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1、名 姓位 岗TI二 理 经 总 人 核 考TJ 部日 月 日 月 年 2靱型 韦刁 瞬目X.7 )分 分9 1 -(8 差 好极X.7 纟5 O 一 1 4 / / 秀差 优较评 自评 司 上权重系 数财务额 肖 成 、完 际 、实m 成 、完mo客户率 成 完33需 据 根意 户 客高 度 意 满 户 客 完 务 艮 户 客 对内部运营性 划 计及 亠和HM 率B 如0( 计结 合总 综M 订书 制成 时形 及时3量 作 工合 及氣 作现 工闲 内空 责间 职时 月长度 速 作 工卅性 合沟有团 亠口进 人工合 在效队性一 徉 纪无督 决 赤指级上。 对作密 缜 程 流 1 1质 素 厶口
2、宀示知 宽诃。 知质 科素 学合 种综 各高 习提 主识1X匕匕 厶冃 技 业 专 1积 练 熟握掌。 匕匕 n 厶冃女习成长合 符 止 举 谈 言作感 工任 的责 、勤 观、 乐神分- 1 X + 3 X + 3 X + 3 X分 分 事、一、 口者觌 评躺注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.013、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。名 姓位 岗TI二 理 经 总 人 核 考TJ 部日 月 日 月 年 2靱型 韦刁 瞬目X.
3、7 )分 分9 1 -(8 差 好极X.7 纟5 O 一 1 4 / / 秀差 优较评 自评 司 上权重系 数财务额 肖 成 、完 际 、实m 成 、完mo客户率 成 完33需 据 根意 户 客高 度 意 满 户 客 完 务 艮 户 客 对内部运营性 划 计及 亠和HM 率B 如0( 计结 合总 综M 订书 制成 时形 及时3量 作 工量 作 工 办 交 级 上似。 工象 内现 责闲 职空 月间度 速 作 工卅性 合沟亠口他I聲 与，性 及作作 系匸合 关效队 在为風性一 徉 纪无督 决 赤指级上。 对作密 缜 程 流 1 1质 素 厶口 宀示知 宽诃。 知质 科素 学合 种综 各高 习提 主
4、识1X匕匕 厶冃 技 业 专 1积 练 熟握掌。 匕匕 n 厶冃女习成长合 符 止 举 谈 言作感 工任 的责 、勤 观、 乐神分- 1 X + 3 X + 3 X + 3 X分 分 事、一、 口者觌 评躺注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.013、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。名 姓位 岗人 核 考TJ 部日 月 日 月 年 2靱型 韦刁 瞬目X.7 )分 分9 1 -(8 差 好极X.7 纟5 O 一 1 4 / /
5、秀差 优较评 自评 司 上权重系 数财务额 肖 成 、完 际 、实m 成 、完mo客户率 成 完32需 据 根意 户 客高 度 意 满 户 客 完 务 艮 户 客 对内部运营性 划 计及亠和H 率B 3量 作 工量 作 工 办 交 级 上似。 工象 内现 责闲 职空 月间 每时度 速 作 工卅性 合沟亠口他I聲 与，性 及作俗 系匸合 关效队 在为風性一 徉 纪无督 决 赤指级上。 对作密 缜 程 流学习成长质 素 厶口 宀示 1知 宽诃。 知质 科素 学合 种综 各高 习提 主识1X匕匕 厶冃 技 业 专 1积 练 熟握掌。 匕匕 n 厶冃女合 符 止 举 谈 言作感 工任 的责 、勤 观、
6、 乐神分-X + 3 X + 3 X + 3 X分 分 事、一、 口者觌 评翳注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.013、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。名 姓位 岗人 核 考TJ 部日 月 日 月 年 2靱型 韦刁 瞬目X.7 )分 分9 1 -(8 差 好极X.7 纟5 O 一 1 4 / / 秀差 优较评 自评 司 上权重系 数财务务理 财W3助协m 清屋 记号 登附 预理 FTT 二理管 合、库 品A 用5V 公妊
7、办做工客户供 提员 务血。 合法 配设 贺系 祝关 言口 刚客 日化 假深自d 关仕n内部运营性 划 计4.及亠和HM 率B 4量 作 工量 作 工 办 交 级 上似。 工象 内现 责闲 职空 月间 每时度 速 作 工卅性 合沟亠口他 系工合 关效队 在为風性一 徉 纪无性 行 执督 决 赤指级上。 对作密 缜 程 流 0. 1质 素 厶口 宀示 11知 宽诃。 知质 科素 学合 种综 各高 习提 主识2匕匕 厶冃 技 业 专积 练 熟握掌。 匕匕 n 厶冃女习成长合 符 止 举 谈 言作感 工任 的责、勤 观、 乐神分 -2X X +2 X +2 X分 分 事、一、 口注：1、此表由自评及上
8、司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.013、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。名 姓位 岗TI二 理 经 总 人 核 考 计 会 部 务 财TJ 部日 月 日 月 年 2靱型 韦刁 瞬目X.7 )分 分9 1 -(8 差 好极X.7 纟5 O 一 1 4 / / 秀差 优较评 自评 司 上权重系 数财鸟指 矢。 真管 报却 证合 凭工 计员 会导务 客户mo内
9、部运性 划 计并记 亠和 血考 M考督 决 赤指级上。 对作密 缜 程 流 1 1质 素 厶口 宀示知 宽诃。 知质 科素 学合 种综 各高 习提 主识1X匕匕 厶冃 技 业 专 1积 练 熟握掌。 匕匕 n 厶冃女习成长合 符 止 举 谈 言作感 工任 的责 、勤 观、 乐神分- 1 X + 2 X + 2 X + 5 X分 分 事、一、 口者觌 评翳注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.013、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。名 姓位 岗人 核 考门 部日 月 日 月 年 00 2靱型 韦凌 跆目X.7 )分 分弋 9 1 -( 8差 好极X.7 纟5 O 一 1
