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1、会计第四季度工作总结 会计第四季度工作总结（精选12篇） 会计第四季度工作总结 篇1 二季度以来，财务科根据院务部质量建设活动方案，紧紧围绕“质量第一、服务第一”的工作目标，有重点地抓好财务服务保障工作，从动员部署、建章立制、整顿行风等方面入手，乐观做好全科的质量建设工作，三个月以来，在院务部质量建设办公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量建设工作顺当绽开，服务态度明显转变，办事效率明显提高。 一、基本状况 （一）仔细做好动员部署工作 元月10日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展好财务科质量建设活动进行了动员部署，组织大家仔细学习了院首长关于质量建设年活动的讲话精神和院、部
2、通知要求，统一了全科人员的思想熟悉，明确了目标措施，王副科长对抓好财务科质量建设提出了详细要求和方法步骤，通过动员部署，大家充分认清了开展“质量建设年”活动的重要性和必要性。 （二）补充完善各项规章制度 为提高依法管理水平和服务质量，财务科组织制定了一系列财务管理制度，一是为严格票据的使用管理，制定了票据管理制度；二是规范财务管理行为，组织制定了财务各岗位工作职责；三是加强实物资产管理，组织制定实物资产管理细则；四是加强经费管理，修订完善了经费审批权限和基层财务管理方法。五是为整顿财务科工作作风和服务保障态度，规范服务行为，制定了财务科服务行为规范。 （三）大力开展行风整顿活动 为彻底解决服务
3、不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，切实转变财务科工作作风和服务理念，树立财务人员良好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。 1、狠抓思想作风整顿 仔细学习了院长、在机关干部点名会上的讲话，认真阅读了院长推举的没有任何借口这本书，写了个人心得体会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部根据院首长的要求，提高六种意识，对工作中出现的质量不高、效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素养；仔细组织开展了保持共产党员先进行训练活动，结合财务工作特点，通过学习会计人员职业道德规范，对各岗位工作人员尤其是直接接触钱物的财务人员进行了防腐倡廉训练，要求全体财务人员上交了财务安全保证书
4、；抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋服务活动的基础上，针对财务人员思想状况，仔细组织思想训练整顿，分析自身存在的问题，讨论提高自身素养的方法和措施。 2、狠抓服务态度整顿 财务科把质量建设活动融入到经费管理和优质服务之中，推行了财务岗位服务卡，制定详细的承诺内容，自觉接受工休人员监督，服务满足率达90%，窗口服务业务完成率达100%，改善了服务质量，提高了管理水平；乐观开展以“为工休人员服务，树行业新风”为主题的窗口服务活动，仔细执行财务科服务规范，推行文明礼貌用语，转变服务态度，规范服务行为，提高服务质量。 3、狠抓财经纪律整顿 科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出结构
5、的基础上，采纳零基预算，科学合理支配预算项目和经费指标，确保了预算支配与实际工作任务紧密结合，增加了预算的针对性和指导性；规范票据管理，对近几年科室在财务科领用收据的收款和实际上缴数量以及金额进行了专项审查，同时对20xx年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用状况进行了检查；针对全院财经纪律大检查中发觉的一些审核报销不准时、经费管理不到位的问题，制定了归口经费管理细则和经费管理考评内容，促进了财务管理工作的规范化、制度化和科学化。 二、质量建设存在的问题及缘由分析 二季度，财务科狠抓质量建设，收到了肯定成效。但也存在一些问题和不足：
6、一是对把财务科质量建设活动贯穿到财务工作之中缺乏详细的规划和思索；二是在当前的新形势下，对财务科质量建设面临的新状况、新问题，尤其是对财务科转变服务态度、提高服务质量等方面反映的问题调查讨论不够，创新手段不足，缺乏详细的指导；三是财务科质量建设培训、学习、沟通的力度有待于进一步加强；四是在创新管理理念、提高管理效率等方面，还有待于快速推动，准时总结，并进一步规范。对这些问题要在今后的工作中全面分析，仔细加以解决。 三、改进措施 1、仔细开展思想政治工作 近期对财务科的人员思想状况进行一次全面分析，特殊是对确定转业的人员的思想状况，重点进行分析把握；利用党团活动时间组织政治学习，通过开展会计职业
7、道德训练活动和创新创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向；深化开展谈心活动，仔细了解每个财务人员的思想动态、工作状况，对个人存在的困难，乐观想方法，尽量关心解决，为群众排忧解难。 2、连续强化机关服务意识 根据“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的服务方针，在全科范围内开展提高服务意识的训练活动，每周组织开展一次服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确的服务观念；严格落实财务科服务规范，推广文明服务用语，并聘请科室人员进行监督，努力在全科范围内营造文明服务、规范服务的环境；进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立引导标识和窗口服务流程，简化程序，削减办事手续，便
8、利基层，提高效率。 3、不断提高财务人员素养 一是加强财务人员专业技术培训，采纳“请进来、送出去”等方式，学习把握同行业先进学问和管理技术，提高财务人员工作水平和业务技能。二是加强财务人员计算机技能培训，推行会计电算化管理，尽快实现手工记账到网络记账管理转变，提高工作效率。三是加强财经学问宣扬训练，提高依法理财水平和全院人员严格遵守财经制度的自觉性。 会计第四季度工作总结 篇2 二季度以来，财务科根据院务部质量建设活动方案，紧紧围绕“质量第一、服务第一”的工作目标，有重点地抓好财务服务保障工作，从动员部署、建章立制、整顿行风等方面入手，乐观做好全科的质量建设工作，三个月以来，在院务部质量建设办
