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1、公司行政主管岗位职责模板1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;任职要求：1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;2、责任心强;有良好的团队及服务意识;3、学习力强、沟通能力好、有亲和力;公司行政主管岗位职责模板（二）1、依据公司的发展战略，接合各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证人力资源和行政管理战略符合公司整体战略发展方向;2、制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预
2、测和统筹管理，为公司持续发展提供充足而优秀的人力资源;3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;4、制订及完善公司各项人事行政政策与制度，并有效实施与监督;5、负责员工关系管理（含员工关怀、沟通、劳资纠纷等）;6、负责公司企业文化开展工作。7、负责公司行政及后勤事务的管理和执行;8、领导交办的其他相关事务公司行政主管岗位职责模板（三）行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，
3、做好公司原始资料收集和编纂工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理_，根据需要按会议决定发布文件。5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。6、组织安排各种文体活动和旅游活动。7、完成上级交办的的其他事宜。人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。9、领导交付的其他临时工作等。任职要求：1、行政类、人力资源类或相关专业大专以上学历;2、有_年以上行政人事后勤的工作经验;3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;5、身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。第1页共1页
