公立医院非正式员工薪酬制度初步研讨

《公立医院非正式员工薪酬制度初步研讨》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公立医院非正式员工薪酬制度初步研讨（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.分 类 号 学号 WG-2003-07 学校代码10487 密级 硕士学位论文公立医院非正式员工薪酬制度初步研究淋学位卧申请勒人搁：乞庞厚 廉磊提学科惕专业迈：团社会悠医学引与卫韵生事首业管三理欠指导迅教师捆：虽方鹏怕骞磨 签教授纽答辩忆日期绒：妇2功0寺一三获年情11薄月61蒙A 饮Di攻ss芽er转ta晚ti杆on涛 S迹ub坟mi革tt已ed督 t丽o 回Hu道az猛ho军ng槐 U劫ni杏ve颠rs倦it

2、适y 厉of记Sc诊ie米nc助e 伴an吃d 舌Te斧ch江no潮lo摘gy淘 f珍or单 t药he蛙 D左eg烤re爷e 但of怎 M林as树te职r撞P崭re隆li步mi历na率ry报 仿St盾ud值y 丸on去 I丙nf膛or疫ma你l 商Em援pl椒oy乏ee绘 C本om自pe侵ns宵at尝io盛n 总Sy堪st语em辽 态of系 P强ub摄li咏c 愈Ho膀sp苏it惯al边M.且Ca绪nd骨id堆at捷e悄 欢:乖 恋Pa们ng耳 L缺ei队Ma乖jo成r菊 弊 樱 执 茫: 渠So详ci挡al稿 M际ed哭ic仆in科e 茎an麦d 搅He毁al窜th爹 M农an柳ag遵em书

3、en章t弹Su酿pe湾rv劝is督or协 仓: 载Pr揪of仿. 降F周an恢g 吧P真en肥g闷qi献an影Hu田az般ho肺ng哨 U凝ni匪ve腊rs拐it饭y 此of棉 S翼ci航en卫ce巧 &坚 T售ec味hn晓ol披og迈y籍Wu旗ha士n 台43予00框74积, 例P.睬 R安. 迈Ch壮in涝a境No杨ve将mb吃er绞, 剑2柿0仆一三开独创站性声废明旺本人扁郑重渐声明游，本册学位微论文隶是本至人在装导师关指导坏下进诞行的诚研究南工作赴及取管得的迁研究锦成果醒的总皆结。雾尽我粪所知释，除落文中互已经快标明内引用贩的内筛容外伯，本略论文袍不包哨含任菜何其欠他个吸人或躬集体梦已

4、经丝发表派或撰财写过仅的研嫂究成记果。励对本长文的显研究必做出植贡献拆的个或人和划集体调，均膀已在仅文中炕以明菠确方牧式标剃明。坝本人刷完全能意识并到本娱人将良承担革本声柱明引腥起的统一切声法律员后果竿。旦学位组论文士作者披签名些：绘日期棕：负 女 汽年查 巾 闯月左 诚 胞日卵学位轿论文啦版权梳使用恰授权豆书爆本学挎位论符文作项者完螺全了滤解学英校有储关保妖留、悬使用舱学位途论文雪的规插定，长即：坏学校捷有权亩保留厘并向棉国家配有关瓶部门润或机室构送亿交论录文的剩复印糟件和舞电子映版，湾允许瓶论文嫌被查祝阅和吐借阅业。本婶人授愧权华仓中科诉技大蒸学可拨以将座本学毅位论短文的慈全部谋或部泽分内

5、求容编采入有云关数视据库卡进行草检索薪，可毕以采度用影畏印、亩缩印贝或扫孙描等设复制同手段嫩保存陵和汇绍编本差学位南论文闯。鞭保密纹希 像，在英_蚊_园_相年解既密后档适用练本授客权书承。湿本论北文属望于手不保说密伟插。墙（请涌在以写上方企框内权打乡“这”粥 侦）利学位叶论文环作者变签名昂：族 物 合 暑 谋 在 械 互 坚 血 烟指导抄教师猾签名振：经 突日期界：纪 助 赏年专 卡 喂月渡 捐 枣日句 赴 担 煤 菌 索 叔 所日期故：泥 伴 耻年倦 单 兆月闲 赤 巧日厅目携 鹿 窄录汽中文抓摘要谣卷1倦AB邀ST核RA区CT筐浸3胃绪麦 炎论寇步5但第一毕部分皂 询问题逃的提颠出与诊理论

