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1、吉林大学引进优秀人才暂行办法 秋风清,秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。 吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法 (修订稿) 一、基本原则 在学校及学部总体发展规划的指导下,学部引进优秀人才工作本着“选优择强,急重优先”的原则，优先保证重点学科和急需学科,兼顾其他学科。以优化人才资源配置，满足教学科研需求，提高办学水平和核心竞争力为目的。 二、引进的对象 (一)两院院士 1、聘用资格与条件 学部事业与学科建设需要,身体健康，能够胜任所聘岗位工作。 2、工作条件及待遇 (1）根据不同学科专业的需要,提供必要的实验室建设与科研配套经费； （2）除国家规定的工资、保险、福利待遇外，享受学部特殊津贴0万元/
2、年; （3)安家费15万元（含税);(4）购房补贴65万元(含税）; （)配备科研助手，提供实验室等必要的工作条件。 （二）学术带头人 1、聘用资格与条件 （1)具备担当学术带头人的素质和能力，已具有或相当于教授职务或近三年来取得的学术成果超过学校同学科破格聘用教授的条件; (2)具有良好的学风和较深的学术造诣,已取得了国内外同行公认的重要成果。 （3)主持过重大或重要的科研项目,具有领导本学术方向独立开展工作并在预期内取得一定成果的能力。 （4)近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作,并能够讲授本学科领域的核心课程。 (5)年龄一般应在50周岁以下，应
3、具有博士学位。对于特别优秀的人员的年龄和学历条件可适当放宽。 、工作条件及待遇 (）提供必要的实验设备经费,原则上,自然科学学科不超过50万元,人文社会科学学科不超过0万元。 ()科研启动经费，自然科学0万元，人文社会科学万元。 （3)安家费1万元(含税）。(4)购房补贴款3万元（含税)。（5）可考虑安排配偶工作。其他待遇按国家和学校的规定执行。 （三)学术骨干 1、聘用资格与条件 (1）具有良好的学风和扎实的理论基础,已取得了国内外同行认可的研究成果。 （）具备学术带头人的潜力。 （3）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文,主持或作为主要参加人参加过重要科学研究项目,具有
4、讲授本学科领域核心课程的能力。 （4）具有或相当于副教授专业技术资格,或近三年来取得的学术成果达到学校同学科破格聘用教师高级职务的条件。 (5）年龄一般应在4周岁以下,应具有博士学位。 2、工作条件及待遇 (）提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过2万元，人文社会科学学科不超过5万元。 （)科研启动经费,自然科学学科8万元，人文社会科学学科3万元。 （3）安家费5万元(含税）。(）购房补贴款20万元(含税）。其他待遇按国家和学校的规定执行。 （四)博士 、聘用资格与条件 年龄一般应在35周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可放宽到40周岁。 2、工作条件及待遇
5、（1)科研启动经费自然科学学科2万元,人文社会科学学科1万元。 ()安家费万元（含税)。 （3)学部提供700元/月（含税)的租房补贴,连续提供三年。 其他待遇按国家和学校的规定执行。 （五)双聘两院院士 1、聘用资格与条件 （）身体健康，能胜任所聘岗位工作。（)能保证每年来校工作时间不少于三个月。 2、工作条件及待遇 （1)根据不同学科专业,提供必要的实验室建设与科研配套经费。 ()学部支付月薪1.5万元（含税），按每年实际来校时间发放(不足半月按半月计,超过半月不足全月按全月计）。 (3）为受聘人提供短期来学部工作居所。 （4）受聘人在学部工作期间医疗费用由学部负担。（）学部每年提供受聘人
6、不超过3次的来校工作往返旅费。 、聘期 一般为年。 (六）流动编教授 、聘用资格与条件 (1）具有良好的学风，已取得了国内外同行认可的科研成果。 (2）国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。 (）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文,主持或作为主要参加人参加过重要科学研究项目。 (4)近三年的学术成果应达到学校同学科破格聘用教授条件。 (5）每年来校工作时间一般不少于三个月。（)年龄一般不超过55周岁。 2、工作条件及待遇 （1)学部支付月薪05万元月（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月以半月计,超过半月不
