《2023干部教育培训工作总结（二篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023干部教育培训工作总结（二篇）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023干部教育培训工作总结_年，我市司法行政系统认真贯彻落实省司法厅和市委组织部关于干部教育培训工作要求，把培训干部工作作为队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，做到周密筹划，精心组织，严格实施，我市司法行政队伍的思想政治素质得到进一步提升，业务能力和服务经济发展的能力进一步提高，为全市司法行政事业的发展提供坚强有力的保障。一、基本情况_年，全市司法行政系统举办政治理论、法律法规、职业道德、机关公文、社会管理与创新、城乡一体化建设和司法业务知识等各类培训_期，75场，_人次。其中司法行政领导班子成员_人次，机关公务员_人次，基层司法助理员_人次，律师_人次，公证员_人次，司法鉴定人_人次。_
2、年投入教育培训经费_万元、完善教育培训设施_万。二、做法和经验（一）领导重视，责任落实。局领导高度重视干部教育培训工作，建立了明确的责任分工机制。局政治部为干部教育培训协调部门，协调指导各责任部门、单位开展培训工作，负责制定下发培训教育规划、计划，先后印发了_-_年莆田市司法行政系统干部教育培训规划、_年度莆田市司法局党组中心组理论学习意见、_年度莆田市司法局机关干部理论学习方案、_年度司法行政系统公务员学法计划和关于做好_年度全市司法行政系统干部教育培训工作的通知等文件，对教育培训活动做出统一规划和部署;市局办公室和各县区司法局作为培训保障部门，负责培训经费、物资的筹备保障工作;各主办单位、
3、部门负责培训承办工作，按照培训计划要求，制定培训方案，组织安排师资力量，严格组织实施培训;各参训单位按规定落实参训人员，提供相关保障。（二）丰富内容，更新知识。为了全面提高司法行政系统干部职工和法律服务工作者的理论水平，及时更新知识结构，开展中国特色的社会主义理论体系教育培训36场_人次;组织开展加强和创新社会管理，为莆田市科学发展提供法律保障讲座5场_人次;为提高系统队伍的业务知识，组织参加各类业务知识培训_人次;参加职务晋升、职称晋级和岗位大练兵等技能培训_人次;强化政工干部队伍建设，选派政工干部参加上级组织的人事工作培训_人次。（三）突出重点，保证质量。在培训对象方面重点突出了市、县（区
4、）司法局领导班子成员、市局各科室负责人、关键岗位人员、新调入人员、新提拔人员和一线工作人员的培训。在培训内容方面针对不同的对象合理安排培训内容，做到有的放矢，重点着力提高受训对象的法律法规素质、岗位业务技能和通用知识的水平，如市局、县（区）领导班子成员重点在政治鉴别能力、统筹驾驭能力、科学决策能力的教育培训上下功夫，_年共选送_人次参加各级举办的培训班，市局以会代训5场_人次。在培训时间上重点统筹各项工作，合理安排培训时间，尽量做到不影响中心工作。在培训管理上把严格管理、严格施训贯穿于培训活动的全过程，严防走过场，切实保证培训的质量。（六）规范管理，完善制度。坚持党组学习中心组每年集体学习不少
5、于_天，每次集中学习时间不少于_个小时，全年集中学习研讨时间不少于_次。落实党员领导干部上党课、作辅导制度，党支部“三会一课”制度、局机关每周学习日制度和考勤、签到制度，完善培训监督机制，理顺工作与培训之间的关系，不因培训而影响工作，更不能借机培训而逃避工作。建立严格、规范、完善的干部在岗自学的约束机制，加强干部在岗自学过程的监督管理。定期对干部的学习计划、学习笔记进行抽查，了解干部的学习进度和质量，确保学习不走过场。三、存在的不足（一）学以致用还有差距。学习的实际成效不是非常显著，学以致用方面存在一定的差距。（二）形式还不够丰富。培训的形式还比较单一，教与学的互动还不够。（三）保障还不够充足
6、。组织系统培训和高层次的培训方面还受到财力的限制。四、意见建议（一）完善制度。继续抓好政治理论学习教育培训，落实每周一次集中学习日制度，充实学习内容，创新学习形式，提升全体司法行政干部职工和广大法律工作者的政治理论素养。（三）创新机制。开展培训机制创新，采取走出去，请进来等方式，加大干部培训力度，调动干部参与培训工作的积极性。（四）提高实效。结合司法行政工作实际情况，继续有针对性地组织实施各类业务技能培训活动，提高基层司法行政队伍的业务技能水平。（五）加大保障。2023干部教育培训工作总结（二）_年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进少数民族干部人才队伍建设，进一步提高民族工作干部的素质和潜
7、力，我局在县委、政府的领导和州民宗委的指导下，认真贯彻落实干部教育培训工作条例，按照加强_执政潜力建设和先进性建设的要求，努力创新培训资料，改善培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，现将有关状况汇报如下：一、开展干部教育培训的基本状况二、主要做法（一）切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行专门研究;培训期间，局主要领导都亲自参加，作开班动员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用，激发了学员参训的用心性和主动
8、性。（三）努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。三、存在的问题及对策下步工作措施：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训资料，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四、_年干部教育培训工作计划（一）举办少数民族培训班_期，培训对象为优秀少数民族党员干部、妇女干部、非党干部。（二）举办民族宗教政策培训班_期，培训对象为实行民族工作联席会议制度成员单位的分管领导和联络员。（三）举办农村少数民族妇女实用技术培训班_期。五、对上级民委干部教育培训工作的意见和推荐（一）加大基层民宗部门干部培训力度。基层民族宗教工作者社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。（二）选派干部到较高层次培训机构培训。现县级民族干部多是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。（三）加大培训经费投入。受培训经费的制约，县级民宗部门培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。第4页共4页
