《人事管理制度DU范本（六篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理制度DU范本（六篇）.doc（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事管理制度DU范本为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工_日或年累计无故旷工_日及以上者.（3）、中饱私囊，_公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安
2、排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。（7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。（8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。_公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具辞退通知书。3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照治安管理处罚条例的有关规定处理。4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业
3、务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位（同4）。7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。四、教育与培训_公司举办各种定期或不定期的教育与培训，为公司打造高素质的销售队伍。2.员工培训分为：1、职前培训。新进人员应实施职前培训，由老员工负责或厂家专员进行培训。2、在职培
4、训员工应掌握自己分管业务知识，不断研究学习，锻炼自己，在公司业务领域开辟自己的天地。3、专业培训。视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。并能学以致用，自己亲自为本公司员工培训，增强员工的综合素质。4、费用报销。安排员工培训，学费差旅费按公司规定给予报销。五、考勤管理为了使本公司员工养成按时出勤的习惯，遵守公司纪律，提高工作效率，制定公司员工出勤管理办法依照本办法规定执行。1、公司员工工作日上下班时间规定：夏季上午8：0012：00下午：13：3017：30冬季上午8：0012：00下午：13：0017：002，员工工作天数规定：通常为五天制。周六周日安排员工值班，特殊情况的加班
5、，根据公司需要总经理会提前通知和安排。3、一般出勤规定：（1）迟到。到上班后_分钟未到视为迟到，半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报总经理核准，理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。（2）旷工。请假未批准或假期已满未续而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工3或全月累计旷工四天以上者解聘。4、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，经总经理审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。加班报酬按
6、国家规定发放。六、员工请假管理为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。1.手续公司员工请假，先领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理批准后才可请假。2.请假须知：（1）公司员工请假单交由出纳存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。（2）员工请病假_天以上必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处，办理病假手续。（3）员工请假若理由不充分或妨碍工作，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期（4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。（5
7、）公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假.（6）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。负责公司可以耽误工作为由辞退员工。（7）事假病假公司均以公司及股东利益为前提，按照工资总额计算到每天的工资额给予当月扣除。（8）婚假：公司员工结婚，晚婚（女_周岁、男_周岁）给假七天，早婚三天假期内工资照发。产假：男员工给予三天假期，假期内工资照发。因公司无育龄女员工，暂无女员工产假规定。七、福利待遇为了加强员工归属感，公司实行人性化管理，提高员工积极性和企业凝聚力。每年公司发放节日津贴和奖金1.春节，中秋节分别发放三百元的礼品。_年底根据员工业务结合公司当年
8、收益，发放奖金及红包。红包不低于_元，奖金根据业绩考核八、保密制度为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。1.全体员工都有保守公司秘密的义务，对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。_公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：（1）公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略。（2）公司的经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项。（3）公司的管理策略、客户_、货源情报、产销策略等。（4）公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等。（5）公司重要的
9、合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道。（6）公司未公布的人事、财务、审计信息。（7）总经理确定的其他应当保守的公司机密。4.属于公司秘密的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管。_公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触，员工不得泄露与不在此范围的其他同事，不在范围的员工不得偷听打探公司机密和信息。6.非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。7.违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，甚至开除，追究其刑事责任。本制度自签发之日执行。签发人：签发日期：人事管理制度DU范本（二）一、总则：为规范公司的人事行政管理，特制定本规定1.
10、本公司员工的聘用、试用、录用、担保、培训、职务任免、调动、考勤、交接、假期、考核、奖惩、待遇、福利、社会保险、离职等均按此规定办理2.本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定二、聘用1.本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘_本公司聘用各级员工以德、才、行适合于工作者为原则3.新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门负责人在每月的_日之前呈报计划，经总经理批准后由人事部统一对外招聘三、试用（实习）及录用1.新员工面试合格后，采取培训、实习、再培训、考核的流程，期满后经考核合格者办理报到手续，并分配到各部门2.新员工在未正式上岗前，主动离职、不服从公司分配者半个月内无工资，未通过见习期考核者将给予
11、辞退，同样半个月内无工资3.入职手续（1）填写个人履历表、保密协议、经济担保、聘用协议（2）交登记一寸照片_张（3）交_、学历证、资格证书复印件_份四、担保1.本公司员工均应觅妥担保人，担保其在本公司工作期间遵守公司一切规章制度。新进员工办妥担保手续后才能领取工资2.担保手续必须具备担保人签字、住址、住宅电话、单位电话、单位盖章或证明、_复印件（户籍证明）3.担保人无工作单位，可由户口所在居委会或村委会出担保手续，非直系亲1属与本公司员工不得担保4.被保人如有下列情况者，担保人应负一切赔偿与法律责任，并负责代被保人办理离职手续（1）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受
12、损害者（2）_公款挪用公物者（3）弃职潜逃者5.担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被保人及时通知人事部办理更正6.本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时，应随时另觅妥担保人7.担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书面形式通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原担保书后方得解除担保责任8.本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可停止被保人工作，待换保手续办妥后恢复工作9.本公司员工离职，经办妥移交手续后_个月内未发现弊端时才发还担保书解除担保人的保证责任五、职务任免1.根据公司考核制度，对及时完成公司下达
13、指标与工作能力突出者依照晋升规定，由公司总经理核准，人事部门填发晋升令2.对屡次违反公司纪律遭成恶劣影响或业绩未能通过考核者，公司将视为不能胜任本岗位工作，经总经理核准，人事部门填发免职令六、调动1.本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点，被调的员工如借故推委，将视情节轻重给予相应的经济处罚或辞退2.员工跨部门调动时，应到人事部备案，并领取报到通知和调动表3.各部门主管依其管辖内所属员工的工作能力、个性、学识，力求人尽其才以适应更合适的岗位。可推荐报人事部经管理层批准并调派4.奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于_天内，其他人员应于_天2内办妥交接手续就任新职5.奉调员
14、工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处6.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级临时代理七、离职1.本公司普通员工离职应提前一星期申请，主管以上员工离职应提前一个月申请。经上级领导批准后方可到人事行政部办理离职手续2.本公司员工办理离职，按离职表至各部门由负责人签字批准，应将工作事务、钱款交接完毕，方可结算工资。在未获批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。情节严重者工资不予发放_本公司员工有下列情况之一者可命令停职（1）严重违反公司纪律或连续_个月未完成下达任务指标者（2）因病延长假期超过_天者（3）触犯法律嫌疑重
15、大而被拘押或提起公诉者（4）员工在停职期间，停发一切薪金4.保证金（1）营销部离职员工保证金在员工办理完离职手续_个月后公司给予全额退款，后勤部门离职员工保证金同样在办理完离职手续_个月后给予全额退款（2）对于在规定时间内如发现该离职员工有涉及货款未清和其他违纪状况，公司将根据情节对保证金予以扣除并保留相应的法律手段。（3）到规定的时间不允许提前领取保证金。（特殊情况经总经理批准除外）在未经批准的情况下领取保证金的将追查责任人，其造成的后果由责任人承担八、考勤1.员工正常工作时间为上午8：3012：00，下午1：305：30，因季节需调整工作时间由人事行政部另行通知2.考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守3（4）迟到、早退或擅离职守超过_分钟，或未经批准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按旷工一天处理，以此类推3.本公
