企业人力资源管理法律制度试题附答案

《企业人力资源管理法律制度试题附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理法律制度试题附答案（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业人力资源管理法律制度试题附答案第五章 企业人力资源管理法律制度1、（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A。职工代表大会B。股东代表大会C。监事会D。工会正确答案:D2、（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违 反法律、法规规定的,由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依 法承担赔偿责任。A责令改正，情节严重的给予警告B。给予警告C责令改正D。责令改正并给予警告正确答案：D3、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部 门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督 管理。A公安B安全生产监督管理C。税务D。工商正确答案：B4、（单选

2、题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A。五百元以上二千元以下B。二千元以下C。五百元D。二千元正确答案： A5、（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方 面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题.A。联席会议制度B。协调劳动关系三方机制C职工代表大会制度D集体协商机制正确答案： B6、（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 履行劳动合同,并与用人单位建立（）,维护劳动者的合法权益.A。职工代表大会制度B集体协商机制C。协调劳动关

3、系三方机制D。联席会议制度正确答案： B7、（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）.A不遵照执行B。向用人单位提出，通过协商予以修改完善C。请求劳动行政部门给予用人单位处罚D宣布废止正确答案：B8、（单选题）个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害 的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任.A。发包自然人B。发包的组织C发包的个人D。发包的个人或组织正确答案:B9、（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都 有权（）,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A冲请仲裁B。举报C。提起诉讼D。申请调解正确答

4、案： B10、（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿 责任。A。连带B。刑事C行政D违约正确答案：A11、（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人 员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人 员。A。六个月Bo年C三年D二年正确答案:A12、（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求， 下列选项不符合法律规定的是（）。A刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期 限劳动合同B. 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张

5、企业有义务与自己订立 无固定期限劳动合同C张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限 劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公 司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：B13、（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， （）应当承担赔偿责任。A用人单位B。有过错的一方C劳动者D。工会正确答案： B14、（单选题）某单位20XX年10月招聘职工，要求中专以上 学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即 辞退,解除劳动合同.王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳 动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作

6、很认真20XX年2 月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠 反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己 怀孕的事实,欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是 符合劳动合同法的规定的（）。A。该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实, 欺骗了招工单位B。该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且 妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作C。该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作 很认真，表现很好D。该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全 符合应聘条件，无欺骗单位行为正确答案:D15、（单选题）用人单位经

7、济性裁员时，应当优先留用（）。A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C。女职工D年老体弱的职工正确答案：B16、（单选题）根据劳动争议调解仲裁法，关于劳动争议 的处理方式包括（）.A协商、调解、仲裁、诉讼B调解、仲裁、诉讼C仲裁、诉讼D。仲裁正确答案:A17、（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属 于劳动争议的是（）。A因福利、培训发生的争议B。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因承包经营发生的争议D因确认是否存在劳动关系发生的争议正确答案： C18、（单选题）用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知 （）。A工会B。劳动监察机构C劳动争议调

8、解委员会D。劳动争议仲裁机构正确答案：A19、（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行 政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（） 为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A当地最低工资B。劳动者试用期满月工资C当地平均工资D劳动者试用期工资的两倍正确答案： B20、（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审 查规章制度（）.A。内容是否全面B。形式是否规范C。制定程序是否简便D。内容和制定程序是否合法正确答案： D21、（多选题）洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自20XX 年12月2日至20XX年3月1日止。合同期满后双方未续订，但

9、公 司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬.20XX年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工 伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不 同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（）。A洪某与公司间已形成事实上的劳动关系,事实劳动关系同样受 劳动法律保护B。洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系C单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系D。医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系正确答案：AB22、（多选题）甲20XX年1月与单位签订了 5年的劳动合同, 试用期为三个月20X

10、X年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发 现单位未缴纳试用期（20XX年1月3月）的社保费根据合同上的 有关约定，20XX年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭 到拒绝。下列说法正确的是（） .A甲可以要求单位补交社保费B。甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同C. 甲可以要求单位支付经济补偿D甲可以随时通知单位解除劳动合同正确答案： ACD23、（多选题）小王从20XX年2月1日起为一家服装公司工 作，工资每月 6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向 公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应20XX年3月公司突 然通知小王签订书面合同，薪水降为每月 3000元.小王不同意

11、签订该 劳动合同。下列说法正确的是（）。A.小王可获得从20XX年3月起至20XX年1月共11个月的双 倍工资补偿B。自20XX年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期 限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同C。如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用 人单位无需支付经济补偿D如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人 单位应书面通知小王双方劳动关系终止正确答案:AB24、（多选题）张某实际工作年限为 13 年,在甲公司的工作年限 为 3 年， 20XX 年 4 月 1 日，张某因患病开始在家中休息.根据我国 劳动合同法,下列表述正确的有（）。A在计算

12、张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节 日不包括在内B自20XX年4月1日至20XX年3月31日，如果张某累计病休 6个月，则医疗期满C张某享有的医疗期期间为6个月Do医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此 期间仍然享受医疗期内待遇正确答案：BCD25、（多选题）甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付 1500 元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）.A。处以500元以上2000元以下的罚款B。给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C。处以5万一10万的罚款Do由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人26、（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监,其与单位签 订

13、的劳动合同约定实行不定时工作制.20XX年5月张某突然以企业 未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在 未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很 多工作无法交接.下列说法正确的是（）。A。张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为， 不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合 同B。张某与用人单位协商一致，可以解除合同Co由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作 要求公司支付加班工资的理由不能成立Do在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单 位应该支付经济补偿正确答案：ABC27、（多选题）某企业现有

14、职工150人。属于经济性裁员的有（）。Ao因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B。因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员30人C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人正确答案:BCD28、（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（） .Ao 15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B. 17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C. 15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同Do 14 周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同正确答案：BD29、（多选题）甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合 同.公司对销售人员每月规定有销售

15、指标，并规定 3 个月不能完成指 标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩 一直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有（）。A如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同,而甲表示同意 的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿B乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同 决定,恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此 要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿C如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的 话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作， 则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲 一个月工资即时通知解除甲的劳动合同D如果乙公司对甲没有