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1、特种作业人员培训需要重视的几个问题特种作业人员培训需要重视的几个问题呉杰包头市劳动培训中心特种作业人员是从事特别作业的操作人员，在安全生产过程中起重视要的作用。国家安全生产管理部门对特种作业人员的安全技术培训和核查有着严格的规定和详细的要求，凡从事特种作业的人员必定依照要求进行专业安全技术理论和实质操作的核查。因为：“特种作业以操作者自己，特别对他人和四周设备的安全有重要危害因素的作业。”因此可知，加强对特种作业人员的培训是一件特别严肃仔细的工作，它不但对公司的安全生产是必要的而且对特种作业人员进行系统的专业技术培训也是特别必要的。如对培训工作敷衍了事，它将给公司带来的结果是无法挽回的。据国门
2、风威部门统计，作业人员的不安全行为占事故总数的766。作业人员的不安全行为，从理论上可分为存心识不安全行为。在施工生产过程中，所有不安全行为，客观上都表现为违章违纪行为。违章违纪包括两个方面：一是工作违反操作规程进行作业；二是干部违反规章制度指挥生产，造成违章指挥。专业技术人员只重视工艺操作规程而忽视安全操作规程，特别是某些领导，并没有把哪些工种为特种作业，就更谈不到它的特别性、危险性，以及它的专业技术性。错误地认为，有一个人就能够从事特种作业操作。特别是近几年来，大量的农民工走向了城市，走进了施工公司；他们放下了锄头，开起了机I械，根本不进行培训，无证上岗。可I某些公司的领导仅知道钱，根本没
3、|把公司安全生产等等放在眼里，甚至说：干了很多年了，没有特种作业操作证相同干；施工公司要的是产值、收益、达成的工作量，人去学习、培训，现场歇工，那找谁要产值，要收益等等。做为一名施工公司的责任人，对公司的安全生产一无所知，却不知道，创办的产值、收益是在保证安全生产的前题下才能创办生产价值，如没有安全生产，事故凡是发生，那从何谈到产值、产量呢?总而言之，不重视安全生产和对特种作业人员的安全技术培训就不是一个称职的公司负责人。另一方面，大量的特种作业人员均从事在建筑行业，因为近几年来，建筑市场又不景气，有点施工任务先垫资，因此，给公司带来了一个恶性循环的场面，特别在这种状况下，对员工的培训、特种作
4、业人员的嗜训、复审、持证上岗都带来了很大概难度。因为以上几个方面的原因，对皆种作业人员的培训工作提出以下几点要求：一、思想认识到位。在对特种作业人员培训认识亡，存在以下几种错误的认识。1、是重取证轻培训。为了加强公司在市场上的竞争力，对特种作业人员的培训取证是不可以缺少的内容，这就使公司不得不抓特种作业人员的培训取证。但是，一些企业急于求成，只求“证”得手，培训走姓场；更有甚者，为了片面追求取证率，故弄玄虚来欺骗上级。2、是视特别为一般，把特种作业人员看作一般生产工人。有些单位不按国家规定的条件，而是为非作恶地把一些文化程度不高、责任心不强、身体不合格的人员安排从事特种作业。这就给培训工作带来
5、了很大的难度，也为今后的工作埋下了隐患。3、是重视使用小看培训。特种作业人员必定经过培训核查合格后，方准持证上岗。道理谁也懂，但一些领导也的确为缺少素质高的特种作业人员而忧愁，但他们宁愿硬着头皮向上级要，也不愿自己培训。谈起来原因，但是是任务紧，抽不出人来，单位资本紧张等为借口，这实质上是一种短期行为。人们常说：“磨刀不误砍柴功”。不愿投入人力财力去自己培训人才，而且想图省事，用现成的这种思想是错误的，也是不可以实现的。二、培训要规范。特种作业人员的培训，不是一般的岗位培训。不论是参加劳动部门一致培训还是经授权自行组织培I训，都必定依照标准规定的要求进行。第一，要仔细编制授课培训计划，要依照实
6、质状况安排好，学时不|得少于规定的要求；要严格依照规定的相关内容授课，不得任意裁汰；要保护授课培训计划的严肃性，安排专人管理，仔细做好考勤工作，保证培训的质量。其次，要有合格的特种作业教员，必定拥有相应的资格认可。按相关规定，实质操作指导教员必定是本工种的技师或高级工；担当理论培训教员必定具备所任课程的中级以上专业技术职称，而且必定是政治素质高，专业技术强，能胜任授课工作的人员。三、核查要严格。特种作业人员的培训质量如何，在很大程度上是经过核查来检验的。要想做到的确有效的核查，必定做好以下几个重点的环节。第一要组织考前的准备工作。培训主管部门要依照课程和考试的详细要求，组织学员仔细准备，吃透教
7、材，熟悉规范，打破重点、难点。实质核查要依照规定要求准备好所需的机械设备、资料、考具等，保证核查符合标准规范要求。其次，命题要保密。特种作业人员的考试一试题一般都是安全生产综合管理部门设置的试题库中抽题制卷。制卷应专人负责，严格保密，决不一样意出现泄漏试题现象。最后，要严格考场纪律特种作业人员的考试实行闭卷，单人单桌，限时；监考人员必定是劳动安全生产综合管理部或经授权的专业人员。4、记录要完满特种作业人员的培训记录，较其他人员培训记录更加重要，假如培训记录不全或不清楚，就要出现差错。因此，要加强特种作业人员培训的各个环节的管理工作，及时搞好培训工作的记录和归档工作。5、上岗要持证依照国家相关规
8、定，特种作业人员经过培训核查合格后，持特种作业人员操作证上岗，否则视为违章作业。持证率应达到百分之百。特种作业人员的培训取证，是一项重要的常常性工作，各级领导务必高度重视，落实培训责任，拟定出的确有效的措施，加强督查指导，使此项工作常抓不懈，培养拥有足够的高素质的特种作业的人才，同时实现安全生产，事故为零是我们培训的主旨。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今日下三分，益州疲弊，此诚紧急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜自轻自贱，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同
9、。若有作奸非法及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚认为宫中之事，事无大小，悉以咨之，此后实行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于往日，先帝称之曰愚认为营中之事，悉以咨之，必能使行阵友好，利害得所。“能”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉因此兴盛也；亲小人，远贤臣，今后汉因此倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，何尝不痛惜怨恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、从军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世
10、，不求闻达于诸侯。先帝不以臣鄙俗，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值颠覆，受任于败军之际，受命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐交托不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率全军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣因此报先帝而忠陛下之职分也。至于商酌损益，进效忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。今当远离，临表涕零，不知所言。