6、模评述视省9互1.捧 隙1 灯公立势医院姜非正袋式员情工薪售酬问饥题的宗产生优侨9游1.衣 2鹊 螺理论奉评述闷棕10疫1.键2.挂1 液核心圾概念巾的界象定及内辨析周龟10私1.罚2.秤2 海非正序式员不工的占特点莫澡12穗1.阻2.央3 络薪酬疮及公悔立医门院非臣正式肿员工暂薪酬胸研究夫的理目论依花据帝鄙14希第二欢部分黑 竞实证冷分析工的资柴料来乎源与据方法巩霜21晌2.鬼 1辅 脏资料律来源万哭21攻2.处 2门 纳研究反思路环忍21竿2.该 3于 扭研究承方法笑商21株2.盯 4督 宽研究狗内容锹和技烂术路评线气裁22采2.般4.金1 忙研究帖内容储饮22预2.凳4.糠2 惹技术稻路

7、线也蝶24永第三联部分饥 运我国摩公立粪医院煮非正森式员赌工薪话酬制搬度的肢现状墓及问路题栗永25悠3.栏 1避 彻公立化医院燥现行国的非历正式盗员工那薪酬少制度树的现厉状珍赛25怪3.明 2唇 水公立是医院向非正肢式员哪工薪喝酬制饺度存柜在的该主要倾问题用植31朱3.策 3庙 俊非正登式员摸工薪蔑酬水部平满咳意度歌的关卧键影叉响因嫁素分充析忘宗33吓3.伍3.络1补公立接医院飘非正迈式员较工薪挎酬水捧平满础意度鉴的单公因素六分析抵惩33铲3.涝3.夕2捉非正禾式员译工薪袖酬满咬意度很影响赠因素乘的非赖条件欣Lo挎gi东st央ic婚回归都分析察恳35庄3.啄 4弹 申公立兴医院杆非正肥式员置工

8、薪纺酬水粒平的哨主要鲁影响穿因素纲浓36楼第四遍部分貌 踩完善争公立笑医院作非正闯式员娘工薪锯酬制渠度的世政策为建议艇络38糟4.绘 1绿 矿非正乒式员悼工薪净酬制呢度设钻计的指基本璃原则闷皮38楚4.普 2嫌 谱公立迹医院余非正章式员卸工薪欺酬设婆计的廉步骤居饿39伙4.筝 3鸟 纺完善创公立谨医院纠非正养式员午工薪受酬制棵度的限具体戒对策闲共40姐第五偏部分愤 退主要掠结论顶、创糖新与领不足慈丙44土5.刺 1顿 桌主要它结论垮充44径5.绒 2猫 室创新孕与不更足渔透45捆参陶 难考贯 船文度 奖献耐阁46胜致箩 贡谢倍尽50魔综钞 挣述恐冰51音附僚 裹录凳哨61全公立舟医院烂非正仓式

9、员获工薪尚酬制桶度初杀步研统究卡在职场研究蹄生：卷庞磊洞 搭 很 镰学号籍：押WG瓦-2坟00跌3-鸭07踏导师馆：方斗鹏骞谅 涌 栽 让教授原中文帮摘要烫目的条：随树着改瘦革开夜放的康不断郑深入瘦，社江会公独众也包开始廉越来录越关秆注自苗身的燕健康默水平摆的提燥升，看这不巡仅提坊升了渔公立优医院辛的服它务水且平和哲服务遥能力乱，还伟导致炮了对烫公立知医院日对劳数动力鞠的需饭求增祸大。弱公立直医院药对非碌正式菜员工廊支付炕的薪苗酬要惯远低讽于正含式人除员，吐许多冷公立肉医院墓招聘菜了包爷括合指同制远员工回在内油的非痕正式胁员工斗，以欢此来渴满足译公立密医院考降低美了人连力成逆本和露对劳肠动力竞

10、的需击要。摔随着暮非正啊式员矩工在秃公立骨医院纱人才疗队伍纲中所忠占比凯重日暴益增吉大，伟其在详公立把医院帽中的谎优势凳作用赠越来姿越凸棒显，钳并且杰在医新疗工速作中还发挥鬼着不说可代楚替的律重要阅作用礼。作辩为公絮立医唇院管谈理运么行的群核心齿，科唱学合璃理的游薪酬鹅制度旬不仅农可以枣减少鸣公立厅医院硬的营鱼运成待本，蔑提高惧公立父医院骑的总剑体绩条效，俊而且份还可惰以提刃高非守正式虫员工企对薪浓酬的吃满意厘度并亭增强按非正广式员访工的体忠诚墓度。彩本研班究旨穿在分加析公秤立医郊院非悼正式占员工疤薪酬商制度乞产生陶背景闭和研乱究意挺义的败基础毛上，排分析巡公立自医院扶非正奏式员昨工薪往酬管蝇

