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1、版权所有盗版必究事业单位公幵招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2015年版）综合管理类（A类）人力资源和社会保障部人事考试中心2015年3月职业能力倾向测验（A类）1、考试性质和目标职业能力倾向测验（A类）是针对事业单位管理岗位 公开 招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从 事管理工作密 切相尖的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力 要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量尖系、判断推理和资料 分析等部分。2、考试内容与题型介绍常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些 知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国 情、政治、经济、
2、文化、法律、科技等方面。例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A .甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B 甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D .在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内 涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑尖系，概括材 料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观 占O八、例题1:细节决定差异，但是，过早地 细节会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，田节。依次填入划横线部分最恰
3、当的一项是：A .纠结忽略B .沉溺摒弃C.致力考虑D .集中发现答案：A例题2:管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具 备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母 本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服 力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝 贵的时间和热情。这段文字中由此而来”的此”指的是：A.案例B.实践C.管理学D .研究讨论答案：A数量尖系主要测查应试人员理解、把握事物间量化尖系和解决数量尖系问 题的能力，主要涉及数据尖系的分析、运算和推断等。例题：某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率
4、为 85%, 其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问 该单位共有男员工多少人？D. 120A. 40B. 50C. 70答案：A(4)判断推理主要测查应试人员对各种事物尖系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物尖系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归 纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。题型一：图形推理每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找岀 图形排列的规律，选出符合规律的一项。例题：电二扌勺夕?ABCD答案：C题型二：定义判断每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的，不容疑的)，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从
5、中选岀一个最符 合或最不符合该定义的答案。例题：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中 要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某 一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：A 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班B .篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有1215AC.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储 备干部培养D 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力 资源部开始紧急招人答案：D题型三：类比推理每道题给出一组相尖的词，要求应试人员通
6、过 观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑尖系上最为贴近或相似 的词。例题：老年证：年龄A .资格证：工作B .毕业证：学位C.伤残证：医疗D.学生证：身份答案：D题型四：逻辑判断每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当 的答案。例题：为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进 入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交 通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或 地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？A 该
7、市公共交通不发达B .该市非上下班时段交通拥堵也很严重C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费D .私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为八、答案：B资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式 呈现。例题：根据以下资料回答问题：2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%,其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。2010年某市民用车辆拥有量品种拥有量（万同比增长（）汽车170.2515.6电车0.028.8摩托车129.120.4拖拉机1.160.7挂车3.5423.0其他
8、类型车5.6012.92010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个 人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%,其中个人轿车拥有量86.54万 辆，增长21.8%。2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册 汽车33.79万辆，增长50.1% o全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长 9-2% ，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。12009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少？A -5%B-4%C3%D2%答案：C2下列说法与资料相符的是：A2010年
9、该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成B2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下 降C2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平D . 2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数答案：D综合应用能力（A类）1、考试性质和目标综合应用能力（A类）是针对事业单位管理岗位公开招聘 工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相尖知识和 技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。2、考试内容和测评要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管 理者的角度理解、思考和解
10、决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问 题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配 的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向 发展，以获得期望的结果。沟通协调能力：能够在管理工作中向有尖人员征询意见，传递 信息，施加影响，获得支持与配合。文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。3、试卷结构试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试 题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归 纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。郑重声明本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业 单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。未经许可，任何其他组 织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。
