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行政经理职责描述1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责行政公文、_、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助部门做好其他的辅助服务工作;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，做好部门和其他部门的协调工作。行政经理职责描述（二）1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作。2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境。3、负责公司固定资产及统筹管理工作。4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系第1页共1页
