《讲学稿实施考核细则（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《讲学稿实施考核细则（3篇）.doc（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、讲学稿实施考核细则优秀学生分会考核大会实施细则一、活动目的西安财经学院学生会是西安财经学院学生的群众性_，在校党委的正确领导下和校团委的悉心指导下，以一切为了学生为宗旨服务全校师生。为了对各学生分会本学年的工作进行考核，促进各个学生分会的工作积极性，并对工作加以改善，更好的为同学服务，特此召开本次优秀学生分会考核大会。二、活动时间18：00-20：00三、活动地点二号教学楼507教室四、活动对象西安财经学院各学生分会五、前期策划由校学生会办公室整体负责策划会议过程和评审考核。主要内容：1.整体策划。确定考核条件和考核方向。根据团委意见和要求对整场考核进行规划，合理安排考核工作的工作重点与工作思
2、想。2.考核规则。认真研讨考核方案，做到考核制度具有较高的可行性，确保考核方法的合理化和科学化，确保考核结果的公平，公正。3.会场策划。安排布置会场，做好会议期间的工作准备，安全预案，确保考核大会，正常有序的进行。六、考核方案为了提高考核方案的科学化，避免评审结果的主观性将考核方案分为三部分，（模式：30+50+_100）1.会前考核（_分）。会前考核部分由主席团成员商讨完成，主要侧重于校学生会与二级学院学生分会的日常工作的配合情况。办公司人员将主席团评分表在会前_天交给主席团成员，两_进行回收统计工作，结果记录，保密。2.会期考核（_分）会期考核部分在审核大会当天，由校学生会各部部长根据各个
3、二级学院的现场演讲与_展示（_提前_天上交进行播放调试_分钟以内，内容包括：日常工作、_活动、工作总结、获奖材料、工作计划）以及日常工作情况进行评分考核。评分细则提前发放到评委手中，考核表为一院一表制，节省计算时间，同时做好计算统计工作。3.奖励考核（_分）在会前_天前通知二级学院根据评分细则上交获奖材料，提前_天将材料收回，做好回收统计工作，根据评分细则加分。总分根据评分细则计算以上三个部分的得分为准，总分100。未宣布结果前做好得分的保密工作。七、会议流程（1）会议准备：1.办公室准备教室申请、部门贴、座次表、嘉宾席、门旗、水壶、茶叶、一次性杯子、签到表、会场须知、团歌、团旗、备用音响、应
4、急灯2.秘书处贮备主持词、讲话稿（老师、主席、发言人）3.宣传部张贴通知（一、二号教学楼及食堂）并通知各学生分会。4.外联部申请场地5.宣传部布置黑板6大艺团调试话筒7.办公室再次清点物资、布置会场（张贴座次图、摆放嘉宾席、部门牌、门旗）并负责在教室门口做好迟到人员登记8.权益部（_人）、体育部（_人）、生活部（_人），外联部（_人）负责维持现场秩序9.礼仪队负责接待（_人）10.照相小组负责大会照相（2）会议流程1.主持人宣读会议须知，介绍评委成员，介绍老师，嘉宾和各学生分会代表。（秘书处，新闻小组做好会议记录。）2.学生会主席包涵发言，宣布大会开始。3主持人介绍评比规则。4.给评委分发评分
5、表（每个学院_展示结束后收回评分表换新表，核算分数）5.各学生分会主席进行_展示（_分钟以内，内容包括：日常工作、_活动、工作总结、获奖材料、工作计划）6.老师讲话点评各学生分会工作。_公布评比结果。对优秀学院进行表彰奖励。8.获奖者发表感言。9.主持人宣布大会结束。（3）后期工作1.各本门留人本区域打扫卫生，其他人员有序离开会场。2.办公室进行物资回收工作。3.秘书处，新闻小组写出会议通讯，在团委网和学生网上进行信息发布。西安财经学院学生会办公室_年_月_日讲学稿实施考核细则（二）第一章总则第一条为有效调整存款结构，壮大农村信用社支农实力，充分调动全员_存款的积极性和主动性，建立与之相适应的
