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1、公司员工手册样稿模板2资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。XXXX公司员工手册 第一章 总 则 第一条 为搞好企业现代化管理、 健全公司各项规章制度、 完善公司经营机制、 提高企业效益, 特依据国家劳动法规、 条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。第二条 本手册所称公司员工, 系指本公司正式录用员工及试用期员工、 实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、 高级管理人才、 特聘人员、 顾问的管理依合同另订。 第二章 聘 用第三条 本公司聘用员工, 由用工部门提出用工计划报人力资源部, 经公司批准后办理招聘或内部调配。第四条 本公司聘用人员须经体检、
2、考试或测试合格, 并经审查核定后方可录用。第五条 凡应聘人员有下列情形之一者, 不予录用: 一、 政府规定不得录用者。 二、 经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、 文化程度或技能达不到岗位要求者。第六条 聘用程序: 一、 经人力资源部审查有关证件。 二、 依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、 用人部门面试、 笔试。 四、 主管领导审查、 面试。 五、 资料送回人力资源部。第七条 应聘人员经核准录用, 应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续, 并缴验下列文件, 否则视为拒绝受聘, 该通知因此失其效力。 一、 人事资料卡。 二、 身份证。 三、 学历、 经历证件。 四、 职称证
3、。 五、 一寸照片。 六、 结婚证( 离婚证) 或未婚证明。 七、 劳动合同。 八、 经济责任担保书( 由公司视实际需要而定) 。 九、 其它经指定应缴验的文件。第八条 本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、 缩短试用期外, 均应试用二个月( 含受训期) 。在试用期间, 请事、 病、 伤假累计超过15天的, 相应推迟试用期; 试用期间部门、 车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用, 不发任何补偿费, 试用人员不得提出异议。考核合格者, 于考核合格之日起成为本公司正式员工。第九条 经本公司聘用经管财务的人员、 电脑工作人员、 职位等级在副科级以上职务及公司
4、认定其经办公务或担任工种有担保必要者, 应于到职七日内办妥连带保证手续, 其保证人应具有下列资格: 一、 具有本市户口。 二、 有正当职业和良好信誉。 三、 有履行担保责任的经济能力。第十条 被保证人在本公司任职期间, 如有下列情形之一者, 连带保证人应负连带赔偿责任, 此责任明定于连带保证书: 一、 侵占、 贪污、 挪用公款( 物) 者。 二、 毁损公物者。 三、 毁损、 拷贝、 转移电脑软件或数据资料者。 四、 泄露技术秘密、 经营秘密等商业秘密者。 五、 给公司造成经济损失者。第十一条 保证人如有不合格者, 应立即通知换保。被保证人中途换保, 应以新保证人经人力资源部核保合格, 并经过六
5、个月之后查无本规则第十条情形者, 始得取回原保证书。第十二条 公司对所有符合晋升技术职称条件的人员, 按上级有关规定给予报评( 晋升) 技术职称。对具有各种职称人员实行聘用制, 自聘用之日起享受相应资质待遇, 对未被聘用的人员则不享受相应待遇。 第三章 员工须知第十三条 本公司员工应忠于职守、 勤勉尽责、 服从各级主管指挥, 接受工作调配, 具有协作精神和团队精神。第十四条 本公司员工应爱护公物、 保持环境卫生; 讲究文明礼貌、 文明生产、 安全生产。第十五条 本公司员工应树立高度工作责任感, 不断提高业务水平, 保证产品质量, 追求经济效益。第十六条 本公司员工进入厂区或工作岗位, 应穿着本
6、公司制服或配戴员工识别卡。第十七条 本公司员工未经许可, 不可在工作时间内会见亲友。若必须会客时, 应在指定地点、 时间以不超过十五分钟为原则。第十八条 本公司员工应按时上、 下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名; 不得迟到、 早退或旷工。第十九条 本公司员工不得在厂区、 车间、 办公室、 仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰, 乱丢垃圾或大声喧哗, 每天下班后应将周围环境打扫干净, 并将工具( 办公用具) 按规定存放整齐。第二十条 本公司员工因故必须请假时应按请假规定办理, 完成手续后始得离开工作岗位。第二十一条 本公司员工加班应事先得到许可, 能办理同等工时补休的, 一律不准领取加班费
7、; 因业务需要中午或下班后须留人值班的, 由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。第二十二条 本公司员工应了解分层级负责的管理模式, 履行职务及公务的报告均应循级而上, 不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限, 但可越级申诉。 第四章 奖 惩第二十三条 本公司员工奖励分为下列五种: 一、 嘉奖, 加发当月二天工资。 二、 记功, 加发当月五天工资。 三、 记大功, 加发当月十天工资。 四、 奖金( 100- 元) 。 五、 晋级( 晋升工资1-2档) 。第二十四条 有下列事迹者, 予以嘉奖: 一、 工作努力、 生产积极、 完成任务, 表现突出者。 二、 遵纪守法、 听从指挥、 互相协作, 事
