人事行政工作总结例文

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1、人事行政工作总结例文人事行政工作总结范文精选- - 工作总结范文工作总结，以年终总结 半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查 总评价 总分析 总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是WTT给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!? 人事行政工作总结篇一 ? 时光飞逝，20_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千.虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。? 一 现将我 20_年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面：? 1 了解各部门岗位人员需求状况。? 2 根据各

2、部门人员的实际需求，有针对性 合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息 网上招聘 现场招聘 贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。? 3 建立 健全 规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证 学历证明 体检报告 照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。? 4 及时做好档案材料的收获 整理 归档。? 5 完成新员工入职 转正 调岗 离职等管理工作。? 6 实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进 转正 调薪 离职人员进行月统计并进行核对。? 7 人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。? 8 员工培训工作完

3、成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定 1 ? 考勤管理办法 工作纪律等。? 9 员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。? 10 对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。? 11 配合各部门工作，协助处理各种突发事件。? 12 人才储备工作 根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层次 高学历人才充实公司人才队伍。? 13 社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司上班后发现，这 2 块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部统一办理，避免

4、了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。? _负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。? 15 每月负责员工基础工资 绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题，并及时报告。? 16 做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。? 二 存在不足以及改进措施 ? 综上所述 20_年我的

5、工作任务基本上已完成，总结过去的一年 ? 也存在如下不足之处：? 1 我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。? 2 培训方式简单，缺少员工间的互动交流，培训工作基础较薄弱，相关培训教材 考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。? 三.20_年工作计划与展望 ? 结合 20_年度存在的不足我将会努力在 20_年做好各项工作。具体 20_年度主要工作计划和目标：? 1 建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度员工手册 ? 2 员工的培训与开发 ，完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。? 3 继续做好 收集 完善相关

6、人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的开展提供相关参考数据。? 4 配合领导积极拓展招聘渠道，完成招聘任务。并且严把招聘质量关，对不合格的人员绝不录用。? 5 举办一些中小型活动提高员工凝聚力，众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法，除了从收入 工作满意度 亲和力 员工保障心理 个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。(备注：如打篮球 唱歌 乒乓球 技能比赛等) ? 人事行政工作总结篇二 ? 岁末临近，新春将至，不知不觉_年的工作即将告一段落。对于每一个追求提高的人来说，免

7、不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也是对自我的一种鞭策。? 过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习 成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导 各部门的进取配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自我，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层 以文辅政的工作职能，完成了自我的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。? 一 _年的工作回顾 ? 1 办公室的日常管理工作 ? 行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自我清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下 沟通内外 协

8、调左右 联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理 档案管理 文件批转 会议及活动安排等等。应对繁杂琐碎的很多事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全 准确 适度，避免疏漏和差错。? 行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。经过近一年的工作 学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情景总结如下：? 1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工 前台文员的管理 办公室保洁 资料的分配整理等工

9、作以及物流和售后 维修等的监管。? 2)切实抓好公司的福利 企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施 办公用品 劳保福利等商品的采购 调配和实物管理工作。联系办公设备的维修保养合作单位。与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品。比较办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。? 3)爱岗敬业，严格要求自我，摆正工作位置。以“谦虚” “谨慎” “律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自我的岗位职责。? 4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文 办会工

10、作的同时，更注重与各部门的协作配合。? 5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录 整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发 分递和督办工作。及时传达贯彻公司有关会议 文件 批示的精神。公司的重要文件资料 批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。? 6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类 财务类 售后类 业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。? 7)落实公司人事 劳资管理工作。组织落实公司的劳动 人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定

11、规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订 解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用 缴纳社保(养老保险 失业保险 医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。? 8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备 会议资料搜集等以及会后的会议记录 整理及重点提炼资料汇编等工作。? 2 凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立 健全客户档案，并强化管理。? 3 加强自身学习，提高业务水平：? 作为行政部的主管，自身素质和工作本事是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下 沟通内外 协调左右 联系四方”作用的关键，对推动各项工作

12、起着决定性因素。? 随着时代的发展和新形势的需要，我越发感到自我身上的担子很重，而自我的学识 本事和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有必须的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习 向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自我近一年来还是有了必须的提高。? 经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理本事 综合分析本事 协调办事本事等方面都有了必须程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。进取提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，职责心，进取努力提高

13、工作效率和工作质量。? 二 工作中存在的问题 ? 自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩 创新提高效率 学习提升效能 比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有必须的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表此刻：? 1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。? 2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，研究问题应当更周到详尽。? 3)自我的管理水平离公司的高效要求还有必

14、须距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。? 三 _年的工作计划 ? 1 充满期望的_年到来了，也带来了新的挑战。? 在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，人才招聘，上聘才网站为公司的经济跨越式发展充分贡献自我的力量，努力做到：? 1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解 学习。要对公司的统筹规划 当前情景做到心中有数。为领导的决策供给必须的依据和参考。? 2)本着实事求是的原则，做到上情下达 下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通

15、，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。? 3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。? 4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改善行政部对其他部门的支持本事和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性 偶然性 被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性 预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务 超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面

16、性和主动性，不能只为领导决策供给简单的对与答的单项服务，而应当在领导决策前动议 参谋，在决策中关注 关心 调查，在决策后总结 推介，从而供给超前 全过程的主动服务。? 5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面 有效地落实。? 6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值。? 2 持续提升人力资源管理水平。? 1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力 物力 财力 信息 技术和文化资源。在这些资源中，最关键 最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才 留住人才的有效方法，也是构建和谐企