6、激励机制，适应农村信用社改革发展之需要。在吸取以往资组工作考核经验的基础上，依据_农村信用社单经营管理办法，经联社理监事会充分讨论，党委会议研究决定特制定本存款营销考核办法。第二条本办法适用于全县农村信用社（营业部）、分社以及三农便民服务点。第三条考核对象。全县农村信用社系统职工，包括见习人员、临时工、勤杂工以及第三方管理员，均可参加存款的吸收、揽储工作，并享受相应的考核及奖励管理。第四条本考核办所涉及的考核及奖励内容包括：（1）对系统正式职工的个人揽储考核；（2）对_家营业机构整体存款推进情况的考核；（3）对于对公存款、单位存款的考核及奖励；（4）对见习人员考核及奖励；（5）对临时工、勤杂工
7、以及第三方三农便民服务点管理员吸收存款奖励。第五条考核形式2、本实施细则坚持效益优先及规模增长，比例发展的原则，明确任务，绩效挂钩，引入激励机制，体现“按劳分配”，鼓励“多劳多得”，实行“有奖有罚”。第二章单位存款考核管理第六条单位存款考核工作由联社负责实施，联社建立“单位存款考核管理月报制。各信用社于每月末加计汇总辖单位存款月末日均余额基数表、当月奖罚兑现表、每日业务简表（装订）、日均余额表以及其他相关的表格，送联社_。第七条联社计划信贷科是单位存款考核管理，_奖罚兑现的具体实施部门。其主要职责如下：（1）负责制定相关的统计报表，制定相关的考核实施细则，确保此办法顺利实施。（2）负责收集核实
8、辖内农村信用社（部）月末单位存款日均余额基数，本月存款净增减数。（3）负责收缴辖内信用社（部）提取的单位存款奖励资金，按社建台帐，专户存放。（4）按月审核兑现各社（部）上报的“单位存款考核奖罚兑现表”，逐项逐人核实，并交监审部门审核后，及时兑现到各信用社。第八条各信用社、营业部要建立单位存款登记台帐，由座班主任负责。按日统计单位存款余额，按月汇总出月末单位存款日均余额数及当月存款增减数，并按本办法所定标准计算出本单位本月存款奖罚兑现表，逐人建立台帐，于月末上报联社。第九条计划信贷科负责做好单位存款台帐的登记考核、兑现和审批工作，指定专人，认真负责，对单位存款实行动态度管理，加强信息指导，及时向
9、领导提供准确、完整的资组工作信息，指导推动全辖工作。第十条单位存款考核指标1、农村信用社月末单位存款日均余额基数。2、农村信用社年度单位存款任务完成数。3、农村信用社单位存款任务超额数。第三章单位存款考核指标及奖罚办法第十一条奖励资金分三类进行计提兑现。（1）单位存款每月按年初余额的万分之一奖励。（2）年任务部分按当月日均净增额的万分之三奖励，当月单位存款倒挂的，按倒挂额的万分之一处罚。（3）超过年任务部分按月日均超额部分的万分之五奖励，年末，单位存款未完成任务的，按照所欠任务的万分之二处罚。第十二条联社设立“单位存款”考核奖励资金，按照各信用社年初单位存款余额计算的奖励资金的_留存，由联社对
10、资组工作业绩突出的信用社进行奖励。按照年初单位存款余额计算的奖励资金的_由各信用社专户储存，作为公关费用。第十三条职工个人实绩考核（1）联社对于单位存款只考核到信用社，信用社要具体到每位职工，每月的对公存款奖罚兑现表同时上报计划信贷科一份备查。（2）各信用社在考核过程中，严禁搞平均主义，“吃大锅饭”，否则，联社将收回全部奖励资金。（3）属于自然增长的单位存款，不能作为职工的班外揽存实绩进行登记，奖励资金计提后，由信用社专户储存，作为公关费用。第十四条指标计算办法1、年任务部分月末日均余额当年日增累计基数（30、60、90、120360）。2、超过年任务部分月末日均余额当年超任务部分日增累计基数
