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1、 2022年5月三级人力资源管理师试卷答案：专业技能一、简答题(此题共2题，每题15分，共30分) 1、简述绘制组织构造图的根本方法。(15分) 参考答案： 1.框图一般要画四层，从中心层算起，其上画一层，其下画两层，用框图表示 2.功能、职责、权限一样机构(岗位或职务)的框图大小应始终，并列在同一水平线上 3.表示承受命令的指挥系统的线，从上一层垂小赖与框图中间或两端横向引出线相接 4.命令指挥系统用实线，彼此有协作效劳关系的用虚线 5.具有参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方。 2、简述基于资源整合的培训课程设计的根本内容。(15分) 答：对一切能利用的培训
2、资源充分加以开发和利用，是课程设计艺术发挥的一个重要舞台。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面，这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。(1).培训者的选择。培训者和受训者要相互适应，要因材施教。 (2).对时间和空间的设计。时间设计上最重要的是如何充分的利用时间，在有限的时间里限度地调动受训者的学习乐观性，空间的设计如教室座位的排定等直接影响培训方法的采纳和培训者角色确实定。 (3).在教材选择上，要为学员供应先进有用的教材。 (4).教学技术手段和媒体的应用。教学媒体的多样性和先进性，是现代培训课程设计的一个很重要的特色. (5).培训方法的优选。培训方
3、法的选择是保证培训课程的设计实现抱负目标的根本保证。 二、计算题 参考答案： (1)A岗位： 候选人甲得分=0.90.8+0.50.9+10.7+10.8+0.81+0.90.6+10.7=4.71 候选人乙得分=0.70.8+10.9+0.50.7+0.60.8+11+0.80.6+0.90.7=4.4 候选人丙得分=0.80.8+0.80.9+0.70.7+0.80.8+0.81+10.6+0.80.7=4.45 候选人丁得分=10.8+0.90.9+10.7+0.90.8+0.71+0.70.6+0.90.7=4.78 (2)B岗位： 候选人甲得分=0.90.9+0.51+10.8+10
4、.9+0.80.9+0.91+11=5.63 候选人乙得分=0.70.9+11+0.50.8+0.60.9+10.9+0.81+0.91=5.17 候选人丙得分=0.80.9+0.81+0.70.8+0.80.9+0.80.9+11+0.81=5.32 候选人丁得分=10.9+0.91+10.8+0.90.9+0.70.9+0.71+0.91=5.64 (3)通过以上核算可以看出：候选人丁作为A岗位的最终候选人，候选人甲作为B岗位的最终候选人(候选人甲仅低于丁0.01分) 三、综合分析题 3、去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方商定小张每月工资为4000元，1月底，该公司做
5、出一项打算，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，假如在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，假如完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司屡次协商未果。4月初小张打算诉诸法律以维护自己合法权益。 请依据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。(17分) 参考答案：(1)该公司的做法是违法的。 首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月20日前双方商定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方商定的工资数额。 其次，依据工资奖金调整的规定，该公司在做出工
6、资改革前要向全体员工履行告知义务。假如在薪资改革后，消失员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，依据过渡方法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。 最终，依据劳动法第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。假如双方重新商定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非根据企业业绩发放。 (2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，劳动法第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。 【拓展】若本案例发生在2022年1月1日后，则应适用劳动合同法，除上述分析外，还应附加： 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从工资其次个月起应获得的工资是8000元。 劳动合同法第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”