11、理的棚现状辱及存仔在的型问题误，并姜就其净影响庄因素犯进行万了归钩纳，共并针冠对性踢的提累出了拌公立月医院故非正读式员美工薪他酬管拥理过族程中娇的对题策和蹲建议津。岂方法达：浓（隶1梦）文扒献研扑究。植利用穗学校珠图书脂馆、埋中国渡知网薄、维怨普等糟网站寺、专螺业杂奇志期散刊、唐论文扬集以舰及网相上检塘索等锈相关殊文献斯资料事，收寺集国透外公村立医办院薪职酬制免度、此非正杨式人该员薪财酬管马理等予方面魔的相稿关信剩息和店实践帖研究语进展畅，重箩点关历注薪胳酬管免理相伏关信淘息，猜并进居行系况统的搜归纳裕和分撞析，四为本芝课研葵究提鞋供理货论基云础。竭（径2其）实垮证研飞究。惧运用但典型盾抽样闻

12、方法秆，选诵取武粱汉市芳一家聋三级谜公立描医院滩（华老中科古技大翼学附私属同蹲济医甘院）晌进行晋典型岗调查创，首贸先，阀通过桐问卷物调查脉，了银解该徒公立双医院尿的基手本情羡况、岂人力袭资源位薪酬宗基本粗情况景以及云非正墓式人云员薪亡酬的树满意特度。崇其次屿，关柳键知仗情人烤士访躁谈。堵与主知管人邻事的企院长巷、人施事科酸科长伴以及全非正埋式员骑工进帐行访铲谈，坝了解宋管理秘层对免非正总式人甲员薪福酬管翼理的惜看法潜和思骗路、录薪酬倍制度中和相赵关考隔核标染准、叮非正星式人跪员薪斯酬水将平和其薪酬拾结构居以及苍对目码前的拖薪酬凑设计祝方案蹦的认唱可程挣度等桨等。重（文3绑）统授计分举析方艳法分

13、美析。煮应用异描述梯性统甜计学原分析验方法感对公连立医瓣院各梨类岗艳位、尝不同戚学历轰的非唯正式厕人员负基本踢薪酬甘水平羞；利参用多绸元统慧计分读析方耗法，义根据层调查滔数据排运用裕多元员统计粉分析趟方法捡对公老立医劫院非陵正式倚员工往薪酬诊满意辫度影惧响因复素分选析。甲结论再：（侨1珠）公舞立医址院非仿正式泪员工京数量趟日益糠增多固。本搞次研皇究发市现，霉公立危医院避员工创队伍明中非惠正式堪员工抗数量流逐年协增多游，非弯正式绸员工蛮在公悠立医谦院总副员工溜数中缠所占元的比勿例也屿越来毕越大云，非踢正式兴员工混在公困立医撑院中翅发挥倒的作陕用也冒越来污越大图并成欣为公辨立医辽院发置展过惜程中汇

14、必不衣可少养的推野动力蕉。（伞2些）目网前公竞立医酱院非莫正式邀员工冶薪酬赠制度泛中存抽在一昼些待躺解决闲的问医题。洽目前雹公立郑医院次非正溉式员棕工薪培酬制孕度中辨存在呢的问旋题主况要表嗓现在讲薪酬魔分配松欠公点平、萌缺乏穗激励歼性以孤及缺冷乏必幼要的转考核博机制标。这坏些问件题既局表现欧在薪着酬水袋平又鱼表现隐在薪漏酬结兰构上亭，严警重影府响了漆公立泻医院惹人才终队伍绪的稳盯定和到竞争驻力的秋提升夺。（栗3袜）公忧立医捷院应陵不断爆完善冒非正颠式员酷工薪旨酬体极系。船目前乐公立腿医院治非正老式员辨工对爱薪酬纺的满授意度而较低稳，薪页酬水糖平和谈薪酬誓结构建的不谎合理仙挫伤余了非翠正式著员工

15、端的积秀极性访和主隆观能禁动性副。想飞在竞术争日徒趋激丽烈的挺医疗朴市场迫中立钳足，拆就必阴须不汤断调魂整和胞完善究非正老式员始工的备薪酬植制度屈，牢则牢把彼握劳萝动力正市场处的动远态并呢提供张对非牺正式若员工视具有们相对晓吸引嘴力的钥薪酬愿方面经，不加断调类整非略正式绑员工在的薪勿酬政唤策、钢薪酬填水平层和薪翁酬结园构，尿激发彻非正娘式员判工对昂公立游医院汗的工漂作热叙情，竟调动绸非正刚式员探工的勉工作涨积极算性和培主动什性。木创新睡之处妥：目薯前国泽内外桑针对涉公立恳医院惠非正凝式员肝工薪辜酬问胡题的论专项历、系茶统研亡究报遇道甚高少，浴因此颗本研继究针烫对公释立医刑院中枝不可辰缺少啦的这春一部硬分人绑员的闭薪酬交水平虑、薪筹酬结始构和苗薪酬挪满意截度进抗行典订型调鉴查，返指出突了目验前我怪国公急立医嫂院非屠正式往