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1、一、行政人事部职能阐明编制日期：-5-24职能概述规划、制定、组织实行企业人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大程度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目提供人力保障。重要职责1、根据企业战略目，全面统筹规划企业人力资源战略； 2、建立并完善企业人力资源管理体系，设计人力资源管理流程（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源管理制度并组织执行；3、组织制定企业人力资源发展多种规划，并监督各项计划实行； 4、及时处理企业管理过程中重大人力资源问题；5、做好多种职系人员发展体系建立，做好人员发展平常管理工作；6、规划、指导、协调企业行政服务支持等各项工作
2、7、完毕总经理交办其他工作。二、人事行政部定编定岗定员表编制日期：部门职位编号职 位编数在岗性别成 员事行政部人事主管10行政主管10OA主管10安全管理员10招聘专人10薪酬绩效专人10培训专人10后勤人员160合计 230三、人事行政部组织架构图人事行政部经理OA主管人事主管安全管理员行政主管招聘专人薪资绩效专人培训专人司机保洁保安绿化四、人事行政部岗位阐明书1、人事行政部经理职位阐明书编制日期：-5-25 版本：A 从属部门人事行政部职位编码职位名称人事行政部经理原则定员1性别不限直接上级分管副总经理职位轮换是与否出差是工作概要工作职责1、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源
3、管理制度2、 组织做好企业行政后勤服务支持等各项工作3、 制定企业人力资源发展规划，并监督各项计划实行4、 制定行政管理规章制度及督促、检查制度贯彻执行工作任务1、 建立并完善企业人事行政制度并贯彻执行2、 做好平常人事行政工作，保障企业平常管理正常运行3、 制定部门发展目并分解到人，制定详细工作计划并监督执行4、 编制企业人事行政预算5、 做好本部门内部培训和人员发展工作组织关系图分管副总经理人事行政部经理人事主管安全管理OA主管行政主管工作关系一、内部关系1、所受监督：接受分管副总经理监督和指令；2、所施监督：监督人事行政部员工工作；3、合作关系：3.1为企业决策层提供人力资源及行政工作提
4、议，作为决策根据；3.2 指导部门内其他职位员工工作；3.3 与各部门经理或主管工作沟通协调，为各部门工作畅通性提供人力及后勤保障；二、外部关系1、结合有关资源，获取最新行业知识与信息资源。二、外部关系1、与政府有关部门做好沟通联络，为企业发展发明外部环境工作时间1、全日制： 周一-周五2、白班：AM：8：00-11：30PM：1：00-5：30工作权限1、对所属部门员工任免提议权；2、对部门员工考核权； 3、对各部门工作提议权； 4、对企业整体战略提议权；5、部门内财务审批权；6、对部门违规违纪人员处理权或处理申报权；任职资格条件知识及教育水平规定:人力资源、管理或有关专业本科以上学历，具有
5、人力资源管理、行政管理方面专业培训经历。职位技能规定:1、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识，可以指导各个职能模块工作； 2、具有现代人力资源管理理念和扎实理论基础；3、熟悉国家、地区及企业有关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策；4、优秀外联与公关能力，具有处理突发事件能力；5、较强分析、处理问题能力，思绪清晰，考虑问题细致6、熟悉办公软件及有关人事管理软件；工作经验规定:5年以上有关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验并且具有良好工作业绩。有指导、带领团体进行工作经验。其他素
6、质规定：具有战略、方略化思维，有能力建立、整合不一样工作团体；处理复杂问题能力； 很强计划性和实行执行能力； 很强鼓励、沟通、协调、团体领导能力。2、人事主管职位阐明书编制日期：-5-25 版本：A 从属部门人事行政部职位编码职位名称人事主管原则定员1性别不限直接上级人事行政部经理职位轮换是与否出差是工作概要协助人事行政部经理对建立企业人力资源管控体系；制定人力资源工作计划并贯彻执行。工作职责1，人事管理制度及流程建立2， 企业平常人事管理3，人力资源工作目分解执行4、完毕领导交办临时性任务。工作任务1、参与制定人力资源工作规划，为重大人事决策提供提议和信息支持；2、组织制定、执行、监督企业人
