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1、员工管理学习心得体会3篇员工管理是企业发展过程中必不可少的工作内容，直接关系到 企业日常生产的工作效率与工作质量，下面是美文网为大家准备的员 工管理学习心得体会，希望大家喜欢！员工管理学习心得体会范文1对员工关系管理的最初认识来自于人力资源管理六大模块：人 力资源管理规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员 工关系管理。员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，因此， 在看到学院开设了员工关系管理课程时，便第一时间选了这门课程。员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引 起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中 经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景
2、的影响。员工关系的本 质是冲突与合作，而冲突的产生是必然的，因此我认为在任何一个组 织中，研究员工关系，进行员工关系管理都是非常重要的，所以员工 关系管理课程也是非常的重要的。跟着老师学习员工关系管理课程，和与其他课程的学习有很大 的差别。在最初得知由老师给我们上这门课程时，心理不禁在想会不 会最后因为老师事务繁忙而最终由其他老师代上完课程，不过最终证 明我多虑了。老师在第一节课，虽生病但依旧前来上课，后期也是， 若课程有落下的，一定会另选时间将其补上，这一种认真负责的态度 就是我们的榜样，是除了课程之外的收益。在老师的员工关系管理课堂上，想必很多人都应该有和我同样 的想法，我们学到的不仅仅是
3、员工关系管理的知识，更多的是学会生 活、学会为人处世，是平时课堂中学不到的东西，总感觉是一位成功 的女性，一位语重心长的长者在想我们讲述生活、学习中的种种问题 和解决办法，告诉我们未来会在我们的努力下变得多么的美好，探讨 的更多的是哲学性的问题。比如，上课第一件事就是要求带纸和笔， “好记性不如烂笔头”的道理又一次被搬上讲台，作为公管人，“能 说、会写、善沟通”是每一个人都应该具备的素质;告诉我们要培养 职业气质、专业精神、成为精英人才、树立人格魅力;让我们思索给 予和接受哪一种更幸福（当然我认为给予更能让人感受到幸福，“赠人 玫瑰手有余香”）;要学着做一个简单而快乐的人，简而言之就是吃得 下
4、饭、睡得着觉、笑得出声;要学会赞美他人、包容他人，要学会坚 持、学会感恩，树立法治意识，关心国家时政，要时刻注意保持学习 的能力，社会是一个大讲堂，我们永远不可能将所有的知识学完，但 只有我们始终不断的学习，我们才可能不断进步，迈向成功与理想的 未来。章老师给我们带来的更多的是对生活学习的思考。作为法治社会，作为人力资源管理的学习者和将来的从业者， 以及今后的劳动者，做一个懂法的人是最基本的要求，劳动法劳 动合同法等是我们在踏入社会后是最频繁接触的法律，它们规定了 劳动者和用人单位的权利和义务，规定了一系列对劳动者权利保障的 措施，因此，对这些法律的熟知是必要的，也是章老师对我们最基础 的要求
5、。员工管理学习心得体会范文2企业是由每位员工组成的，他们的实力对企业的整体实力有很 大的影响，我们要重视对企业员工的管理，这样才能促进企业的发展。 很多企业反映员工在工作中积极性不高，这就导致了工作效率差，也 会给企业造成一定的损失。关于这点我们在企业管理咨询中多次提 到，在企业是由每位员工组成的，他们的实力对企业的整体实力有很 大的影响，我们要重视对企业员工的管理，这样才能促进企业的发展。 很多企业反映员工在工作中积极性不高，这就导致了工作效率差，也 会给企业造成一定的损失。关于这点我们在企业管理咨询中多次提 到，在员工的管理过程中我们要循序渐进，这样才会取得好的效果， 如果太急躁只会导致企
6、业管理混乱的局面。每个企业的实际情况不 同，员工的能力和素质也不同，所以我们要针对不同的员工进行分别 的管理，下面来具体的讲解一下企业员工管理方面的心得体会，希望 对企业有所帮助。首先我们的企业要知道关心员工，这点工作不能忽视。员工在 工作中难免会遇到一些困难，这时候我们的企业管理者要主动的去帮 助他们，只有把问题解决了才能降低企业的损失，之后再追究是谁的 责任，这才是最正确的做法。每个员工都希望自己在遇到不懂的事情 或者是问题的时候，企业管理者能给予他们一定的帮助，这不仅能帮 助他们迅速的解决问题，还可以帮助企业降低损失，也不会影响企业 的正常生产工作的进行。另外对于员工的生活我们也要给予关
