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1、 2022年5月企业人力资源管理师(三级)理论知识单选真题26、按要素类别安排社会总产品或收入称为（）。A要素性收入安排B功能性收入安排C构造性收入安排D本钱性收入安排 27、 （）是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济治理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策 28、 爱护劳动者劳动权时，应当优先爱护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特别地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位 29、 （）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释 30、 PDCA循环法是将打算、检查、执行、处理四个阶段周而复始地循环进展打算治理的一种方
2、式。将四个阶段按挨次排列，正确的选项是（）。ABCD 31、 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A销售力量B实力C效劳力量D潜力 32、 （）是指团队生存、改良和适应变化着的环境的力量。A绩效B成员满足度C团队学习D外人的满足度 33、 满意权力需要的行为不包括（）。A解决了简单问题B掌握他人和活动C战胜对手或敌人D对资源进展掌握 34、 （）认为的主要任务是供应必要的支持以帮忙下属到达他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互协作、协调全都。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参加模型 35、 心理测验按测试的内容可分为两大类：一类是人格测验；另一类是（）。A力
3、量测验B成就测验C性向测验D情商测验 36、 人力资源的（）力量是企业竞争优势的根本。A技术B创新C智力D治理 37、 在治理技术上，现代人力资源治理（）。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求准确性与科学性 38、 在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源打算的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划 39、 以下关于工作岗位设计的说法，错误的选项是（）。A岗位设计应充分考虑企业人力资源构造特征B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标效劳的D岗位的调整与合并必需以实现工作目标为衡量标准 40、 在工作岗位设计中，方法讨论步骤包括
4、：记录；选择；改良；实施；分析，其正确挨次是（）。ABCD 41、 以下关于劳动定员与定额的说法错误的选项是（）。A劳动定额是劳动定员的进展形势B两者都是对人力消耗所规定的限额C两者劳动时间采纳的单位长度不同D劳动定员与劳动定额的内涵不完全全都 42、 制定企业定员的根本方法不包括（）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员 43、某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工种定员人数为（）。A40人B50人C90人D100人 44、 （）的岗位最不适合按工作岗位进展定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员 45、 影响企
5、业人力资源治理的内部环境因素不包括（）。A企业文化气氛的营造B人员整体的素养构造C员工价值观与满足度D竞争对手的人力资源状况 46、 企业在审核人工本钱预算时，无需（）。 A关注消费者物价指数B关注竞争对手的治理费用状况C定期进展劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门公布的年度企业工资指导线 47、 有可能影响内部员工乐观性的员工招募方式是（）。A校园聘请B网络聘请C内部招募D外部招募 48、 布告法常常用于非治理人员的聘请，特殊适合于聘请（）。A销售人员B技术人员C一般职员D高层人员 49、 在费用和时间允许的状况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则
6、 50、 面试不能够考核应聘者的（）。A沟通力量B风度气质C衣着外貌D科研力量 51、 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问 52、 企业聘请大批的初级技术人员，最适合的聘请渠道是（）。A校园聘请B猎头公司C熟人推举D档案筛选 53、 （）说明白依据测试结果猜测将来行为的有效性。A猜测效度B费用效度C内容效度D同测效度 54、 （）是指将同一(组)应聘者进展的同一测试分为若干局部加以考察，各局部所得结果之间的全都性。A内在全都性系数B稳定系数C外在全都性系数D等值系数 55、 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）。
7、A3年B4年C5年D10年 56、 有关培训前期的预备工作的说法错误的选项是（）。 A培训部门应建立起员工的背景档案，亲密关注员工的变化B培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C培训部门应当在把握足够数量的培训要求后再向上级汇报D培训档案应注意员工素养、工作变动状况以及培训历史等内容的记载 57、 培训开头实施以后，第一件事情就是对有关事项进展介绍，详细内容不包括（）。A治理规章B培训课程C培训主题D培训教材 58、 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后挨次C翻译和提炼早期收集的信息D发觉更为适合的培训类型 59、 （）是指教师根
8、据预备好的讲稿系统地向受训者传授学问的方法。A讲授法B专题讲座法C研讨法D案例研讨法 60、 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的留意事项不包括（）。A具有代表性B具有启发性C难度要适当D不提前发放 61、 （）不属于案例讨论法。A案例分析法B个案分析法C工作指导法D大事处理法 62、 （）比拟适用于对操作技能要求较高的员工进展培训。A模拟训练法B头脑风暴法C敏感性训练法D大事处理法 63、 要用“以人为本”的指导思想和治理理念制定培训制度，保证制度的（）。A稳定性和连贯性B稳定性与现实性C周期性和变化性D创新性与变革性 64、 有关培训鼓励制度的说法错误的选项是（）。A企业要建立起培训一使用
9、一考核一奖惩的配套制度B建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C应在培训鼓励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D激发企业的培训乐观性，满意企业生产进展的需要 65、 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评 66、 在选择详细的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A培训本钱B工作有用性C治理本钱D工作适用性 67、 在绩效治理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的根底和前提是（）。A对企业绩效治理体系的诊断B对考评者全面、全过程的诊断C对企业绩效治理制度的诊断D对被考评者全面、全过程的诊断 68、 （）
10、在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进展比照，以发觉组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和缺乏。A水平比拟法B目标比拟法C纵向比拟法D横向比拟法 69、 在绩效治理中，通过对下属员工实行惩处的手段，以防止和克制他们绩效低下的行为，属于绩效改良策略的（）。A正向鼓励策略B预防性策略C负向鼓励策略D制止性策略 70、 （）是在绩效治理活动的过程中，依据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想熟悉、工作程序等方面的问题所进展的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效打算面谈D绩效指导面谈 71、 （）通常指员工超额劳动的酬劳。A收入B嘉奖C薪金D工资 72、 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以
11、外所得到的各种形式的回报，也称（）。A外部奖金B外部鼓励C外部薪酬D外局部配 73、 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A分值形式B排挨次形式C等级形式D比例形式 74、 开展工作岗位评价的首要步骤是（）。A制订总体打算B将全部岗位分为若干大类C收集岗位信息D对岗位评价工作全面总结 75、 （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度B统计效度C过程效度D构造效度 76、 工作岗位评价的对象是（）。 A岗位员工的工作活动B岗位的肯定价值C岗位员工的力量素养水平D岗位的责任权限 77、 以下不属于劳动法律关系特征是（）。A它是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权
12、利和义务D具有公平性和隶属性 78、 （）是指基于劳动合同，为猎取工资而有义务处于附属地位，为他人供应劳动的人员。A雇员B用人单位主管C雇主D劳动力使用者 79、 在劳动关系的调整方式中，（）的根本特点是表达劳动关系当事人双方的意志。A劳动合同B民主治理制度C集体合同D劳动法律、法规 80、 （）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A一般性规定B其他规定C过渡性规定D劳动条件标准条款 81、 以下关于用人单位内部劳动规章的说法错误的选项是（）。A以正式文件的形式公布B用人单位可不考虑职工的意见C内容不合法的不具有法律效力D其制定程序是先职工参加后正式公布 82、 （）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主治理权利的机构。A创新开发委