11、实际月份天数。第四章工作要求及纪律第十五条奖励资金的计提考核，必须坚持实是求是的原则，由各信用社（部）座班主任负责，按照单位存款帐户核算内容，坚持按日结帐，按月汇总余额基数，并按照办法规定标准，如实、准确地做好奖励资金的计提及任务完成考核等工作，填制单位存款奖罚兑现表，经社主任审核签字后报联社审批。如发现故意私自改变或捏造数字者，除进行相应的经济处罚外，追究行政管理责任。第十六条联社计划信贷科指定专人负责奖励资金的考核管理工作，做到公平公正，如实考核，真实反映，及时兑现。第十七条凡因工作不力，造成信用社单位存款余额基数年未出现倒挂的，除追究信用社主任责任外，如数收回全辖奖励资金，并处500_元
12、罚款。第十八条奖励资金的计提，列支必须坚持公正、求实的原则，否则，将按照造假金额的_处罚社主任、座班主任；情节严重的一律开除公职；触犯法律，移交司法部门处理。第五章附则第十九条本细则由.信用联社负责修改、补充。第二十条本办法从.月份起执行。讲学稿实施考核细则（三）教师绩效工资考核实施细则根据_省义务教育学校教师绩效考核试行办法，考核小组结合本校实际，注重“三个结合”，即：平时与定期考核相结合，绩效考核相结合，学科组、年级组、绩效考核组相结合。坚持实事求是、客观公正、积极稳妥、统筹兼顾、和谐稳定的原则，特制定教师绩效工资考核实施细则。一、教师绩效考核的_管理学校成立绩效考核委员会和考核小组。绩效
13、考核小组组长：蔡云岚成员：冯昌瑞周国举陈玉泉张智敏梁红玉廖远术邵俊伍朝芬二、绩效考核内容1、学历（_分）：本科（师范类_分、非师范类_分；专科（4、3）分；中专（3、2）分；高中及以下_分。注。按最高学历记分2、教、工龄（_分）。教龄_分/年，工龄_分/年，教龄、工龄不重复计算。如果教龄或工龄超过_年，超过部分每年累加_分。3、受聘现职（_分）。聘任现岗位每一年计_分。（_分封顶）4、任职（_分）：按近三年任校级领导职务每学期_分（_分封顶）；任中层领导职务每学期_分（_分封顶）；任年级组长、大队辅导员、教研组长、班主任职务每学期_分（_分封顶）、其他教师_分。（兼任多个职务取最高职务记分）5
14、、年度考核（_分）：近三年学校对教师师德师风、教育教学工作等年度考核，优秀一次计_分，称职一次计_分，基本称职计_分，不称职计_分。（师德师风一票否决）6、考勤（_分）。上学年出满勤计_分，产假、婚假、丧假等，按国家规定执行，规定之内的时间按出勤计算；因公出差，学校公示，按出勤计算；病假、事假，其手续按学校制度办理请假手续的。病假，每天扣_分，事假每天扣_分；迟到、早退，每次扣_分；旷课，每节扣_分，每天按六节课算。7、综合奖（_分）。聘任现岗位以来教师本人受各级表彰的综合奖或单项奖按国家级计_分，省级计_分，市级计_分，县级计_分，镇级计_分，校级计_分。注：综合奖指党委、政府或教育行政主管部门表彰的劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、先进工作者、优秀校长、优秀德育工作者、德育先进工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀_员、杰出教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教学能手等，其他（工会、团委、妇联、宣传部）颁发的荣誉称号降一级计分，学校外派参加各种培训及其他活动取得主办单位颁发的荣誉称号均按校级计分（_分封顶）8、论文发表（_分）：聘任现岗位以来发表与教育教学、科研有关的（1）学术著作：在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国家级_分，省级_分，市级_
