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1、幼儿园骨干教师培训工作总结1精编在20_年的10月份，我有幸参加“国培计划（20_）”幼儿园骨干教师培训班.心中感到无限的荣幸与感激，使我提高了认识，理清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和不足.我从中学习到了很多知识，而且在国培计划中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解，使我对教学有了更多新的认识.能参与此次国培计划的都是奋战在教学一线的骨干教师们和园长，而此次培训也是国家及其重视学前教育，专门为我们聘请到许多名师教授为我们授课，是非常难得的一次学习机会.虽然我们顶着凛冽的寒风从各地汇聚于此，但国培犹如冬日里的暖阳，温暖着，照亮着每一位老师的心.对知识的渴求，对理论上的指导，实践中的
2、困惑，无一不促使我们认真聆听幼教专家学者的精彩讲座.虽然国培时间快结束了，可觉得还不够，还想再多留些日子多好啊，就对这长达20天的培训我有一些总结和反思：问题还很多专家们谈及到幼儿园的发展问题，值得我们去深思的，反思的.教育学生，从爱出发.平等的爱，理解的爱，尊重的爱，信任的爱，这些都是老师爱的真谛.不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮助.只要有了问题时及时处理，处理的方法得当，注意和学生沟通，学生就会信任你，喜欢你.爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求，又要注意对学生的个体差异，区别对待.对成绩比较差的学生，我们老师要采用不同的教育方法，因材施教.师
3、爱要全面、公平.榜样互动最为欣赏的是在幼儿园班级组织和管理中的宋荣园长精彩的授课，开篇点题，借用非诚勿扰中的一句话：你讲或不讲，班级组织与管理它都在那里.在宋荣园长的会谈中，大量运用一线教师喜闻乐见的案例为我们深入浅出的剖析班级组织和管理中存在的困惑.并与我们做互动谈话，激发了我们共同与专家一起探究问题的极大兴趣.在互动中，我们逐步掌握了班级管理的方法，如：规则的引导，情感的沟通，互动指导，榜样激励、目标指引等等.宋荣园长在长达三个小时的授课过程中激情，睿智，大方而富有感染力在我们心中埋下了榜样的种子，榜样的力量是无穷无尽的，相信在我们日后的工作中影响深远.她提出的还给孩子的童真，他们幼儿园自
4、_材的研发，自主游戏的研发.让孩子们真正的释放自己.是值得我们去倡导和学习的.严谨治学、环境育人此次做客的专家教授中，从牟教授眼口中我们明白了，是游戏使人类从野蛮进入了文明，游戏是生命力的表现，是感性与理性的结合，游戏表现的是善于美.在他的指导下，我们在游戏与活动区活动做了一番探究，这一领域，老师们常常是做吃力不讨好的事情，往往废寝忘食的自制了许多玩具孩子们却不爱玩，家长花钱买的玩具也常常得不到孩子的爱惜.是因为孩子们缺乏的是从玩具的命名，它的玩法以及制作过程的了解.这些细节的缺失造成了目前的状态.并得到启示：幼儿对玩具的认识是由面到点，由整体到部分，由浅入深.修养身心这一点不是谈专家们的讲座
5、，这是我从参加国培计划第一天至今思想上发生的转变.如今的社会生活是一个快节奏、压力大的大环境.留给我们真正静下心来去思考，去学习，去探究的时间很少.所以很感谢这次学习的机会.美丽的大学校园，统一住宿的学生寝室，规律的作息生活，这一切洗去了附着在我身上的一切关于浮躁的东西，让我回归本真，静心学习.真正做一名研究型的教师.修心修行修能.真正做一个成功的幼教着，需要不断的努力，努力塑造好的幼儿教师形象.最后，我将在学习期间，一如既往的静心、专心读书学习，提高责任感，使命感.惜时如金，取长补短，团结同学.做一名优秀的学员.并学以致用，将此次的收获传播到家乡，圆满完成任务.页码 / 总页数幼儿园骨干教师
