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1、 人事部本学期的工作总结 一、本学期规划中要完成的工作 *、 完善各项工作制度 *、 加强人事部的监管职能 *、 坚持实行例会旁听制度 *、 做好志愿者效劳的治理 *、 完善“贫困生上岗”制度 二、人事部本学期工作的履行状况 *、 制度的完善 本学期，我们对人事部的职能进展重新的端详，认为人事部必需在各部门标准运作上起到应有的治理职能，勤助中心校内实体越来越多，员工而这些必需通过有效的，标准的机制、制度来保障。因此，人事部在本学期征集，出台了以下制度： a、 各部门的工作制度和奖惩制度进展重新修订和整理 b、 出台校内实体员工聘用治理方法 c、 出台学生经理助理聘请方法 d、 助理实习聘用表
2、*加强人事部的监管职能 a、在本学期，人事部每周都定期或不定期的对各个部门员工的当班状况、卫生状况进展检查，本学期共检查 * 次，其中发觉问题 * 次。发觉问题以后，人事部准时向各部门经理进展了反应。对员工的治理起到较好的推动作用。 B、在本学期，人事部打算定期参与各部门的例会，一方面对各部门经理的治理状况进展进展了解，另外将人事部的一些治理方法直接向员工传达。本学期共旁听例会 * 次。 C、为了提高员工积极性，发挥优秀员工的榜样带头作用，人事部从本学期开头在各部门评比“优秀员工”，本学期共评比优秀员工*人次。并给他们在上岗证上做了登记和发放荣誉证书。 D、对学生干部的平常值班状况比方当班、卫
3、生状况也赐予了较为系统的检查。 *、 加强对人事档案工作的建立 人事部的工作，涉及到各个部门，繁琐,从本学期开头，人事部建立了电子档案，并形成了员工聘请解聘申报制度。 作为我校校内勤工助学岗位,主要是安排我校特困学生，为他们供应一个稳定的经济来源，在这一精神指导下，人事部特殊设立了“绿色通道”。但凡各院系通过申请上来的特困学生，核实没有问题的赐予直接安排。本学期共有 *名学生申请，其中安排 *名（有*名同学不情愿参与校内岗位）。 *、 做好志愿者效劳和治理 我校受助学生定期参与社区志愿者效劳始终是我校帮困助学工作的一个特色和亮点，为了做好此项工作，人事部常常和社区进展联系和沟通。本学期，人事部共组织 * 人次的志愿效劳，并胜利开拓了曹杨社区义务效劳点。 本学期的志愿效劳活动相对于上学期来讲呈现这样的特点：一是组织的更有序，我们将每次效劳的同学进展重新编组，并削减人员，保证每个大学生在效劳时不会消失空岗等状况。二是志愿效劳的环境得到很大的改善，以前长风社区义务家教的时候，灯光，地方都不是很好，经过与社区领导进展协商，更换了场地。是的效劳的效果比以前大大提高。三是义务效劳不仅仅局限于家教，社区也对我们的志愿效劳提出了更高的要求。在新开拓的曹杨社区效劳中，社区要求发挥志愿者特长，供应如绘画、书法、音乐等方面的效劳。 三、 设想&nb 12下一页
