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1、终止劳动协议范文6篇 终止劳动协议 篇1 委托单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）因为 原因，致使甲乙双方于 年 月 日订立 家庭居室装饰设计协议， 以下简称“原协议”）不能继续推行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包含：二、协议费用结算：原协议设计费总额为元（币种为 人民币 ）。依照乙方设计工作实际完成情况和原协议中对设计费约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其余费用。三、甲方拥有包含设计结果在内本项目资料著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计结果提交其余第三方设计单位参考权利。四、
2、自双方签字盖章之日起本协议生效、原协议终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人： 法定代表人：委托代理人： （签字） 委托代理人： （签字）协议订立日期：年月日签约地点： 终止劳动协议 篇2 甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方经友好协商，现就双方之间关于劳动关系及其余相关权利义务达成以下协议：一、 甲方与乙方之间劳动关系于 年 月 日解除。二、 乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完成，结清全部财务手续，交还全部企业物品。三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系推行及解除而应向乙方支付全部款
3、项和经济赔偿，包含但不限于工资、奖金、补助、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系经济赔偿等其它任何款项，是为最终、全方面赔偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、 乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位商业秘密，不从事损害甲方利益和声誉活动。五、 乙方应于本协议订立后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证实等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证实或未按时办理其余与离职关于手续，由此造成不利后果及法律责任均由乙方负担。六、 甲乙双方确认：双方在订立本协议时已经过平等自愿协商，并已对订立后可能出现各类情形有充分预见，不论本协议订立后出现任何情
4、形，均不影响本协议推行。自本协议第一条约定劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议推行后，双方之间不存在任何其余权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 终止劳动协议 篇3 甲方_与乙方_原于_年_月_日订立合字第_号_协议，现因 _使_方无法继续推行协议，经双方协商同意，该协议于_ 年_月_日给予终止，不再推行，且因协议所产生一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具备同等法律效力
5、。甲方：(盖章)乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日 终止劳动协议 篇4 终止劳动协议不等于解除劳动协议，是指企业劳动协议法律效力终止，也就是双方当事人之间劳动关系终止，彼此之间原有权利和义务关系不复存在。下面，就让我们一起来看看什么情况下不得终止劳动协议依照劳动法及关于法律法规要求，劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。不过符合以下条件之一，即使劳动协议期满，用人单位也不得终止劳动协议：1、工会法要求，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动协议期限自动延长，延长久限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其还
6、未推行劳动协议期限短于任期，劳动协议期限自动延长至任期期满。不过，任职期间个人严重过失或者达成法定退休年纪除外。2、劳动保障部等部门关于深入推行平等协商和集体协议制度通知(劳社部发20XX17号)要求，参加集体协商订立集体协议职员协商代表在任期内，劳动协议期满，企业标准上应该与其续签劳动协议至任期届满。职员代表任期与当期集体协议期限相同。3、原劳动部关于落实执行中华人民共和国劳动法若干问题意见(劳部发1995309号)要求，除劳动法第二十五条要求情形(即在试用期间被证实不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任)外，
7、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院工伤保险条例要求，用人单位不得终止伤残程度为1-6级工伤职员劳动协议。不过，伤残程度为5或6级，经工伤职员本人提出，该职员能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5、职业病防治法要求，用人单位对未进行离岗前职业健康检验劳动者不得解除或者终止与其订立劳动协议;用人单位在疑似职业病病人诊疗或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立劳动协议。 终止劳动协议 篇5 甲方：xxxxxx有限企业住址：法定代
