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1、一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量(c)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是 ( ) (A)货币工资/价格（B）货币工资/价格指数 (C)贷币工资X价格（C）货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业29、劳动法的首要原则（ ） (A)保蟑报酬权（B）保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D)
2、保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是 ( ) (A）自由性 B)社会性(C)互济性( D)补偿性 31、 ( )是劳动法最主要的表现形式。(A)劳动法律(B)宪法 (C). 劳动规章(D)国务院劳动行政法规32、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是 ( ) (A)，(B) (C) .(D) 33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的 ()的谋划与方略。（A)总体性和长远性 (B)总体性与全局性 (C)全局性和系统性(D)长远性与风险性.34、当建管安全率低于( )时；企业就要做出提高经营安全率的决策。 （A )20%(B)30
3、% (C) 40%(D) 50%35、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是( ) (A) （B） (C)(D) 36、（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知（A）服务市场(B)商品市场 (C)技术市场(D)金融市场 37、（ ）是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态度。(A)工作成就 (B)工作绩效 (C)工作满意度 ( D)工作态度38、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象39、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的
4、目标相互配合、协调一致 - (A)费德勒权变模型 （）参与模式 （）路径一目标理论 （）情境领导模式、（)是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 (A)物理测量（B）心理测验 (C)物理测验(D)情商测验41、下列不符合入本管理思想的是 () (A)完善人 (B)开发人 (C)发展人（）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（） (A)静态管理（）权变管理 ）动态管理（）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门 () (A)处于操作层 （）只是上级的执行部门 （）处于决策层 （）很少参与企业的决策44、直线制又称 ()，是一种最简单的集权制组织结构形式。 (A)集
5、权制结构 （B)分权式结构（）军队式结构 （）上下式结构45、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。 (A)权限（）责任 (C)职业（）职能46、工作岗位.研究特点不包括 ()。 (A)对象性（B）客观性(C)综合性（D）应用性47.、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 (A)工作(B)职位 (C)职责(D)职能48、岗位写实的对象是（ ） （A）工作行为(B)工作内容 (C.)集体 (D)员工操作的设备49、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。 (A)平均人数统计 (B)企业员工人数统计 (C)企业员工结构统计(D)企业员工构成统计50、由
6、于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产作业活动的时间属于 ( )(A)非生产时间 (B)缺勤时间 (C)制度内从事本职劳动时间（D）停工时间51、（ ）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 （A）作业率 （B）制作工时利用率 (C)工作日利用率（D）生产工时利用率52、( )主要用于衡量工人的生成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。 (A)计划定额（B）不变定额 （C）现行定额（D）设计定额53、人力资源管理的首要环节是 ( ) (A)人员招聘（B)招募 (C)人员配置（D）人力资源规划54、（ ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“
7、终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 (A)绩效管理(B)择优录用 (C)培训开发（D）竞聘上岗55、学校招聘的优点是 ( ) (A)适应快(B)选拔准确性高 (C)激励性强（D）学生的可塑性强56、招聘工作一般是从（ ） (A)招聘岗位（B）招聘计划 (C)招聘需求 (D)招聘人员57、招聘广告的设计原则不包括 ( ) (A)广泛宣传 （B）激发读者的兴趣（C）创造求职的愿望 (D)促使求职的动58、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。(A)个人简历（B）加权测评表(C)个人履历（D）招聘申请表59、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不
8、是为培训而培训。， (A)达成企业发展目标（B）提高员工自身素质 (C)解决现实存在问题（D）提高员工工作绩效60、进入实质性培训工作的第一步是 ( ) (A)实施培训（B）需求分析 (C)编制培训计划（D）教学设计61、在入职教育中，由新员工的直接上级执行 ( ) (A)专业性指导（B）个别性指导 (C)基础性指导（D）特定性指导62、管理人员教程培训四级培训的培训对象是（ ） （A）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜能的初级管理人员 （C)负责核心流程的管理人员 (D)管理业务并对其业绩全权负责者63、人力资源的开发成本不包括 ( )。 (A)人员定向成本 (B)在职培训成本 (C)脱产培
9、训成本（D）人员招募成本64、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和( ) (A)脱产培训 (B)岗前培训 (C)在岗培训（D）全员培训65、绩效的 ( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 (A)发展性（B）动态性 (C)多维性 (D)多因性66、( )是据测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 (A)绩效管理的信度（B）绩效管理的效度 (C)绩效管理的评价标准 (D)绩效管理的要求67、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处，将个人的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的 ( )。 (A)规范功能（B）发展功熊 (C)沟通功能 (D)激励功能
10、68、关于人力、资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（ ）(A)收集反馈信息 (B)培训实施绩效管理的人员 (C)在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 (D)根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69、绩效考评的内容不包括( ) (A)能力考评 (B)态度考评(C)业绩考评 (D)背景考评70、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。 （A）书面法（B）量表评定法 （C）混合标准尺度法（D）行为量表法71、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为 ( ) (A)福利 (B）薪酬 (C)工费（D）薪资72、（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额.。（A）最低工
11、资率（B）最低工资标准 (C）最低工资额 (D)最低平均工资73、对是低工资描述正确的是 ( )(A)可以接月、周、日、小时确定(B)加班费是构成最低工资的一部分(C)所有地区实行统一的最低工资率 (D)所有行业实行统一的最低工资率74、( )的工种不适合采用技术等级工资制。 (A) 劳动熟练程度差别大 (B) 技术复杂程度高 （C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同75、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距( ) (A)愈大（B）愈小 (C)不变（D）不确定76、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的 ( ) (A) 100（B）150
12、( C) 200(D) 300%77、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 ( )( A) 10（B）15 （C）20（D）25 78、（ ）属于直接薪酬。 (A)社会保险（B）基本薪酬 (C)额外津贴（D）非工作日工资79、( )不是计件工资制的组成部分。（A) 计件单价（B）劳动生产率（C）劳动定额（D）工作物等级80、劳动合同中约定的试用期的期限( ) （A）最长不得超过 6个月 (B)平等协商确定 (C) 接合同期限的 1/12确定 (D)接合同期限的一定比例确定81、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 (A)专项协议 (B) 劳动关系 (C)劳务协议（D）劳动合同82、劳动合同包括法定条例和约定条例，( )不属于法定条款内容。 (A)社会保险（B）劳动保护和劳动条件 (C)保密事项（D）劳动纪律83、劳动合同双方当事人就己经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为( )。(A)劳动合同的订立 (B) 劳动合同的变更 (C)劳动合同的解除（D）合同的终止84、(