7、事管理制度；3、协助做好对应职位阐明书，并根据企业职位调整需要进行对应变更；4、根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案，增进人员优化配置；5、配合人事行政经理做好多种职系人员发展体系建立，做好人员发展平常管理工作；6、完毕人事行政部经历交办其他工作。组织关系图分管副总经理人事行政部经理人事主管工作关系一、内部关系1、所受监督：接受人事行政部经理监督和指令；2、所施监督：监督下属员工对制度执行状况；3、合作关系：3.1为部门经理提供一定信息支持，作为决策根据；二、外部关系1、与劳感人事主管部门做好沟通联络。工作时间1、全日制： 周一-周五2、白班：AM：8：00-11：30PM：1：00-5
8、：303、偶尔会有加班工作权限1、对部门工作提议权；2、部门制度执行监督权3、部门工作流程提议权4、对下属员工考核权5、对下属员工奖惩提议权任职资格条件知识及教育水平规定:人力资源、管理或有关专业本科以上学历，具有人力资源管理、行政管理方面专业培训经历。职位技能规定:1、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富实践经验；2、对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧，熟悉人事工作流程；3、熟悉国家、地区及企业有关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和
9、培训方针；4、纯熟使用办公软件及有关人事管理软件工作经验规定:有3年以人事经理或主管工作经验。其他素质规定：计划性和实行执行能力；鼓励、沟通、协调、团体领导能力。3、行政主管职位阐明书编制日期：-5-25 版本：A 从属部门人事行政部职位编码职位名称行政主管原则定员1性别不限直接上级人事行政部经理职位轮换是与否出差是工作概要协调管理企业内部行政办公、公文、车辆、会议、外联接待及餐厅、宿舍、安保等后勤保障工作，协助人事行政部经理做好企业平常行政管理工作工作职责1、企业内部办文、办会及外联接待等行政工作2、餐厅、车辆、宿舍等后勤管理工作。3、完毕领导交办临时性任务。 工作任务1、制定行政管理规章制
10、度，进行平常行政工作组织与管理；2、协助部门经理进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效行政服务； 3、参企业公文撰写、发送、归档工作；4、企业多种活动、会务安排。5、后勤管理组织关系图分管副总经理人事行政部经理行政主管工作关系一、内部关系1、所受监督：接受人事行政部经理监督和指令；2、所施监督：监督下属员工对制度执行状况；3、合作关系：3.1为部门经理提供一定信息支持，作为决策根据；二、外部关系1、做好与各外联单位沟通协作。工作时间1、全日制： 周一-周五2、白班：AM：8：00-11：30PM：1：00-5：303、偶尔会有加班工作权限1、对部门工作提议权；2、部门制度执行监督权3
11、、部门工作流程提议权4、对下属考核权5、对下属奖惩提议权任职资格条件知识及教育水平规定:行政管理、企业管理学或有关专业本科以上文化程度。职位技能规定:1、优秀外联和公关能力，具有处理突发事件能力；2、较强写作功底，能撰写多种公文；3、纯熟使用办公软件；4、纯熟使用操作办公自动化设备。工作经验规定:有3年以上有关行业岗位工作。其他素质规定：良好文字功底，具有较强沟通能力、内部协调能力和公关能力。4、OA主管职位阐明书编制日期：-5-14 版本：A 从属部门人事行政部职位编码职位名称OA主管原则定员1性别不限直接上级人事行政部经理职位轮换是与否出差否工作概要协助人事行政部经理建立企业OA系统，维护企业内部网络及有关设备正常运行。工作职责1、协助建立OA 系统。2、系统维护。3、企业网络及设备维护。 工作任务1、 协助建立企业OA系统及内部通讯2、 系统维护及更新3、 企业网络维护及有关设备检修、保养4、 企业电子类办公设备维修、维护组织关系图分管副总经理人事行政部经理OA主管工作关系一、内部关系1、所受监督：接受人事行政部经理监督和指令；2、所施监督： 3、合作关系：3.1为企业提供一定OA及网络支持；二、外部关系1、结合有关资源，获取最新行业知识与信息资源。工作时间1、全日制： 周一-周五2、白班：AM：8：00-11：30PM：1：00-5：303、偶尔会有加班
