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1、公司管理制度为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质,培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关规章制度，结合我司的实际情况，特制订本条例。一、考勤制度1、工作时间为每周七天，每月轮休四天。2、上班时间为早：8:12： 晚 14： -18:3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到或早退迟到5分钟以上按1元/分累计;30分钟（含）以上，按旷工一天处理.5、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金50元（未转正员工不享受全勤奖）.6、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工
2、皆不得找藉词推搪。对经安排超时工作员工，均补发加班费.7、员工请假须提前一天提出申请，经批准后方可请假，假期间的工资从月薪中扣除;如未经批准，员工擅自旷工，公司将给予其罚款甚至开除之处罚.（5分）8、员工上班须自觉打卡签到，如不作签到视旷工处理；每月10号根据考勤记录核发工资。9、员工因私事可请事假，事假扣除当天工资1%，扣款计算方式：基本工资：30天x事假天数。当月累计事假超过三天（含），扣除全勤奖.10、员工在工作时间内不接长时间打私人电话、不准看书看报、不准在工作时吸烟、严禁上网聊天、听歌、视频等娱乐活动。（1分）11、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况并经准许后方可外出。（2
3、分）12、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练.因操作不当造成的机器损坏或材料浪费将追究当事人责任.13、保持工作环境的整齐、整洁，创造良好工作环境.（1分）14、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态度恶劣而遭投诉。（1分）二、薪资结构实际工资=基本工资+提成+午餐补贴+全勤奖+其他工资1、基本工资：基本工资按出勤天数计算2、提成标准：3、餐补:按值班出勤班次计算，每一班次按10元计算。4、全勤奖:根据店员的实际出勤情况进行评定，当月无请假、迟到、早退、旷工现象的，每人每月30元。计算全勤奖时，以当月实际天数减去4天休息日为当月应出勤天数5、其他工资
4、：（1）凡在公司工作满一年的员工均可享受每月30元奖金，两年60元，三年90元，五年为上限，即最高工龄奖为150元。（2）加班费：假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。（3）生日补助：50元/人三、辞职和辞退1、员工要求辞职，需提前一个月提交书面申请，经公司批准后，方可办理辞职手续.2、公司可在如下情况辞退员工：员工有重大过失；员工屡犯错误，屡教不改；员工不适应公司业务发展；公司业务萎缩，规模缩小;公司业务方向改变等。四、违规管理1、员工当月违规积分每扣除1分罚款十元，当月积分超过20分，即予辞退，不予退还押金。2、凡发现员工有业务款未能及时上交或业务款自收自支、贪污业务款，多报虚报车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等损害公司利益的行为，即予辞退并扣除工资。五、几点说明1、上面条款括号内分数为违规应计分数。2、公司管理制度仅在员工上班期间有效，休息期间员工的任何行为均与公司无关，公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心希望员工在工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪的事。年 月 日
