明星学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。3、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。西洛街道农里小学医院禁烟奖惩制度（二）一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院
3、全体员工应带头禁烟自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期_检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励_元。三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或_属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资起始额度为_元，以后每增加一次扣发额度为前一次额度的_倍，每月累计从当月个人工资中扣除，每年
4、出现三次以上含三次违反控烟规定者，取消当年评优资格。2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定，被扣发工资按个人扣发总额度的50扣发其所在科室的当月奖金。3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金_元每月累计。所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果，汇总报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈并在卫生院公布。四、定期对卫生院职工科室进行检查，如发现其有香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告对于屡禁不止者视情节欲以相应处罚。五、卫生院督查组定期或不定期检查对无视卫生
5、院禁烟制度造成重大影响的科室或个人将按卫生院规定追究责任。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。阎庄卫生院_-01-1医院禁烟奖惩制度（三）第一章总则第一条为了进一步规范医院各项规章制度，激励工作人员努力工作和学习，奖勤罚懒，杜绝医疗差错的发生，使医院工作顺利进行，结合医院实际，特制定本制度。第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本制度的解释与实施由院办负责。第四条本制度中的执行方法：（1）职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；（2）科室自查，缺陷上报；（3）群众来信采访反映缺陷，调查核实；（4）院外各职能部门、上级领导监
6、督检查，发现缺陷，归口转报。第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者或科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。第七条本制度面前，人人平等。第二章奖则奖励对象。各科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励范围：第八条在_及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时
7、，能服从命令、忠于职守、团结协作、临危不惧、救死扶伤，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。取得较好社会效益的科室或个人，个人奖励_元，科室奖励_元。第九条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励_元。第十条全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和_元奖励。第三章医德医风罚则第十一条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给_、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当
8、事人100_元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500_元，且_年内不得有评优、晋升资格。第十二条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人_元，造成后果自行负责。第十三条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人_元，并视情节轻重予以通报批评。第十四条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，当事人没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚_元。第十五条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的_倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，
9、须立即上交院部处理。第十六条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）_倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。第十七条值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人_元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。第十八条医德医风全年考评最差者，被病人投诉一次扣发_元，如连续被病人投诉_次者，离岗学习3_个月。第四章医疗质量罚则第十九条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故
10、）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据医疗质量管理办法、医疗事故处理条例及医院的缺陷、差错、争议（事故）管理办法对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。（1）发生缺陷受到的处罚。重度缺陷，一次扣发责任人_元；一般度缺陷，一次扣发责任人_元。（2）发生差错受到的处罚。一般差错，一次扣发责任人_元；严重差错，一次扣发责任人_元。（3）发生医疗争议（事故）受到的处罚。由于不负责任、玩忽职守、违_律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在_元以下，个人承担_；因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，由院务会
11、开会研究决定。第二十条住院病历必须按照_部病历书写基本规范、病历质量评分标准和我院的病历质量控制评分表认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分_分，为甲级病历，三级质控分_分而_分为乙级病历，三级质控分_分为丙级病历。（1）凡病历中出现丙级病历的，每份扣罚_元，并责令重写。（2）凡病历中出现遗失，每份扣罚_元，并责令整写。（3）涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。第二十一条处方书写以_部处方管理办法和麻醉、精神药品处方管理办法标准执行，处方有严重缺陷书写的，每份扣发责任人_元，并责令重写。第二十二条护理文书书写以护理文件书写规范的标准执行，有严重缺
12、陷书写的，每份扣发责任人_元。第五章行政、后勤罚则第二十三条个人或科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发个人或科室负责人_元。第二十四条各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案；对不按操作规程故意导致的损失，除扣发责任人_元外，按设备、仪器价格的_%赔偿。第二十五条药品、器材等物资采购必须严格计划、审批，不能盲目乱采购，未经计划、审批随意采购的，扣发责任人_元，造成医院损失的，由责任人承担损失的_%。第二十六条严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣发责任人每份_元；遗失的，扣发责任
13、人每份_元。第六章劳动纪律及综合治理罚则第二十七条科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各_元。第二十八条不遵守劳动纪律，上班无故迟到、早退或上班时间无故脱岗，发现一次扣发_元。（如班车误点、天气等因素，非故意迟到，请于分管领导作解释说明）；早退发现一次扣罚一天工资。超假不归、先休后请假均视为旷工，旷工发现一次扣罚二天工资。第二十九条财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭受损失的，每次扣发_元，并赔偿所造成的损失；触犯法律的，移交司法机关处理。第三十条司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发_元。第三十一条违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发_元。第三十一条伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人_元，并视情节轻重，给予转岗、待岗或上报处理。第八十六条违反保密制度、或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人_元。给医院造成不良影响的，扣发_元。第七章附则第三十二条凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在_元以上的个人或科室，取消评优、评先资格。第三十三条涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人的绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。第2页共2页
