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1、员工福利方案第一章 总章第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的 报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体制 能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根 据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条 公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）设施福利
2、第三章 福利待遇的形式第六条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福 利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法 律咨询等。第七条 现金型福利和非现金型福利： 前者指以货币的形式给付的福利后者指以非货币形式给付的福利。第八条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福 利；后者一般是退休后可以获得的福利。第九条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规 定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章福利待遇的
3、标准第十条养老保险第十一条基本医疗保险第十二条失业保险：第十三条工伤保险：第十四条生育保险：注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。第十五条 公司提供的补贴福利包括：一）餐费补贴：二）节日补贴：三）生日补贴：四）员工大事补贴:结婚（员工本人）（1）贺礼（2）但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。（3）同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。2、对外关系之非本公司员工（1）贺礼（2）特殊情况经总经理签准者不在此限。3、丧葬4、儿女出生5、儿女上大学助学金6、一般伤病住院：（1）慰问品（2）慰问金第十六条 公司提供的休假福利包括：1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假。以下情况不予安
4、排年休假：（二） 国家规定的法定节日： 元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午 节一天、中秋节一天、国庆节三天。2、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1 天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。 （三） 婚假：（四）产假、哺乳假：（五）工伤假：（六）丧假：第十七条 培训福利：公司根据员工表现，由总经理及各部门经理选派员 工定期对其进行培训，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动 的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期免费培 训、公费进修等。第十八条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文 化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十九条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上 的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展 文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付第二十条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度 的规定执行。第六章 附则第二十二条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十三条 福利方案自颁布之日起施行。本福利制度解释权归行政部办公室所有
