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1、福利绩效岗位职责任职要求福利绩效岗位职责工作内容:根据公司及部门人力资源战略，协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设,组织制定并推进具体政策落地，在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展，降低用工风险,提升组织效能。任职要求：、工作经验：8年以上人力资源相关经验，5年以上薪酬管理相关经验。2、绩效表现:上一年度绩效成绩C(含)以上。3、学历:具备大学本科及以上学历。、专业:人力资源管理等相关专业。、专业资格证：人力资源管理师、经济师等专业资格证书。、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。工作内容:根据公司及
2、部门人力资源战略,协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设，组织制定并推进具体政策落地,在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展,降低用工风险,提升组织效能。任职要求:1、工作经验:年以上人力资源相关经验,5年以上薪酬管理相关经验。、绩效表现:上一年度绩效成绩C（含）以上。3、学历:具备大学本科及以上学历。、专业:人力资源管理等相关专业。5、专业资格证：人力资源管理师、经济师等专业资格证书。、专业知识：薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。福利绩效岗位篇:绩效考核专员岗位职责任职要求绩效考核专员岗位职责绩效考核专员 山
3、东威达集团有限公司山东威达集团有限公司,威达 .编制绩效制度和考核方案()协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；（2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查()在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度.执行绩效考核(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表（2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展.提供绩效考核服务(1）跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助(2）受理员工考核申诉,并进
4、行申诉调查，提出处理方案（3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据(4）建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作任职要求、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；、1年以上人事相关工作经验;、积极主动,认真负责，有一定的抗压能力;、具有良好的沟通能力及组织协调能力,有一定的亲和力和职业度。绩效考核专员岗位篇3：绩效考核助理岗位职责任职要求绩效考核助理岗位职责岗位职责:、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈
5、各部门考核结果；、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:、大专以上学历,优秀应届生亦可;、学习能力强,公司提供带薪培训；3、工作有条理性、计划性，亲和力强,原则性强，正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致；沟通协调能力强，团队协作精神；、熟练使用办公软件。职位待遇：、基本工资400+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;、交通方便,地铁站旁，写字楼办公环境舒适;3、早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。绩效考核助理岗位篇4:绩效考核经理岗位职责任职要求绩效考核经理岗位职责岗位职责:、制定公司绩效考核管理办法，有效落实并不断完
6、善；2、统筹绩效实施工作,推动公司各层级人员的绩效指标的制定、绩效数据追踪,协助业务部门开展绩效宣贯,开展绩效结果应用；3、负责公司年度激励政策制定;4、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩，开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则;5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程；、协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。任职要求:、年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验;有物业行业工作背景者优先。熟悉薪酬绩效模块专业知识;文笔佳，能起草各类文件及报告。2、较强的书面和口头表达能力、良好的沟通协调能力,具有与时俱进的学习能力和开拓创新能力;绩效考核经理岗位【福利绩效岗位职责任职要求】1
