《2023年关于工作合同集锦五篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于工作合同集锦五篇（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年关于工作合同集锦五篇工作合同 篇1公司成立伊始,企业领导就把商业信誉放在首位，仔细贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，要想使企业在激烈的市场竞争中立稳脚跟,就必需做到“以诚为本,恪守信用”，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，20xx年合同管理工作状况如下：一、建立健全了公司合同信用管理制度在对内管理上,我公司建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小组，由总经理负总责，分管领导分工负责，设专职合同管理员，做到了定机构、定人员、定岗位、定职责;有健全的合同台帐、完整的合同档案
2、，公司成立至今，没有发生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”二、坚持不懈的抓合同法等法律法规学习，宣扬培训工作20xx年在公司领导重视和带动下坚持不懈的学习合同法及相关法律法规的.学习，在全公司范围内形成了学好用好合同法的局面，二是为员工发放有关合同法的书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，强调遵守合同的重要性。三、培育和加强员工依法守信的观念公司号召各部门加强信用责随意识和信用义务观念，多次组织各级员工学习合同法, 熟识国家有关法律、法规，提高依法签订合同的实力和水平;派专人出版报墙报，强调遵守合同的重要性;通过会议宣扬依法组织生产经营活动的重要性。四、加强合同管
3、理,仔细履行合同公司在对外签订合同时一律运用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥当保管，能刚好、精确地供应统计数据和有关资料。由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。在经营中我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪遵守法律、诚恳信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。通过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好的经济效益和社会效益。在总经理修玲娣的带领下，我们坚持诚信服务，依法代理，本着公开、公允、公正、诚恳信用的原则做好每
4、项业务， 20xx年，我们胜利的履行了xxx等合同，业务涉及省内各城市区及xxx县区，影响广泛，受到业内人士一样好评，深受xxx的信任。20xx年我公司共签订各类合同52份，涉及项目投资额近10亿元，合同履约率达100%。公司的管理者深知：以客户满足为目标,以信息反馈为突破口, 遵纪遵守法律、诚恳信用，是保持自身竞争优势的良好途径,因此“守合同、重信用”恒久是xxx公司向前发展的主旋律。工作合同 篇2正文：劳务雇佣协议书劳务雇佣协议书签订日期：_年_月_日甲方：_有限公司乙方：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务
5、发展的须要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书如下：一、协议期限第一条 本协议于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方须要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
6、第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方应严格遵守本协议的附加条款。三、劳务酬劳第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定 。甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的.过失给甲方造成经济损失的；2乙方违反公司管理制度的；3双方约定的其他
7、状况。四、协议的终止与解除第十一条 协议期满如未续签，则视为劳务雇佣协议书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本协议约定可以解除劳务协议的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：（一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本协议，并且不赐予经济补偿。（二） 甲方有权对公司
8、的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。（三） 甲方可以在协议有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。（四） 乙方在协议期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。（六） 本协议到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条 本协议的附件如下：附件一 保密协议；附件二 岗位职责书；附件三 甲方制定的员工手册及有
9、关规定。第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_法人或托付代理人签字或盖章：_乙方（签字）：_签订日期：_企业工资集体协议(参考文本) 企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方(企业方)： 乙方(职工方)：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，签订本协议。企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方(企业方)： 乙方(职工方)：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务
10、： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，签订本协议。一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案：。二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：。四、甲
11、方依法支配乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：。2、加班、加点工资的计发标准：(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;(2)在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方支配延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述方法支付乙方工资。4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发
12、的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合安排生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探
13、亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项：? 。九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大改变，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一样，任何一方无权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。十二、违约责任(由协商双方详细商定)： 。十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，实行以下形式向全体职工公布： 。十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：企业盖章： 工会盖章：年 月 日 年 月 日工作合同 篇3年
