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1、一、名词解释1、劳动需求是指社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量； 劳动需求是商品需求的派生需求（或引致需求），主体是企业，政府及从事自我雇佣的劳动者本身，反映出一个国家或地区的经济活动水平。2、劳动供给含义一：从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动力的总和含义二：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间劳动供给是实际工资的增函数。实际工资低时，劳动的供给量小；实际工资高时，劳动的供给量大3、失业率（P276）是
2、指失业人口占劳动人口的比率(一定时期全部就业人口中有工作意愿而仍未有工作的劳动力数字)，旨在衡量闲置中的劳动产能，是反映一个国家或地区失业状况的主要指标。4、劳动市场歧视（P346）含义一：指那些具有相同能力，教育，培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业，职业选择，晋升，工资水平，接受培训等方面受到的不公正待遇。非经济特征包括种族，性别，肤色，年龄，家庭背景，民族传统，宗教，身体素质和原有国籍等。含义二：指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等
3、报酬或获取同等就业机会。5、人力资本投资所谓人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动有利于形成与增强劳动力素质结构的行为，费用与时间；有利于提高人力资本利用率的行为，费用与时间。（P324）6、劳动参与率（P61）反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究就业状态的重要指标。公式表示：劳动力人口/总人口*100%7、生命周期（P169）是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称劳动力供给的生命周期。8、工作闲暇无差异曲线（P
4、82）无差异曲线是一条表示线上所有各点两种物品不同数量组合给消费者带来的满足程度相同的线。9、劳动力参与率劳动参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。根据经济学理论和各国的经验，劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响。个人和社会的多方面因素共同影响着个人的劳动力供给选择，并最终影响了社会整体的劳动参与率。二、简答1、简述奥肯定理的主要特征和政策含义。（P280）
5、特征：当实际GDP增长相对于潜在GDP增长（美国一般将之定义为3%）下降2%时，失业率上升大约 1%；当实际GDP增长相对于潜在GDP增长上升2%时，失业率下降大约 1%，这条经验法则以其发现者为名，称之为奥肯定理。潜在GDP这个概念是奥肯首先提出的，它是指在保持价格相对稳定情况下，一国经济所生产的最大产值。潜在GDP也称充分就业GDP。 政策含义：为防止失业率上升，实际GDP增长必须与潜在GDP增长同样快.如果想要使失业率下降，实际GDP增长必须快于潜在GDP增长。2、简述菲利普斯曲线的主要特征和政策含义。（P290）主要特征：失业减少，工资增长就快；失业增加，工资增长就慢。失业率和工资变动
6、率存在相反的相关性政策含义：失业率低，意味着劳动力短缺和较高总需求水平，这时雇主竞相雇佣劳动力，结果引起工资较快增长；反之，失业率高，意味劳动力过剩和较低总需求水平，工资增长较慢。可应用于税收，保障，立法。3、简述效率工资理论的主要观点。（P210）效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。是工资率水平跟生产效率之间的关系.效率工资理论认为，高工资使工人效率更高。4、简述工作搜寻理论的主要观点。该理论认为，在劳动力市场上，不是所有雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。而在寻找工作的妇女或其他受歧视的劳动力没有能力掌握劳动力市场的全部信息，可能会为获得与未受歧视的劳动者同等的工作机会
7、，不得不进行长时间艰苦的搜寻，导致遇到有歧视行为的雇主，他们不得不增加求职成本。工作搜寻理论把搜寻分为固定样本搜寻和连续搜寻。5、简述刘易斯二元经济理论的主要特征和政策含义。阿瑟刘易斯，他把发展中国家的社会生产分成两部分：一个是以现代方法生产的劳动生产率较高的部门（A部门），一个是以传统方式生产的劳动生产率较低的部门（B部门）。A部生产率较高。在B部门中，劳动的边际生产率低，甚至为零或负数。在该部门中，工资不是由工人的边际生产力决定，而取决于劳动者平均分享的劳动产品的产量。B部门的收入又决定了A部门的下限。由于人口众多和劳动资料较少，劳动力相对于资本丰富，以致把一部分劳动力转移出产业，产业的产
8、量也不会下降。也就是说，对A部门按现行工资所提供的就业机会来说，劳动力供给是无限的。因此，在劳动力无限供给的条件下，A部门将逐渐扩大B部门将逐渐缩小。也就是说，伴随着劳动力的转移，二元经济结构将消除。这就是著名的刘易斯模型。6、简述失业的种类及其治理措施。类型:摩擦性失业,季节性失业,技术性失业,结构性失业,周期性失业，隐性失业，自愿失业。我国失业同题的生成机制，既有体制转换、工农业发展不对称、产业结构失调和国有经济改组的因素，也有经济周期波动、劳动力市场功能性障碍方面的原因。治理的措施包括存量治理和增量治理，前者有促进经济增长、调整劳动周期和时间、发展职业培训以及完善劳动力市场、建立新型社会
