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1、控股及子公司人力资源状况分析报告第一部分：人力资源现状分析（一）用工结构分析2012 年用工结构明细表公 司2012 年实际在岗人数正式工临时工内退返聘集团公司174154191粮油公司38938063御馨蛋白公司32632321健源公司42639135热动公司16916531天下五谷营销148112360公司物流公司4828191洁源公司363312饲料公司42375御馨生物1059492合计1863171713511所占比例 %92.167.250.59附表：御馨生物饲料公司集团公司洁源公司集团公司粮油公司物流公司御馨蛋白公司天下五谷营销公司粮油公司健源公司热动公司热动公司天下五谷营销公司
2、物流公司洁源公司健源公司御馨蛋白公司饲料公司御馨生物2012 年控股及各公司不断探索新的用工形式，非关键性岗位临时工用工比例不断增加， 大大降低了用工成本。 但为了减少劳动风险的存在，符合新劳动合同法的要求，建议下一步引入劳务派遣公司，为公司长期的发展打好基础。（二）员工年龄结构分析2012 年人员年龄结构明细表公 司2012 年实际在岗人45岁以 354425 3425 岁以数上岁岁下集团公司17429377533粮油公司3893712015577御馨蛋白公司32686815595健源公司426960171186热动公司1694188364小包装公司1483238438物流公司4812221
3、4洁源公司3649158饲料公司4246239御馨生物1058104146合计1863107373823560所占比例 %5.7420.0244.1830.06附表：45岁以上5.74%25岁以下35-44岁30.06%20.02%123425-34岁44.18%备注（集中）1、从上表可以看出，全集团34 岁及以下的员工占74.24%，这表明香驰拥有一支年轻的员工队伍，公司的发展在人员年龄上占有极大的优势，有更大的发展潜力。但同时年轻人个性强，观念新，给管理提出新的挑战，这就要求我们的管理者多了解年轻人的思想动向，正确引导和鼓励他们与公司共同成长，培养与公司企业文化观一致的人才。2 、45 岁
4、以上的员工有107 位，人数虽然不多，但是一些关键或管理岗位，我们要进行人才储备，构建人才梯队，培养可持续发展的后备力量。要不拘一格的挑选人才，培养好后续队伍，确保公司持续的发展。3、44.18%的员工集中在25-34 岁之间，充分利用、发挥78-87 年的这部门员工，这一时期的员工，具备好的文化基础，同时在工作岗位上已具备 3-8 的工作经验，正是精力最旺盛、工作能力最强的年龄，充分调动这部分员工的工作积极性和主动性，对公司战略目标的实现具有重要的作用。（三）学历结构分析2012 年人员学历结构明细表2012 年中专/ 高专科以中专以上人员公 司实际研究生本科大专中下比例人数集团公司1743
5、640485043.68粮油公司389116118713018.51御馨蛋白公326311471994954.60司健源公司42617972763626.76热动公司1698451011531.36小包装公司1481629693430.41物流公司4839211525.00洁源公司3641019338.89饲料公司4251315747.62御馨生物10521523491440.00合计18636146474984353所占比例 %0.327.8425.4452.8218.95附表：300250200研究生本科150大专100中专/ 高中中专以下500司司司司司司司司司物公公公公公公公公公生团油
6、白源动销流源料馨集粮蛋健热营物洁饲御馨谷御五下天1、从上表来看中专 / 高中学历的人员仍是我们比重最多的，这与我们的行业的工作有着不可分开的原因， 特别是粮油、 蛋白和健源公司。2、从上表可以看出本科与专科学历人员所占比例分别为7.84%和25.44%，相比于去年的 7.26%和 18.51%，专科学历人员数量有较大的提高。这说明我们在2012 年招聘时已经有所侧重，对员工的素质和能力有了更大的要求。3、粮油、御馨蛋白和健源公司人员学历结构需优化，在未来3-5年中，采取绩效考核方式逐步淘汰低学历人员是未来学历结构优化的一个重要方式；（四）人员流失状况分析公 司12 年流失人数本科大专中专或高中
7、中专以所在公司流失下率集团公司521022.87粮油公司28311867.20御馨蛋白公4188214司12.58健源公司9491372622.07热动公司323126218.93天下五谷营634202811销公司42.57物流公司210104.17洁源公司301118.33饲料公司8143019.05御馨生物14437013.33合计15523397519备注：所占比例 %15.571.882.799.501.72辞职人员年龄大都集中在占同学历流25-34 岁这一23.97%10.97%17.99%9.07%段总流失率 15.6%失的比例附表：807060本科50大专40中专或高中30中专以
8、下20100司司司司司司司司司物公公公公公公公公公生团油白源动销流源料馨集粮蛋健热营物洁饲御馨谷御五下天1、从学历角度来说，中专及以上学历人员为流失的重点并且此部分员工年龄集中在 25-34 之间；辞职员工以入职一年内新员工和工作3-8 年的老员工为主。2、从上表分析员工流失率较高的公司是天下五谷营销公司和健源公司；并且大专及以上学历的人员流失率达到31.4%，越高学历人员流失越严重，此部分人员的流失率明显过高于总流失率。经调查人员流失的原因主要有以下几个；1、招聘操控过程存在问题，有时盲目的招聘录用，虽一时解决了用人需要，但是为员工辞职埋下了伏笔， 人力资源管理工作要从员工招聘入司到人员在公司的具体工作表现，对招聘效度和信度进行分析，提高招聘质量；2、公司薪酬体系不能满足员工的需要；公司目前的薪酬水平与博兴县的消费水平，薪资偏低，尤其 25-34 岁的员工，随着工作年限、工作技能的不断增加而工资确没有较大的提升， 随着年龄的增加生活压力又越来越重， 离职另谋发展成了改善以后生活的希望。 薪资偏低
