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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.* 集 团人力资源管管理制度度目 录录1、 劳动动纪律管管理制度度。332、 员工工增补管管理办法法。123、 员工工甄选录录用管理理办法。134、 劳动动合同管管理办法法。155、 人事事调动管管理办法法。176、 奖惩惩制度。187、 员工工离职管管理办法法。218、 薪酬酬管理制制度。249、 绩效效管理实实施办法法。2910、绩效效考核管管理制度度。3311、各分分公司负负责人业业绩考核核管理暂行行办法。48劳动纪律管管理制度度第一章 总则第一条 为
2、为规范员员工劳动动纪律管管理，加加强全体体员工的的纪律意意识，进进一步适适应集团团公司全全局性精精细化管管理的需需要，根根据国家家相关法法律法规规及集团团公司实实际情况况，特制制定本制制度。第二条 本本制度适适用于集集团公司司总部、各各分公司司全体员员工。第三条 基基本定义义1迟到：上班时时间已到到仍未到到岗。2早退：未到下下班时间间而提前前离岗。3脱岗：工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位。4旷工：无任何何手续无无故不上上班。有有下列情情况者，均均按旷工工论处：迟到、早早退300分钟以以上或脱脱岗连续续超过660分钟钟；或未未经准假假而不到到岗者；或不服服从工作作调动，经经教育仍仍不到
3、岗岗者；或或采取不不正当手手段，涂涂改、骗骗取、伪伪造休假假证明者者；或违违纪、违违规行为为造成的的缺勤。5考勤统统计时间间：每月月考勤周周期按自自然月计计算，即即每月11日至每每月最后后一日。第四条 考勤是是公司人人力资源源管理的的基础性性工作，是是计发工工资、奖奖金、劳劳保、福福利等待待遇的重重要依据据。第二章 考勤规规定第五条 标准工工作时间间为星期期一至星星期五，星星期六和和星期日日休息。每每天标准准工作时时间为上上午九点点至中午午十二点点，下午午一点至至六点。第六条 除集团领领导、集集团部门门负责人人、分（子子）公司司正副总总经理外外，其余余员工须每每天上午午上班和和下午下下班各考考
4、勤一次次。因工工作需要要，各部部门、各各分公司司可根据据实际情情况对员员工打卡卡次数进进行补充充规定并并及时报报备。第七条 全体员员工须在在各自办办公所在在地点指指定考勤勤机上进进行打卡卡方视为为有效考考勤。第八条 员工确确因工作作需要直直接外出出不能按按时打卡卡，须提提前一天天填写外外出登记记表，经经部门负负责人（主主管领导导）审批批后及时时报备。第九条 员工因因手指受受伤、脱脱皮等原原因不能能打卡的的，在写写字楼上上班员工工须在集集团公司司人力资资源中心心考勤专专员处签签到，其其他各考考勤点员员工须在在各工作作点考勤勤员处签签到。第十条 因工作作需要由由公司组组织参加加各类学学习、培培训，
5、学学习、培培训时间间一天以以内的报报部门负负责人审审批，两两天以上上的（含含两天）须须再报分分管领导导审批。第十一条 人事事变动的的考勤管管理1集团系系统之间间的人事事变动，每每月十五五日前（含含十五日日）到岗岗者，由由新岗位位所在单单位统计计当月考考勤；每每月十五五日后到到岗者，由由原岗位位所在单单位统计计当月考考勤。2未办理理正式调调动手续续而擅自自调整工工作岗位位者，人人力资源源中心不不予以统统计考勤勤。3因工作作需要办办理调岗岗手续的的员工，需需在规定定到岗时时间内办办理完毕毕相关手手续，特特殊情况况经部门门负责人人签字同同意后可可最长延延期至五五个工作作日，否否则按旷旷工处理理。4因
6、违反反公司各各项规章章制度而而待岗培培训者，待待岗培训训期间只只计发基基本工资资。第十二条 违反反考勤制制度者，按按以下标标准予以以处罚：1迟到、早早退的处处罚标准准：月累累计迟到到、早退退次数不不超过三三次（含含三次）者者，每分分钟扣罚罚1元；超过四四次（含含四次）者者，每分分钟扣罚罚10元元；超过十十次者，给予记记过处分分,并降降一级工工资。年年累计迟迟到、早早退次数数超过三三十次（含含三十次）者者，给予予开除。2旷工半半日扣罚罚一个半半工作日日的薪资资额，旷旷工一日日扣罚三三个工作作日的薪薪资额。最最高扣罚罚总额原原则上不不超过本本人月薪薪资总额额。连续续旷工三三个工作作日或一一年内累累
7、计旷工工达十个个工作日日者，作作自动离离职处理理。3员工因因各种原原因（包包括忘打打卡、排排队打不不上卡等等）不能能按时打打卡，须须做出书书面情况况说明，经经两名以以上证明明人及部部门负责责人签字字确认后后及时备备案，否否则将视视同旷工工。4由公司司发文组组织的活活动、会会议、培培训学习习及各类类值班等等，须统统一考勤勤管理，迟迟到、早早退、无无故缺席席等人员员将按公公司相关关规定予予以处罚罚。第三章 请假、出出差规定定第十三条 请请假及出出差批准准权限如如下：请假或出差差的，集团团部门负负责人以以下及分分（子）公公司负责责人以外外全体员员工须经经所在部部门负责责人审批批；集团团部门负负责人及
8、及分（子子）公司司负责人人须经集集团董事事长审批批。 第十十四条 请假假规定 请假假包括：事假、病病假、婚婚假、产产假、计计划生育育假、丧丧假、工工伤假、带带薪年休休假等。1事假：办理事事假须明明确提出出事假理理由。事事假按请请假天数数扣除请请假人日日工资，并并相应递递减各类类奖金。事事假月度度累计超超过3天天（含33天），年年度累计计超过330天（含含30天天）者，不不得享受受年终奖奖。月度度请事假假超过33天者，超超出天数数按旷工工处理，特特殊情况况请示公公司上级级领导，视视情况另另行处理理。2病假：办理病病假须提提供县级级以上医医疗或住住院证明明材料。无无医院证证明者，病病假按事事假处理
