《2023年工作目标考核制度篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工作目标考核制度篇（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年工作目标考核制度篇 书目 第1篇民政工作目标管理 考核制度 第2篇组织工作目标管理考核制度 第3篇各村工作目标管理考核制度模版 第4篇乡年度移民工作目标考核制度- 第5篇某机关部门工作目标考核制度 第6篇扶贫工作目标考核制度模版 第7篇乡村农业 工作目标考核制度 第8篇z公司年度工作目标考核制度 第9篇基层党委组织工作目标管理考核制度 第10篇残疾人工作目标考核制度模版 扶贫工作目标考核制度模版 为了发扬好的学风、会风、工作作风,加强机关干部职工科学发展意识,强化扶贫队伍建设,促进各项工作健康、有序地开展,按时按质完成省市及县委、县府下达的各项目标任务,结合我办实际,特制定扶贫工作目
2、标考核方法如下: 一、考核对象:综合股、项目股 二、考核方法:分别按100分制,实行量化打分考核。 三、考核内容: (一)综合性工作(20分) 1.上班签到制(6分) 全办人员做到按时上下班,不迟到、早退,并实行签到制(上午8:30-9:00,下午2:30-3:00为签到时间,上午9:00、下午3:00以后不再签到)。凡迟到、早退、不签到的一次扣除该股0.5分,分值扣不够的在总分中扣减。 2.会议学习制(7分) 会议或学习时间,全办人员不得办其他事情,必需参与会议或学习,因事不能参与的必需提前请假,做到不迟到、不缺席。凡迟到或缺席一次扣减该股0.5分或1分,分值扣不够的在总分中扣减。 3.请假
3、、销假制(7分) 全办人员在上班时间,仔细做好各项工作,做到不旷工、不怠工,仔细想事、谋事、干事。如有私事,必需做到请假和销假。凡无故旷工一天扣该股1分,分值扣不够的在总分中扣减。 (二)综合股工作(80分) 1、县委、县府下达的共同性工作目标和单项工作目标(20分) 县委、县府下达的共同性目标和单项目标必需逐一按要求,按时完成任务,凡未按时或未完成,缺一项扣0.5分。 2.文秘宣扬工作(10分) 一是做到刚好、精确、全面报送工作安排、总结和信息,全年共完成10条(其中向省办报送2条以上,向县上报送8条以上),每少一条扣0.5分。 二是加强简报的宣扬作用,全年完成简报2期,每少1期扣1分。 三
4、是向上一级报送新闻稿件2篇以上,每少1篇扣1分。 四是刚好做好文件的收发工作,未按时收发的扣1分。 3.联镇帮乡工作(25分) 协作所联乡镇做好工作,一是探究建立农村公益事业建设新机制,二是仔细落实中心各项惠农政策,不断提高三农工作水平,三是仔细关切贫困群众的生产生活,提高其生存实力,共建和谐社会。凡协作差或不协作的,每一项扣0.5分。 4.扶贫统计监测工作(15分) 做好扶贫统计监测工作,凡未按时或未完成,每次扣0.5分,扣完为止。 5.编制规划及工作措施的制订(10分) 做好下年度的项目规划编制和全年工作措施制订工作,每少完成一项或未完成扣1分,扣完为止。 (三)项目股工作(80分) 1、
5、摸清贫困现状,编制县-2023年扶贫规划(10分),此项工作7月底前未完成不得分。 2、仔细完成当年年初省、市及县委、县府下达的各项目标任务(50分)。每少完成或未完成一项扣5分。 3、争取全省连片扶贫开发项目资金(10分),未争取到全省连片扶贫开发项目资金不得分。 4、向省办报送典型工作阅历1篇以上,未完成扣2分。 5、编制规划及工作措施的制订(10分) 做好下年度的项目规划编制和全年工作措施制订工作,每少完成一项或未完成扣1分或2分。 (四)阶段性和临时工作(加分) 在做好中心工作的同时,必需落实好阶段性和临时交办的工作,按时按质完成的加2-5分。 四、考核说明 (一)班子成员由县委、县府
6、考核。 (二)以上各单项考核扣减分值不够的在总分中扣减。 (三)此目标考核由考核小组考核到股,再由股考核到人。 (四)考核小组由主任、副主任、股长组成,主任为考核人,副主任详细负责考核登记工作。 基层党委组织工作目标管理考核制度 为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市两个领先，推动富民强市进程供应坚毅的组织保证，特制定*年基层党委组织工作目标管理考核细则。 一、基础考核(73分) (一)、党建工作责任(8分) 1、党建工作思路清楚得2分。有全年党建工作看法和各季度重点工作分解各得1分。 2、仔细落实党建目标责任制得5分。党委全年探讨党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分;有年度支部目标
7、考核得2分(有考核细则、考核结果等相关台帐);每两个月召开一次支部书记例会得2分(有会议通知和会议记录)，每少一次扣1分。 3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。 (二)、基层组织建设(镇党委18分) 1、主动开展创建五个好基层党组织活动得6分。围绕五个好，在基层党组织中扎实开展先锋工程建设活动，年初有专项实施看法、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专题活动总结各得2分。 2、深化开展双带双扶双争活动得2分。年初党建工作看法中有相关活动内容和工作措施得1分;有相关台帐得1分。 3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。各类组织健全得1分;按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分
