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1、2023年关于就业合同汇编六篇就业合同 篇1关于进一步加强东华理工高校 毕业生就业协议书管理的规定毕业生就业协议书是由省级教化行政部门印发、用于确定就业双方权利和义务的法律文书，是毕业生与用人单位之间签订就业关系的凭证；同时也是学校编制就业方案，进行毕业生派遣的依据。为进一步规范协议书的运用与管理，特做如下规定：1、协议书按编号下发给应届毕业生，人手一份，对号到人。 2、考研同学在考取探讨生后须将就业协议书退回招生就业处后，方可办理有关手续（在收到硕士探讨生录用通知书前已签约的.同学也要交回签过的协议书）。3、凡违约，毕业生本人须向学校写出书面申请报告，填写东华理工高校应届毕业生违约审批表（详
2、细见东华理工高校就业网），由本学院就业工作负责人签字并加盖学院公章；同时毕业生须持单位同意违约的证明，方可到招生就业处办理补发手续。4、凡协议书因损坏、污染、遗失等须要补办的，毕业生本人须向学校写出书面申请报告，并由本学院就业工作负责人签字及加盖学院公章，方可到招生就业处补发手续。5、毕业生所持学校下发的就业协议书不得转让他人，不须要运用的，应退还学校。凡转让他人运用的，造成他人违约或被用人单位追究违约责任的，视情节予以通报指责并追究连带责任。6、毕业生、用人单位与学校三方签约后，协议生效，三方担当和履行各自相应的权利和义务。协议书对签约各方均有约束力，同时受到法律爱护，三方均应信守合约，共同
3、维护协议的肃穆性。7、往届毕业生再次签约，只须要向学校出具用人单位接收函即可办理派遣手续。个别因用人单位须要签订就业协议书的，由本人向所在学院申请，主管领导签字并加盖学院公章后，方可向学校招生就业处申请办理补办手续。就业合同 篇2甲方：_乙方：_为了平衡_劳动力市场，满意_地区各企业的用工须要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一样，为了双方的合作顺当开心，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。一、乙方组织输送过来的工人（学生）年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯净，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。二、工人（学生）必需办有真实有效的正本证件，包括（
4、身份证、未婚证、毕业证）。进厂生活用品自备，另须打算_张相片。三、工人（学生）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予担当任何责任，但甲方将帮助乙方办理相关事务，乙方在动身三天前肯定要用电话告知甲方所带人数和其他详细状况。四、甲方给乙方工人（学生）安排安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_月内，每月到手工资在_元，之后依据其表现和实力予以提干加薪，其工资一般在_元。五、工人（学生）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部支配进厂（通常只需5小时左右），如未能支配进厂者，一切费用开支均由甲方担当至进厂为止。六、甲方为每个工人（学生）追踪半年服
5、务，并发给半年期求职证为凭，即在半年内工人（学生）在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等状况甲方均有专人免费帮助解决。七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人（学生）有肯定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便限制男女的数量，甲方安置工人（学生）进厂，其劳务安置费为每人_元。八、甲方支配工人（学生）所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期_年。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_负责人（签字）：_ 负责人（签字）
6、：_电话：_ 电话：_传真：_ 传真：_年_月_日 _年_月_日就业合同 篇3a劳动合同订立合同书人：甲方： 乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条 乙方的职务或工种为：淘宝客服。第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周
7、5个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换状况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周
8、日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于20xx年10月 1日起生效。第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第
9、一审理机关。订立合同书人甲方： (加盖公章)签约代表人： (签字)乙方(姓名)： (签字)合同订立日期: 年 月 日就业合同 篇4大家对就业协议与劳动合同都不生疏，最至少都听过，可是详细说到有何不同，就没几个人清晰了，许多人甚至认为是一回事。今日，我就带领大家来理一理二者的关系。就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的.协议，是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇的依据。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确详细。一般来说，
10、就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、工作地点等由约定的，可以在就业协议备注条款中予以注明，日后再订立劳动合同时对此内容应予认可。劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。就业协议与劳动合同不同，不能代替。就业合同 篇5甲方(用人单位)名称： 居处：法定代表人： 性别：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工
11、之日 年 月 日起至 年月 日止。(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关
12、劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条
13、约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬
14、劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定(二)保守商业隐私的约定(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、 劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合