8、迹突出者。 三、 热爱本职工作、 热心服务, 有具体事迹者。 四、 工作认真负责、 保证产品质量, 成绩显著者。 五、 有其它事迹足为其它员工学习者。第二十五条 有下列事迹者, 予以记功: 一、 对于生产技术、 生产工艺或管理制度, 提出具体建议方案, 经采纳确有成效者。 二、 节省物料、 节约费用开支或对废料利用成绩显著者。 三、 遇有意外事故或灾变, 勇于负责并措施得当, 免于损失或减少损失者。 四、 举报违规或侵害公司利益案件者。 五、 有其它事迹足为其它员工榜样者。第二十六条 有下列事迹者, 予以记大功: 一、 遇有意外事故或灾变, 奋不顾身、 极力抢救因而减少重大损失者。 二、 维护
9、公司安全、 奋勇执行, 确有实际功绩者。 三、 维护公司重大利益、 竭尽全力避免重大损失者。 四、 具有其它重大功绩, 足为其它人员模范表率者。第二十七条 有下列事迹者, 可颁发奖金或予以晋级: 一、 年终评比成绩优秀获得先进生产者、 先进工作者荣誉者。 二、 有研究创造创造对公司确有重大贡献者。 三、 服务公司满十年, 考绩优良, 未曾迟到、 早退、 旷工遵守劳动纪律优秀者。 四、 对公司技术、 管理作改进提案, 经实施证明为公司创收利润10万元以上或减少损失者。 五、 对公司经营目标完成、 经营效益的提高, 成效卓著者。 六、 一年内记大功二次以上者。 七、 具有其它特殊贡献者( 或斟酌列
10、入公司年鉴、 史册) 。第二十八条 本公司员工之惩罚分为下列五种: 一、 警告, 减发当月三天工资。 二、 记过, 减发当月六天工资。 三、 记大过, 减发当月十五天工资。 四、 降级, 有职务的降低职务或免除职务, 自动降资; 没有职务的降1-2档工资。 五、 除名、 解聘。第二十九条 有下列情节之一, 经查证属实或有具体证据者, 予以警告: 一、 在工作时间聊天、 嬉戏、 阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。 二、 在工作时间内擅离工作岗位者。 三、 因过失导致发生工作错误, 情节轻微者。 四、 妨害现场工作秩序或违反安全、 卫生规定者。 五、 初次不服从主管人员合理指挥者。
11、六、 浪费公物, 情节轻微者。 七、 检查或监督人员未认真执行职务者。 八、 出入厂区不遵守规定或携带物品入厂区, 拒绝保安或管制人员查询检查者。 九、 随地吐痰、 丢弃杂物、 采折花木破坏环境卫生者。 十、 违反安全、 卫生规章, 不穿着规定工装上岗者。 十一、 在食堂就餐不排队、 不守纪律, 无理取闹者。 十二、 外出办事不填写外出登记表者。 十三、 品行不端、 缺乏礼貌、 辱骂她人者。 十四、 私自拆、 装宿舍照明电线、 插座、 灯头或使用电炉、 电热器者。 十五、 上班时间穿拖鞋、 背心、 短裙(裤)或进入厂区不着工作服、 不配戴工作识别卡者。 十六、 指定受训人员无故不参加指定必修课
12、程学习者。 十七、 不按规定参加公司例会者。第三十条 有下列情节之一, 经查证属实或有具体事证者, 予以记过: 一、 对上级指示或有期限的命令, 未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。 二、 因疏忽或工作马虎, 导使车辆、 机器、 设备或物品、 材料遭受损害或伤及她人者。 三、 在工作场所喧哗、 嬉戏、 吵闹, 妨害她人工作者。 四、 未经许可擅带外人入厂参观者。 五、 携带危险物品入厂者。 六、 在禁烟场所吸烟、 丢烟头者。 七、 投机取巧、 隐瞒蒙蔽、 谋取非法利益者。 八、 对同事恶意攻击或诬告、 伪证而制造事端者。 九、 在工作时间躺卧睡觉者( 司机待班除外, 但主管领导安排工作或她
13、人联系工作时, 躺卧人员必须立即起立回答问题, 否则按本规定执行) 。第三十一条 有下列情节之一, 经查证属实或有具体事证者, 予以记大过: 一、 擅离职守, 致生产造成事故, 使公司业务遭受损害者。 二、 泄漏技术或经营秘密者; 私自对外提供会计报告者。 三、 携带危险物品入厂, 不听制止者。 四、 遗失重要文件、 证件、 物件者。 五、 初次撕毁公文或公告文件者。 六、 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。 七、 拒绝听从主管人员合理指挥监督, 经劝导仍不听从者。 八、 违反安全规定措施, 致使公司遭受重大损失者。 九、 工作时间在工作场所制造私人物件者。 十、 造谣生事、 散播谣
14、言, 给公司造成不利影响者。 十一、 一个月累计旷工达五日者。 十二、 私自拆装宿舍照明电线、 插座、 灯头或使用电炉、 电热器, 以致发生危害者。 十三、 初次代人打卡、 托人打卡或伪造出勤记录者。 十四、 恶言吵骂同事、 怂恿相骂或打驾者。第三十二条 有下列情节之一, 经查证属实或有具体事证者, 不经预告立即解聘除名: 一、 订立劳动合同时使用伪造身份、 学历证件或作虚伪意思表示, 使本公司误信而遭受损害者。 二、 动手打人、 出手帮凶、 打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、 恫吓她人, 实施暴行或有重大侮辱行为者。 三、 工作、 服务态度恶劣, 损害消费者或客户利益者。 四、 故意损坏机器、 工具、 原料、