8、;村级后备干部齐全并建有花名册得1分。组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。 4、党组织基础设施建设较好得3分。有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教化管理制度各得1分。 5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 6、主动做好非公有制企业党建工作得3分。凡符合条件都建立党组织(暂不具备条件的，选派政治指导员)得1分;党务干部配备齐全得1分;实施党、工、团联动得1分。应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。 (二)、基层组织建设(机关、企事业党委18分) 1、主动开展创建五个好基层党组织活动得6分。围绕五个好，在基层党组织中扎实开展先锋工程建设活动，年初有专
9、项实施看法、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专题活动总结各得2分。 2、仔细组织开展创建团结、廉洁、开拓好班子活动得3分。年度党建工作看法中有创建内容和措施得1分;党委有专题探讨记录得1分;年终有创建总结得1分。 3、深化开展我为社区添光彩活动得3分。所属党员到社区党组织报到登记率达90%以上(以社区党组织的回执为准)得1分;有党委专题活动看法得1分;基层支部在评议党员时，听取社区党组织反馈看法得1分。 4、基层党组织按期换届选举，有支部换届工作状况一览表、批复等台帐得1分;不按期改选的，有一个支部(总支)扣1分。 5、基层党组织健全，基层党务干部配备齐全得1分。有一个单位党组织不健全的
10、扣1分。 6、基层单位后备干部队伍建设较好得1分。有一个单位无后备干部或后备干部不足的扣0.5分。 7、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 8、党组织基础设施建设较好得2分。有适当的党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教化管理制度各得1分。 (三)、党员教化管理(25分) 1、仔细开展以保持共产党员先进性为主要内容的主题教化活动得6分。有主题教化活动看法、有阶段目标任务分解表、有详细的工作措施并加以落实、有特地的活动台帐各得1分;在教化活动中有效开展民主评议党员工作得2分。评议结果上墙公示得1分;对评议出的基本合格、不合格党员进行处置的得1分。 2、有效组织开展支部活动得5
11、分。有全年活动安排、全年支部活动达10次以上各得1分(村支部党员集中活动全年不少于4次)，少一次扣0.5分;支部民主生活会正常得1分，少一次扣0.5分;党员参与党组织的活动率较高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分(以统一运用的党支部工作手册记载为准，下同);仔细做好党员电教片播放，全年支部电教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。 3仔细开展创建学习型党组织活动得2分。创建活动扎实有效得1分;党员干部主动参与学历教化、培训得1分 4、加强各类党员管理得3分。支部有外出、外来、自动离退职党员和下岗职工党员档案，党委出名册得1分;建立流淌党员教化管理各项制度，有切实有效的管理措施得2
12、分。 5、加强党员电教组织网络建设得1分。有特地的党员电教工作站(室)和专兼职电教工作人员得0.5分;电教播放设备齐全并建有特地的电教片库得0.5分。 6、主动开展党员科技素养和致富实力(岗位业务)培训工作得4分。镇党委每年培训不少于8期(有台帐记载)得1分; 有年度党员电教科技致富活动方案，工作措施扎实得1分;建立两个以上有案可查的科技素养与致富实力培训示范点得1分;有党员电教科技致富中心示范户相关文件、名册得1分。 市级机关部门党委举办各种类型的岗位业务培训达4期得4分。 7、做好党费收缴管理工作得3分。党员按标准缴纳党费，支部每季度按时向党委上缴党费得1分;党委每半年按时向组织部全额上缴
13、党费并报党费报表得1分(上半年为7月15日前，下半年为次年1月15日前);党费规范管理得1分。 8、党支部工作手册记载规范、齐全得1分。 (四)、发展党员(8分) 1、主动做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得2分。入党主动分子培训刚好得1分，培训班迟于三月底的扣1分;科学制定年度党员发展安排，指导好基层支部按安排做好发展党员工作得1分，当年非安排发展有一人扣1分。 2、严格程序、材料齐备得1分。严格执行党员发展工作程序得0.5分;党员发展材料规范齐备得0.5分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。 3、严格驾驭发展党员结构比例得3分。新发展的党员中，35岁以下达6
14、5%以上得1分，中学以上文化程度达80%以上得1分，妇女达25%以上得1分，各项指标每低5%扣0.5分(当年发展人数较少的，由组织部酌情驾驭)。 4、落实发展党员工作各项制度得2分。实行发展党员工作预审制、责任追究制、公示制、票决制各得0.5分。未按要求执行的，有一项扣0.5分;新发展的党员两年内(含预备期)出现违法违纪问题或责任人(责任单位)被上级组织部门追究责任的，有一人(单位)扣1分。 (五)、干部工作(14分) 1、党政班子成员团结协作、勤政清廉得2分。有一人违法或违纪的扣2分。 2、党委按期召开民主生活会得1分。 3、仔细执行干部选拔任用工作条例，做好干部任用工作得4分。有民主举荐状况、有考察材料和集体探讨记录、有干部任免审批表、进行任前公示各得1分。 4、干部任免文件、档案材料及各项报表刚好上报得3分。不刚好上交或上报不全每次扣0.5分。 5、老干部工作开展状况2分(由市委老干部局供应)。 6、学问分子工作组织机构健全，建立一支队伍(出名册)，活动开展正常得1分。 7、每年上报基层干部或后备干部培训安排，按要求办好培训班，每年至少一次得1