9、理。病假假按请假假天数扣扣除请假假人日工工资600%，并并相应递递减各类类奖金。病病假月度度累计超超过3天天（含33天），年年度累计计超过330天（含含30天天）者，不不得享受受年终奖奖。月度度请病假假超过33天者，超超出天数数按旷工工处理，特特殊情况况请示公公司上级级领导，视视情况另另行处理理。3婚假：员工符符合国家家规定，达达到法定定结婚年年龄(女女20周周岁，男男22周周岁)依依法登记记结婚的的,可享享受婚假假,婚假假为带薪薪假。（1）员工工符合法法定年龄龄结婚（包包括再婚婚）可持持结婚证证申请三三天带薪薪婚假（不不含法定定节假日日和公休休假日）。（2）员工工晚婚（男男方满225周岁岁、
10、女方方满233周岁以以上，依依法登记记初婚的的，以结结婚登记记时的年年龄为准准），可可享受十十五天带带薪婚假假（一方方达到的的一方享享受，不不含公休休假日和和法定节节假日）。员员工再婚婚的不再再享受晚晚婚假。（3）员工工结婚时时，双方方在异地地工作的的，由单单位根据据实际情情况给予予路程假假，路程程假往返返合计一一般不超超过三天天（省内内1天，省省外2-3天）。（4）婚假假应当在在登记结结婚当年年一次休休完，逾逾期不休休或少休休的，假假期自动动取消。4产假：符合计计划生育育政策的的女员工工生育生生育第一一个子女女的，依依法享受受以下产产假待遇遇。（1）女员员工正常常生育假假为九十十天（其其中包
11、括括产前休休假十五五天），包包括法定定节假日日和公休休假日。（2）女员员工晚育育（244周岁以以上生育育第一个个子女）的的给予女女方增加加产假三三十天和和男方护护理假三三天。男方方护理假假为带薪薪假。晚晚育假、晚晚育护理理假包括括公休假假日，但但遇法定定节假日日顺延。（3）在产产假期间间办理独独生子女女父母光光荣证的的，给予予女方增增加产假假十五天天，包括括公休假假日，但但遇法定定节假日日顺延。（4）女员员工为难难产的（以以医疗机机构出具具的证明明为准），增增加产假假十五天天，包括括公休假假日，但但遇法定定节假日日顺延。（5）多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天，包括
12、括公休假假日和法法定节假假日。（6）符合合国家生生育政策策的女员员工，生生育第二二个子女女的，只只享受正正常生育育假为九九十天（其其中包括括产前休休假十五五天），包包括法定定节假日日和公休休假日。（7）女员员工怀孕孕流产，妊妊娠3个个月以内内自然流流产或子子宫外孕孕者（根根据医疗疗机构的的证明），休休假三十十天。妊妊娠3个个月以上上、7个个月以下下自然流流产者（根根据医疗疗机构的的证明），休休假四十十五天。（8）女员员工在妊妊娠期间间在劳动动时间内内按保健健要求进进行产前前检查的的，每月月可享受受1天带带薪孕期期检查假假。（9）女员员工产假假须一次次休完，不不得分期期休假。产产假期间间遇法定定
13、节假日日，不另另加产假假天数。 5丧假：员工亲亲属过世世，根据据国家相相关法律律给予一一至三天天的带薪薪丧假：（1）员工工的父母母（生父父母、养养父母和和有扶养养关系的的继父母母）、配配偶、子子女（生生子女、养养子女和和有抚养养关系的的继子女女）、员员工配偶偶的父母母去世，需需要本人人料理丧丧事的，给给予员工工3天的的丧假（不不含法定定节假日日和公休休假日）。（2）员工工的祖父父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹（包包括同父父母的兄兄弟姐妹妹、同父父异母或或者同母母异父的的兄弟姐姐妹）去去世，给给予1天天丧假（不不含法定定节假日日和公休休假日）。（3）员工工料理丧丧事由单单位根据据实际情情况给予予路
14、程假假，路程程假往返返合计一一般不超超过三天天（省内内1天，省省外2-3天）。6工伤假假：因公公负伤，持持医院诊诊断证明明及工伤伤鉴定，可可办理工工伤假。7年休假假：员工工在单位位连续工工作满一一年以上上，享受受带薪年年休假。单单位应当当保证员员工享受受年休假假。员工工在年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。国家法定的的休假日日、休息息日，以以及国家家规定的的婚丧假假、产假假的假期期，不计计入年休休假的假假期。（1）带薪薪年休假假标准：a.员工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假五五天；b.员工累累计工作作已满110年不不满200年的，年年休假十十天；c.员工累
15、累计工作作已满220年以以上的，年年休假十十五天；员工连续工工作年限限或累计计工作年年限满11年、110年、220年的的下月，即即可享受受相应的的年休假假天数。（2）员工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假： a.员工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的；b.累计工工作年限限满1年年不满110年的的员工，请请病假累累计2个个月（444个工工作日）以以上的；c.累计工工作年限限满100年不满满20年年的员工工，请病病假累计计3个月月（666个工作作日）以以上的；d.累计工工作年限限满200年以上上的员工工，请病病假累计计4个月月（888个工作作日）以以上的；e