6、培训工作总结1精编（2）经单位推荐，我有幸参加了“国培计划20年幼儿园示范型远程培训语”项目.能有这样难得的机会参加培训，我在此非常地感谢主管教育局及幼儿园领导给了我这次难得的学习机会.培训活动内容涵盖了幼儿园教师工作的方方面面.上面有专家教授的精彩报告，每一位专家们精彩的讲演，都洗刷着我倦怠的心灵;他们结合自己丰富的经验，将相关的理论知识深入浅出地阐述讲解，使我学到了很多新的心理辅导理念和研究问题的方法，还列举了许多生动有趣的案例，深入浅出地向我们阐述了幼儿教师教学工作的新理念.参加这次3-6岁幼儿发展指南的培训，对我的影响很大，它让我认识到，幼儿教师是生活在“镜子”里的，时时刻刻都有孩子在
7、注视并模仿着我们，我们是每个孩子的榜样，应该做一个有理有节的人.而且在新的教育时期，做一名合格的幼儿教师不但需要有幼儿教育方面的专长，更需要有自己的特长.同时作为幼儿园集体中的一份子，我们必须尊重自己的职业规律，具体团队意识，维护幼儿园集体的荣誉.“教师”一个平凡而又伟大的职业，在经过了学习3-6岁儿童发展指南之后，留给我印象最深的是指南将幼儿的学习与发展分为健康、语言、社会、科学、艺术五个领域.每个领域按照幼儿学习与发展最基本、最重要的内容划分为若干方面.每个方面由学习与发展目标、教育建议两部分组成.学习与发展目标部分分别对34岁、45岁、56岁三个年龄段末期幼儿应该知道什么、能做什么，大致
8、可以达到什么发展水平提出了合理期望.于之前学习的纲要中幼儿五大领域的发展总目标相比，有了更详细、具体的认识.，我感到指南中的目标、理论和见解对我们幼儿教师的实际工作具有很强的指导作用.因为36岁儿童学习与发展指南中所提出的幼儿发展目标十分明确，而且实际工作中也易于教师把握和操作.聆听专家讲座后，感触颇多.我感到我们要对孩子付出更多的教育.指南中所提出的幼儿发展目标内容十分广泛.而我们在平时的工作中可能没有考虑到幼儿各方面的发展，可能对幼儿的关注还不够细致.比如：有时候，我们会对幼儿缺乏了解.有时候，没有发现孩子能力上的优缺点.我感到身为教师，就要对每一个孩子的发展负责，我们不但要深入学习36岁
9、儿童学习与发展指南，而且要把36岁儿童学习与发展指南真正作为我们实际教育工作的指南.由指南我联系到自己的实际工作，我有以下一些体会：老师要愛孩子，关注每一个幼儿的发展情况，教师要了解孩子的当前，并为孩子制定今后的发展目标，同时，努力取得家长的配合.比如，为幼儿制定每月成长档案，教师要细致观察孩子，记录孩子的特点、优点和不足，真正去了解孩子的一言一行，并且运用多种途径与幼儿家长进行及时地沟通，对家长提出教育指导意见.教师要把班级中的孩子当成是自己的孩子，关注幼儿的个体差异，倾注自己的智慧和汗水.孩子的个体差异是很明显的，所以，教师在照顾到绝大多数孩子发展的同时，还要对班级中一些能力较差的幼儿进行
10、个别辅导，逐步提高幼儿的能力的自信心.教师要支持和引导每个幼儿从原有水平向更高水平发展.学习36岁儿童学习与发展指南之后，我想到在我们教育实践的过程中，有的老师因为担心幼儿不会做、不会画、不会剪等，对幼儿过于包办，不让幼儿自己动手去做，比如：在生活自理能力上的过于包办、对于小班的幼儿，不让幼儿自己画物体的轮廓、不让幼儿自己使用剪刀，担心幼儿画不像、剪不像.这种做法剥夺了幼儿自己练习本领的机会，结果，老师累了，幼儿却没学到什么东西、能力没得到锻炼，若长期下去，幼儿的能力发展就会受到抑制和影响.所以，我们一定要放手让幼儿自己去学习、去练习，哪怕要练习很多次幼儿才能掌握，我们需要的是坚持和信心.幼儿
11、在园的学习内容是十分广泛的，教师不能让幼儿只偏向于_一领域的学习而轻视其它能力的培养.幼儿园阶段，对幼儿的培养是十分全面的.是全科的，包括语言、社会、科学、健康、艺术各领域的教学以及各种良好习惯的培养等.对教师的要求是很高的，教师要把握各领域的教学目标与要求，熟悉各领域的教学.所以，作为幼儿教师，自己要学习的知识也是很多的，教师要关注到许多方面的科学知识，丰富自己的头脑，这样，在教学中才能科学施教，让幼儿懂得更多的知识，学会更多的本领.通这次国培学习，对我感触很深，收获也多.教师的成长，离不开学习.真正认识到“活到老，学到老，还有多少没学到”，简而言之，就是人的一生要时时学习，处处学习.学高为