9、保障制度；后者包括控制人口数量增长、延长劳动者进入劳动力市场的年龄等措施。7、简述歧视的概念和种类。歧视意味着对待个人或由个人组成的某个团体是不公正且不公平的。劳动力市场歧视指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。种类主要有：工资收入歧视、就业歧视、职业歧视以及人力资本投资歧视。8、简述凯恩斯的有效需求不足的理论的主要观点。有效需求包括消费需求和投资需求。由于边际消费倾向的作用造成消费需求不足，也造成投资需求不足，即社会总需求的不足，必然导致社会总就业量的不足和经济
10、危机的产生9、简述结构性失业产生的原因。是指由于经济结构的调整导致社会对劳动力的需求结构包括工种、技能、技术、知识、经验等发生了变化，而劳动力的供给结构不能相应发生变动而引起的失业。10、简述劳动力市场均衡的主要特征。是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。三、计算题1、某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由100000人增加到120000人；同时这种变化也使得A类劳动力的需求量由50000人增加到55
11、000人。要求：1） 计算B类劳动力需求的自身工资弹性。2） 计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。3） 判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。1 Eb=(120000-100000)/100000/(9-10)/10=-22 Eab=(55000-50000)/50000/(9-10)/10=-13 互补关系2、根据题下表所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留2位小数）受教育程度就业人口（万人）失业人口（万人）小学及以下604初中1006高中1208高中以上902失业人数/工作人数+失业人数=失业率20/(370+20)*100%=5.1%失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不
12、到工作的社会现象。失业主体必须具备三个条件：有劳动能力；愿意就业；没有工作。一般把有劳动能力的人口等同于劳动年龄人口（世界上大多数国家把年龄在1665周岁之间的人口定义为劳动年龄人口），把劳动年龄人口中减去不愿就业的人口称作劳动力人口，而把不愿就业的人口称为不在劳动力人口。 总人口=劳动年龄人口+不在劳动年龄人口； 劳动力人口=劳动年龄人口-不在劳动力人口=就业人口+失业人口； 就业率=总就业人口/总劳动年龄人口； 失业率=总失业人口/劳动力人口； 劳动参与率=劳动力人口/劳动年龄人口。3、假定某企业在一定时期的总成本（C）为1亿元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工
13、资率（W）为每人200000元/年，每台专用设备的成本（R）为500000元/年。根据上述资料计算该企业等成本线的斜率。C/W 全部购买劳动力数量 C/R(利息率) 全部购买资本数量K=R/W=20/50=40%等成本线是在既定的成本和既定生产要素价格条件下生产者可以购买到的两种生产要素的各种不同数量的组合的轨迹。等成本线生产要素价格之比的负值，即（-w/r）四、论述题1、近年来随着我国经济体制改革的深入，就业问题日益突出，我国应采取什么样的措施来解决就业问题？P3171）我国正处于经济转轨时期，解决好就业问题将关系到我国能否保持健康持续的发展，应采取以下措施：第一，实施积极的财政政策，通过扩
14、大国民经济总量拉动就业需求。(1分)一方面加大政府对农业、水利、交通、电信等基础产业设施的投资力度，同时积极引导企业和个人扩大生产性投资，保证国民经济有一个较高的增长速度来拉动劳动力需求增长。(1分)第二，积极扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张。(1分)我国要增加城乡居民特别是低收入居民的收入，提高他们的购买力，创造新的消费需求，以此促进生产和就业规模的扩大。(1分)第三，建立适合我国国情的培训就业制度。(1分)第四，加快完善劳动力市场和就业服务体系，发挥其配置劳动力资源的功能。(1分)第五，加快社会保障体系建设，为劳动力的合理流动提供制度保障。(1分) 评分标准：个人观点，言之有理，
15、酌情给分。（3分）2）一是把扩大就业作为国民经济宏观调控目标,建立和完善以经济发展拉动就业增长的长效机制.(1分)政府计划部门在安排财力投资项目时,把促进就业作为经济发展战略和产业结构调整的一个基本目标,在财力支持,贷款担保贴息等方面,积极鼓励和扶持吸纳就业能力较强的各类非公有制经济,中小企业,第三产业和劳动密集型企业发展,重点扶持商贸,旅游,社区服务业,都市工业,非公有制企业,主辅分离企业的发展.(1分)二是认真执行中央再就业配套政策,确保各项政策落实到位.(2分)三是加大再就业培训工作力度,增强下岗失业人员的市场就业能力.(2分)四是完善就业服务管理体系,促进市场导向就业机制的形成.大力扶持公共就业服务机构发展,加快劳动力市场科学化,规范化和现代化建设,建立覆盖所有社区,与各级公共职业介绍机构,失业保险经办机构和培训机构相互联系的劳动力市场信息网络系统.逐步消除劳动力流动的各种障碍,建立健全职业中介机构运行规则,保持良好的市场秩序.(2分)五是进一步完善社会保障体系,为劳动力顺畅流动创造良好环境.(2分)展开分析,言之有理,联系实际,酌情给分(5分)3）我国可采取：“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”劳动者自主择业是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。这种