8、表人：乙方：身份证号码：依照国家颁布中华人民共和国劳动法和劳动协议法，现甲、乙双方经协商一致，就劳动协议终止后相关事宜达成以下协议，方便共同恪守执行：1、甲、乙双方于20XX年x月x日订立劳动协议书及于20XX年x月x日订立劳动协议变更协议于20XX年x月x日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动协议期满之日起终止，双方之间不再续签新劳动协议。2、甲方于20XX年x月x日之前向乙方支付经济赔偿金人民币xxx元。3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方形象及利益，保守甲方商业机密，不然，对由此给甲方造成损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款
9、项后，双方无任何其余异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其余赔偿、要求权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：xxx有限企业法定代表人：签署日期：20XX年x月x日乙方：_身份证号：签署日期：20XX年x月x日 终止劳动协议 篇6 (一)企业应该支付经济赔偿金情形：1、劳动协议期限届满，用人单位不一样意续签;2、劳动协议期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动协议中约定各项条件低于原劳动协议约定条件;3、以完成一定任务为期限劳动协
10、议因完成一定任务而终止;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定解散;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营;7、自用工起超出一个月不满一年内未订立劳动协议，用人单位通知劳动者订立协议，劳动者不订立劳动协议，用人单位通知终止劳动关系。(二)企业不用支付经济赔偿情形：1、固定时限劳动协议期限届满终止，用人单位维持或提供待遇续订劳动协议，劳动者拒绝;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达成法定退休年纪，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，造成劳动协议终止;3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工;4、自用工之日起一个月内，未
11、订立劳动协议，用人单位通知解除劳动关系。拓展：劳动协议终止与解除区分1、劳动协议解除与终止是否由当事人作出意思表示不一样。劳动协议终止则是指劳动协议订立后，因出现某种法定事实，造成用人单位与劳动者之间形成劳动关系自动归于消亡，或造成双方劳动关系继续推行成为不可能而不得不消亡情形。劳动协议终止主要是基于某种法定事实出现，其通常不包括到用人单位与劳动者意思表示，只要法定事实出现，通常情况下，都会造成双方劳动关系消亡。2、劳动协议解除与劳动协议终止情形不一样。劳动协议解除情形依照中华人民共和国劳动协议法要求，劳动协议解除分为：意定解除(劳动协议法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37
12、条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除成就条件是不一样。我国劳动法第23条只要求：“劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。”但并没有对劳动协议终止详细情形作出明确要求。而20XX年1月1日实施劳动协议法对劳动协议终止详细情形作出了列举式要求。该法第44条要求：有以下情形之一，劳动协议终止：(1)劳动协议期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(4)用人单位被依法宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
13、撤消或者用人单位决定提前解散;(6)法律、行政法规要求其余情形。所以，当出现劳动协议法要求上述事实之一时，劳动协议即行终止。3、劳动协议解除与劳动协议终止是否需要推行法定程序不一样。劳动协议解除依照不一样情形，需要推行不一样法律程序，假如未推行必要法定程序，可能会造成劳动协议解除违法，从而不能出现当事人预想达成解除效果，甚至事与愿违地要负担对应损害赔偿责任。在劳动协议解除很多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动协议，不需要推行对应法定程序外，其余均需推行对应程序。而对于劳动协议终止是否推行对应法定程序，以及未推行法定程序法律后果，我国劳动法和劳动协议法均没有做
14、出明确要求，从而造成实践中对于劳动协议终止时用人单位是否需要推行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握尺度不尽一致，相对比较混乱。4、劳动协议解除与劳动协议终止经济赔偿金计算起点不一样。依照劳动协议法要求经济赔偿金以20XX年1月1日为分界点分段计算标准，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动协议，并支付经济赔偿金时，经济赔偿金计算年限应自20XX年1月1日起计算经济赔偿金年限外，其余解除劳动协议情形，经济赔偿金计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20XX年1月1日前后，经济赔偿金计算数额略有不一样。对于劳动协议终止经济赔偿金问题，劳动协议法之前法律、法规要求，劳动协议自动终止，用人单位是无需向劳动者支付经济赔偿金。而劳动协议法对于此问题做出了新要求，劳动协议法第46条第(五)款要求：劳动协议期满后，若用人单位不一样意按照维持或高于原劳动协议约定条件，与劳动者续订劳动协议，用人单位应该向劳动者支