12、师，身正为范.我们要坚持活到老学到老，不断提高自身素质，以过硬的本领，带出一流的好学生.因此，我们要积极投身于以国培为代表的教师培训中去，开阔视野，_知识，对学前教育具有深刻的认识，同时对自己也要有一个新的要求，那就是为了适应新时代，要更加努力的提高自己的业务水平，学得更多，才能走得更远.我们要顺应时代，我们要引领潮流.我们要义不容辞地肩负起庄严的历史使命，以3-6岁儿童学习与发展指南为工作指南，细致、扎实开展教育教学工作，和孩子一起成长.4 / 4幼儿园骨干教师培训工作总结1精编（3）时间飞逝，转眼四期的近五年内新聘用幼儿园新教师培训即将结束.作为一名刚刚踏上教师岗位的幼儿园老师，这次我是带
13、着迷茫带着疑问来学习的.在学习中，我每次的感觉都是快乐而又充实的，因为每一次都能听到同行内的专家、优秀骨干教师精彩的讲座，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领.通过这次培训，我的收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思考问题比以前更全面了，许多疑问得到了启发或者解决.以下是我的学习心得跟大家分享一下.对幼儿园保教结合的全新认识与理解.刚进入幼儿园，我每天都疲于应付孩子们吃饭、睡觉、上厕所有这样的生活琐事，每天两三节课的教学活动、一天到晚的游戏活动和我想象中的站在讲台上侃侃而谈简直是天壤之别.突然间，我茫然、彷徨、无所适从、找不到自己的价值，感觉自己已经完
14、全成了一个高级保姆.经过这次培训，我幡然悔悟：游戏是人的一种本能，玩具是儿童的天使.游戏是幼儿学习的主要方式，有机地整合幼儿园游戏和教学的关系，把游戏作为幼儿园教学的基本途径，让幼儿在游戏中生动活泼、主动地学习，是“幼儿园以游戏为基本活动”的本质涵义.让幼儿在玩中学，学中玩.通过角色游戏、建构游戏、智力游戏、体育游戏、音乐游戏、表演游戏等，在游戏中玩出智慧，玩出学问、玩出习惯，玩出一个小交往家.把更多的时间还给孩子们，让孩子们在更多的游戏活动中自由嬉戏，快乐成长明确了幼儿教师专业化成长的目标与方法.很多人认为，幼儿教师不过就是哄哄孩子，知识含量要求不高，人人都能干.以前，我也是上述很多人中的一
15、员.可当自己真正成为一名幼儿教师时，才惊讶的发现，即便是专门的幼师学校培养出来的老师要做好都不容易，更何况我这个非师范专业的“门外汉”.反思与迷茫充斥着我的内心，直到这个培训才让我找到了前进的方向：要成长为一名专业的幼儿教师首先必须树立敬业、乐业的教育观;把幼教当成职业来干，努力追求称职;把幼教当成事业来干，努力追求最好.其次，关爱儿童，认可儿童，平等对话，与孩子形成学习的合作共同体，善于接住孩子抛过来的“球”.再次，具备扎实的吹拉弹唱、读写画描等多方面的艺术才能，掌握多元的、善于适时合理的策划、组织、实施活动.最后，要不断的践行反思，不断的向同行前辈学习，善于，勇于创新，做到终身学习.幼儿教
16、师要培养职业幸福感当我们每天重复同样的工作的时候，当我们面对不_理的家长的时候，当我们面对孩子调皮的软硬不吃的时候，当我们付出努力没有回报的时候，职业倦怠感多多少少都会浮现在心头.是啊，谁没有遇到这样的情况?可是，作为教师的我们，是离_最近的人，面对那一张纯真幼稚的脸庞，我们怎么忍心不负责任?我们怎么忍心伤害他们?所以，我们要调整心态正确面对职业倦怠.首先，摆正心态，调整欲望.因为欲望一旦过高，当我们达不到的时候总是会烦恼和疲倦，保证一颗平常心，得之我幸，不得我命，随遇而安好了.其次，珍惜拥有.我们之所以痛苦那是因为我们只看到失去的，从来没有认真审视过得到的.塞翁失马焉知非福，_是公平的，此时你的世界也许大雨倾盆，但你怎么知道下一刻不会现出美丽的彩虹呢?培训活动是短暂的，但是我在这次培训上收获的东西却是无价的.无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都
