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1、教师师德师风实施细则第一条 为了加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，建设一支 “政治坚定、思想过硬、知识渊博、精于教书、勤于育人”的高素质教 师队伍，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法 等法律法规，以及教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见、 中小学教师职业道德规范的要求，结合我校教师队伍建设的实际， 制定本办法。第二条 本办法行政处分种类分为：警告、记过、记大过、 降级、撤职、开除。第三条 执行行政处分，坚持实事求是原则、纪律面前人人平等 原则、宽严相济原则、惩戒与教育相结合原则。第四条 教师有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，给予警 告处分：（一）在工作时间及工作场所玩麻将
2、、扑克等赌博游戏的；（二）吵架斗殴、寻衅滋事、影响正常工作或教学秩序的；（三）侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的、 师生不正常交往的；（四）经常向学生或家长索要或变相索要财物的；（五）体罚或变相体罚学生，但未造成不良后果的；（六）经常在上课时间使用通讯工具，在课堂上抽烟或醉酒上课 的；七）无教案（教学设计）、不备课、未完成教育教学任务的；（八）散布有损学生及家长、同事、领导及学校声誉的虚假言论， 并造成不良影响的；（九）上课经常迟到、早退的；（十）私自向学生、家长推销书籍、刊物或其它商品，未经批准 在学校内搞营利性经营的。（十一）其它违反学校管理制度但不够行政记过处分的行为。 第
3、五条 教师有下列情形之一的，给予行政记过处分：（一）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害后果，情节较轻、 未达到法律追究程度的；（二）劳动合同期内无正当理由违约、聘任期内不完成聘书规定 的任务，经批评教育仍不改正，造成较坏影响的；（三）在各种评比、考核中弄虚作假、剽窃他人成果的；（四）不认真履行工作职责、玩忽职守，造成学校财产损坏或其 他责任事故的；（五）向学生或家长索要财物，造成恶劣社会影响的；（六）违反实验操作程序、损坏仪器设备，造成重大事故或师生 人身重大伤害的；（七）拒不服从学校合理的工作安排或工作调动，影响正常教育 教学工作，经教育批评不改的；（八）无故旷工、擅自离岗，经批评教育不改
4、的；（九）因酗酒对正常教学造成严重影响的。第六条 教师有下列情形之一的，给予行政记大过或降级处分：一）侮辱学生，体罚或变相体罚学生，使学生致残或死亡，产生恶劣社会影响的；（二）聚众赌博，在社会上造成不良影响或因赌博影响正常教学 工作的（法律法规有明确规定的，按法律法规规定处理）；（三）放松管理，客观上造成事故发生或造成其它恶性事件的。第七条 教师有下列情形之一的，给予撤职处分：（一）公开诋毁党和国家的方针政策，反对党的四项基本原则的；（二）公开散布、传播有害学生身心健康的言论，宣传、从事封 建迷信活动的；（三）玩忽职守造成学生伤亡等重大安全责任事故，尚不够刑事 处罚的；（四）长期无故旷工、擅自
5、离岗，经处分后仍不改正的。第八条 教师有违反有关法律法规，情节严重，构成犯罪，被判处剥夺政治权利或有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。第九条 教师在各类考试中的违纪行为，依照教育部国家教育 考试违规处理办法执行。教师违反纪律的其他行为，可视具体情况， 参照本办法有关规定给予相应处分。第十条 对违纪人员的处分，要事实清楚、证据确凿、定性准确、 处理恰当、程序合法、手续完备。处分决定以书面形式通知本人。第十一条 教师受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现， 并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，解除处分并以书面形式通 知本人。第十二条 受到警告处分的，当年不得申报晋升专业技术职务； 受到记过处分的
6、，当年不得申报晋升专业技术职务，并且年度考核只 写评语，不定等次；受到记大过处分的，当年不得申报晋升专业技术 职务，并且年度考核只写评语，不定等次，不得晋职、晋级；受到降 级处分的，对其专业技术职务降低一级聘任；受到撤职处分的，解除 专业技术职务聘任合同，工资待遇按职员执行，同时撤销行政职务； 受到开除处分的，由相应的教师资格认定机构撤销教师资格，自处分 之日起解除其与我校人事关系，从受处分次月起停发工资。第十三条 教职工受下列行政处分，处分期限一般为：警告处分 六个月；记过处分十二个月；记大过处分十八个月；降级、撤职处分 二十四个月。第十四条 在违规违纪处理中，被处分人不服的，可以在接到行 政处分决定书之日起三十日内向学校人事、监察处（室）提出申诉。 复查期间，不停止原决定的执行。超过五十日后，不再受理申诉。第十五条 本办法由学校解释。第十六条 本办法自发文之日起施行。