9、公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量建设工作顺当绽开，服务态度明显转变，办事效率明显提高。 一、基本状况 （一）仔细做好动员部署工作 元月10日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展好财务科质量建设活动进行了动员部署，组织大家仔细学习了院首长关于质量建设年活动的讲话精神和院、部通知要求，统一了全科人员的思想熟悉，明确了目标措施，王副科长对抓好财务科质量建设提出了详细要求和方法步骤，通过动员部署，大家充分认清了开展“质量建设年”活动的重要性和必要性。 （二）补充完善各项规章制度 为提高依法管理水平和服务质量，财务科组织制定了一系列财务管理制度，一是为严格票据的使用管理，制定了票
10、据管理制度；二是规范财务管理行为，组织制定了财务各岗位工作职责；三是加强实物资产管理，组织制定实物资产管理细则；四是加强经费管理，修订完善了经费审批权限和基层财务管理方法。五是为整顿财务科工作作风和服务保障态度，规范服务行为，制定了财务科服务行为规范。 （三）大力开展行风整顿活动 为彻底解决服务不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，切实转变财务科工作作风和服务理念，树立财务人员良好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。 1、狠抓思想作风整顿 仔细学习了院长、在机关干部点名会上的讲话，认真阅读了院长推举的没有任何借口这本书，写了个人心得体会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部根据
11、院首长的要求，提高六种意识，对工作中出现的质量不高、效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素养；仔细组织开展了保持共产党员先进行训练活动，结合财务工作特点，通过学习会计人员职业道德规范，对各岗位工作人员尤其是直接接触钱物的财务人员进行了防腐倡廉训练，要求全体财务人员上交了财务安全保证书；抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋服务活动的基础上，针对财务人员思想状况，仔细组织思想训练整顿，分析自身存在的问题，讨论提高自身素养的方法和措施。 2、狠抓服务态度整顿 财务科把质量建设活动融入到经费管理和优质服务之中，推行了财务岗位服务卡，制定详细的承诺内容，自觉接受工休人员监督，服务满足
12、率达90%，窗口服务业务完成率达100%，改善了服务质量，提高了管理水平；乐观开展以“为工休人员服务，树行业新风”为主题的窗口服务活动，仔细执行财务科服务规范，推行文明礼貌用语，转变服务态度，规范服务行为，提高服务质量。 3、狠抓财经纪律整顿 科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出结构的基础上，采纳零基预算，科学合理支配预算项目和经费指标，确保了预算支配与实际工作任务紧密结合，增加了预算的针对性和指导性；规范票据管理，对近几年科室在财务科领用收据的收款和实际上缴数量以及金额进行了专项审查，同时对20xx年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已
13、收现金的存放和使用状况进行了检查；针对全院财经纪律大检查中发觉的一些审核报销不准时、经费管理不到位的问题，制定了归口经费管理细则和经费管理考评内容，促进了财务管理工作的规范化、制度化和科学化。 二、质量建设存在的问题及缘由分析 二季度，财务科狠抓质量建设，收到了肯定成效。但也存在一些问题和不足：一是对把财务科质量建设活动贯穿到财务工作之中缺乏详细的规划和思索；二是在当前的新形势下，对财务科质量建设面临的新状况、新问题，尤其是对财务科转变服务态度、提高服务质量等方面反映的问题调查讨论不够，创新手段不足，缺乏详细的指导；三是财务科质量建设培训、学习、沟通的力度有待于进一步加强；四是在创新管理理念、
14、提高管理效率等方面，还有待于快速推动，准时总结，并进一步规范。对这些问题要在今后的工作中全面分析，仔细加以解决。 三、改进措施 1、仔细开展思想政治工作 近期对财务科的人员思想状况进行一次全面分析，特殊是对确定转业的人员的思想状况，重点进行分析把握；利用党团活动时间组织政治学习，通过开展会计职业道德训练活动和创新创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向；深化开展谈心活动，仔细了解每个财务人员的思想动态、工作状况，对个人存在的困难，乐观想方法，尽量关心解决，为群众排忧解难。 2、连续强化机关服务意识 根据“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的服务方针，在全科范围内开展提高服务意
15、识的训练活动，每周组织开展一次服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确的服务观念；严格落实财务科服务规范，推广文明服务用语，并聘请科室人员进行监督，努力在全科范围内营造文明服务、规范服务的环境；进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立引导标识和窗口服务流程，简化程序，削减办事手续，便利基层，提高效率。 3、不断提高财务人员素养 一是加强财务人员专业技术培训，采纳“请进来、送出去”等方式，学习把握同行业先进学问和管理技术，提高财务人员工作水平和业务技能。二是加强财务人员计算机技能培训，推行会计电算化管理，尽快实现手工记账到网络记账管理转变，提高工作效率。三是加强财经学问宣扬训练，提高依法理财水平和全院人员严格遵守财经制度的自觉性。 我细心推举 会计第四季度工作总结 篇3 回顾这四季度来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过四季度来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将四季度来的工作状况总结如下： 一、客户服务