7、心，员 工如果在生活中遇到困难，我们也要给予帮助，生活中的事情也会直 接影响他们的工作状态，尽快的解决问题才能更好的调动员工参与工 作的积极性，工作效率才能大大的提升。另外在员工的管理过程中我们要对每位员工有详细的了解，如 果我们对每个员工的优点和缺点有一个详细的了解，在工作中也能对 他们进行合理的安排，让合适的人去做合适的事情，这更利于工作效 率的提升，也能提升员工的满意度。其次我们要注意授权管理，如果 在日常的工作中，不管大事还是小事，都要来管理者这征求意见，就 会导致工作效率低下，也会挫败员工的工作积极性，要想调动员工参 与工作的积极性，就要给员工给予授权，把一些小事情的决策权交给 员工
8、，这不仅省去了中间的一些环节，提高了工作效率，同时也让员 工觉得企业对自己的重视，这样他们会更加努力的做好自己的工作， 促进企业的进步和发展，这是企业最需要的。最后我们要重视员工的个人价值，每个员工在企业中工作，都 希望自己的才华能得到企业管理者的认可，也能给予自己一定的发展 空间，这样才能留住他们的心，他们才会心甘情愿的在企业中工作。 很多企业面临员工离职的情况，这很多时候是因为企业没有实现他们 的个人价值，他们觉得自己努力工作，实现了企业的目标和效益，但 是自己的价值没有得到重视，这时候我们的企业要进行绩效管理，只 有实现了员工的价值才能留住人才发展企业。员工管理学习心得体会范文3为了进一
9、步提高新聘管理人员的整体素质和管理水平，公司于 5 月 21 日至 5 月 24 日在扬州市委党校训中心对任职未满三年的科员、 管理员进行了为期四天的培训。通过这四天的培训，我感受到了公司 各级领导对我们寄予的厚望，也感受到了全体新聘管理人员对知识的 渴求和对提高管理能力的渴望！回顾为期四天的新聘管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、 内容充实，培训内容既有企业文化、党工建设等宏观课题，也有站区 管理、财务管理、工程管理等专业知识。通过这次培训，使我进一步 丰富了管理理论知识，提高了对基层管理工作的了解，增强了抓好本 职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。一、提高自身素质，发挥先锋模
10、范作用，是一种提高领导水平 和政策水平、提高办事能力的途径，脚踏实地地做好本职工作，模范 地履行一个基层管理人员的职责。作为一名工程科科员，我负责我处的房建工程和专项工程，作 为一个新的单位，我又是刚接触房建和专项工作，这就要求我要树立 高度的责任感和敬业精神，一切都要以集体利益，尽心尽力踏实工作， 努力完成上级交给我的任务，要结合阶段工作重点，正确处理好业务 工作和自身发展的关系，确保“两不误、两促进”，对于自身素质的 提高的形式可以从工作中体会和感悟。二、善于学习，掌握各种专业知识。当今社会是快节奏，科技高速发展，知识不断更新的飞速发展 的社会。若不及时更新知识将被社会发展所淘汰。作为工程
11、技术科科 员，所做的工作专业性较强，没有雄厚的专业知识和管理知识，即使 有再好的愿望，也只能是事倍功半，甚至还会闹笑话、犯错误。因此 作为一个工程科科员要坚持不懈地保证学习中工作，工作中学习，在 实践中不断提高。明确自身学术素质同社会形势发展的要求间的差 距，始终树立不断学习的观念，提高学习的自主性，全面发挥学习的 主观能动性，积极的投入学习之中，本着坚持不懈的精神，积极更新 知识储备，不断增强管理能力。三、清正廉洁，具备防腐抗变的能力。公司徐亚林副总在去年的养护工作座谈会上就严肃提出了廉洁 从业这个问题，他要求工程人员要廉洁自律。作为一个工程科科员， 要保持清醒的头脑，谨慎的处理好与施工单位
12、的关系，严格执行公司 的各项规章制度，特别是招投标与采购管理办法和专项工程管理办 法，严格工程中工程变更、计量支付和结算手续，牢固树立廉洁从业， 依法做事的观念，在工作上对自己严格要求，生活上克勤克俭，做到 自重、自省、自警、自励。四、要树立良好的服务意识。良好的服务意识是工程项目的重要态度，作为一个工程科科员， 我们服务的对象有两大类对象，第一类对象是我们的基层单位，第二 类对象是我们的承包商。工程科做为全处的工程项目的管理单位，全 面承担工程项目管理的责任，从前期的手续办理、招标采购、勘察设 计，到工程的施工、验收、项目交付使用等全过程全方位的管理工作。 自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，工程科所有项目的使用人 主要是基层单位，所有工程设计、施工要符合基层单位的要求，并提 供适当的说明、计划、报告等，使基层单位对工程形成有正确、全面 的预期和认识，要尽一切可能让基层单位满意;在工程实施的过程中， 我们要与工程承包人打一系列的交道，在这一过程中，我们要本着公 平、工作的态度，严格按照公司的各项规章制度为承包人提供各种便 利条件，为工程的圆满完成奠定良好的基础。通过这次管理骨干培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我今后 的工作有极大的帮助。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流， 为实现宁扬高速更好更快的发展不懈努力、不断前进！新的开始，让 我们以最饱满的热情迎接新的挑战！