7、足全月按全月计)。对于聘任的境外人员,具体工作时间由学部有关部门根据具体情况，参照出入境时间认定。 ()每年由学部为受聘人提供不超过两次来学部工作的往返国际国内旅费。 (3）为受聘人提供短期来学部工作居所。 （）受聘人在学部工作期间的医疗费用由学部负担。 3、聘期 一般为3年。 三、编制和岗位 、学术带头人 聘任通过后，由学校单独下达编制和岗位。 2、学术骨干 聘任通过后,占用单位的编制和岗位。 四、组织领导 学部成立引进人才专门委员会,委员会主任由学部长担任，副主任由学部党委书记和主管人事工作的副学部长担任，成员由学部学术委员会部分成员以及学部机关相关职能部门领导组成,负责对引进人才层次、相
8、关待遇及所聘教师职务提出初步意见。 引进人才专门委员会下设办公室，办公室设在人事处,负责日常工作。 五、工作程序 (一)博士研究生的引进程序 1、个人申请。应聘人本人填写吉林大学引进优秀人才申请表，并提供相应材料。 、组织考核。学部人事处会同用人单位学术委员会组织考核，对拟引进人才进行学术评议。 3、单位推荐。经考核通过的应聘人选，由用人单位召开党政联席会议研究，并以单位名义对研究通过的应聘人员推荐上报。 、学部审议。学部召开学部长办公会对拟引进的博士研究生进行审议,并提出引进意见。 5、学校审批。经学部长办公会审议通过拟引进的博士研究生，填写吉林大学选留毕业生审批表或吉林大学调入人员呈报表并
9、报学校审批。 （二）非博士研究生的引进程序 、个人申请。应聘人本人填写吉林大学引进优秀人才申请表，并提供相应材料。 2、组织考核。学部主管领导和人事处会同用人单位学术委员会组织考核,对拟引进人才进行学术评议，提出拟引进意见。 3、单位推荐。经考核通过的应聘人选，由用人单位召开党政联席会议研究，并以单位名义对研究通过的应聘人员推荐上报。 、确定人选。学部召开引进人才专门委员会会议,对引进人才层次、学术水平及所聘教师职务提出初步意见。 5、学部审议。将学部引进人才专门委员会确定的拟引进人选提交学部长办公会审议。 6、学校审批。将学部长办公会审议通过的拟引进人才上报学校引进人才工作办公室,按学校有关
10、工作程序进行办理。 六、考核办法 、学部对引进的优秀人才进行年的跟踪考核,考核分为年度考核和3年的聘期考核。 2、年度考核由本人提交年度工作报告,用人单位根据学部有关考核办法组织考核并提出意见报学部引进人才专门委员会办公室备案，办公室向学部引进人才引进专门委员会通报。 3、聘期考核由本人填写吉林大学引进人才聘期考核表,其中,博士研究生向所在单位考核小组汇报工作情况，单位考核小组提出考核意见,报学部引进人才专门委员会办公室,办公室将有关考核结果汇总并报学部长办公会审议。非博士研究生向学部引进人才专门委员会汇报工作情况，专门委员会提出考核意见报学部长办公会审议后上报学校引进人才工作小组办公室。 七
11、、经费管理 (一）科研启动经费的使用和管理 1、学部人事处根据引进人才享受的科研启动经费额度，通知引进人才本人填写科研启动经费使用立项申请书，经主管学部领导签批后,报学部财务处。 、财务处根据审批的科研启动经费,并制作经费使用卡。 3、引进人才本人领取经费使用卡后,按照学部科学技术处制定的项目和经费管理办法管理和使用。 4、科学技术处按照有关规定对项目进行管理。 (二）购房补贴款及租房补贴的发放 、博士毕业生来学部工作后，填写租房补贴申请表经人事处审批后,按照00元月（含税）的标准,随本人工资发放。 2、引进的非博士毕业生来校工作后,购房补贴款按学校有关规定发放。 （三)安家费的发放 引进人才
12、的安家费由学部人事处通知引进人才本人填写引进人才安家费申领表并经相关人员担保后报人事处,经人事处审核并经相关部门和学部领导签批后,到学部财务处一次性领取。 八、其他 1、学部选留自己培养的博士毕业生,发放安家费2万元(含税）,租房补贴款按两年发放，其他条件及待遇按引进博士对待。 、对于引进的学术带头人、学术骨干,须在学部服务满8年,其他人员须在学部服务满5年,且年度考核合格，在入校时须与学部签订相关协议,对于考核不合格及违约者,按照协议追究违约责任。 3、引进的博士研究生年内以及引进的学术带头人、学术骨干5年内不得以任何形式、任何渠道申请6个月以上的出国留学,否则按协议追究违约责任。 4、本暂行办法自公布之日起实行。 第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
