《2022年大学生就业形势2022大学生就业形势分析报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年大学生就业形势2022大学生就业形势分析报告（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年大学生就业形势 2022大学生就业形势分析报告-范文汇编从 2022 年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的 问题每一年都会被言论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年 年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2021 年学子们在为工作奔 波繁忙时，对前景似乎比以往更加迷茫。大学生面对就业市 场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多 艰！1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生 也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上 所向披靡吗？不看学历看才能，学历只不过是求职就业的 “敲门砖，很久以前人们这样说。时过境迁，曾经被人们 看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业
2、的大门。 研究生白送都没人要 就学历来讲，研究生在求职中处于 “上不去、下不来的为难位置。同样在 51job 论坛上，一 位 hr 这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他 的岗位还真是没有这个必要；假如要读研究生，那就读到博 士，这样出来才会有&Isquo;销路’ 选择考研， 学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重 的学历砝码。然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候， 却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。2021年厦门市XX局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工， 其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！虽然在 言论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，
3、丰富了工 作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍。相比之下， 有些网友那么显得“淡定自如，51job论坛网友“时间换 空间回帖说： “听到这样的消息， 15 年前愤怒，10 年前 麻木，5 年前呵呵一笑！ 另有网友那么在高唱“你伤害了 我，我一笑而过，你要求贪心我只能懦弱。 这一事件， 不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！ 学历贬值，大学真的无用？ 当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草 率的得出结论，读完大学，有了学历仍然很难找到工作。学 历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。 前不 久，“熊猫烧香的作者李俊提早出狱，国内一些知名 it 公司得知消息后纷
4、纷向他发出邀请函。李俊因“毒得“名，“熊猫烧香虽不是为“名而作，却让群众看清 这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络平安领域 的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地 被数家网络平安公司因学历低而拒之门外。在5 1 j ob 论坛上 的一项调查显示，43%的人曾遭遇过“学历歧视，位居各 种常见就业歧视的前列。 高学历敲不开企业的大门，除了 抱怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来 考虑“敲门方式存在的问题呢？在采访德勤华东区校园 招聘经理胡艳红时，她一再强调：“德勤非常看重应聘学生 在校的学习成绩、组织才能、人际交往才能。许多大学生 以学不到东西为由挥霍四年的青春光
5、阴，或者为拿一纸文凭 而晃晃度日，面对hr的“火眼晶晶，这样的学生定会“原 形毕露！ 高学历敲不开企业的大门的原因之一，不是学 历贬值，而是学历的“含金量降低！学生在校不好好学习 专业知识，实习时不积累为人处事才能，再高的学历对于企 业来说只是一张象征意义的白纸而已。 2、就业难，纷纷回 炉短训2021年9月末媒体报道“哈尔滨大学生&Isquo;回炉’ 短训就业受宠，新年伊始，广东曝出“技校生就业好过大 学生，“企业争抢技校毕业生，造成人才提早&lsquo ;脱 销’等类似的新闻。即学即用的技校培训pk “华而 不实的大学教育，学子们心寒之余，不得不“识时务者为 豪杰，
6、纷纷参加“回炉培训的行列。 曾经有一些专家 和学者认为大学生“回炉技校是一种人才和教育资源的 浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增 强就业竞争力回技校“充电的现象被越来越多的人承受 和认同，“回炉大学生也从当初的“个别现象开展到今 天成为一个群体。 技校生受宠，大学生“回炉，曾经的“天之骄子，如今却需要技校的“镀金才能真正发射光 辉。上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波在解释这一“反常现象时说：“技校、职校不可能替代大学教育，当 大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就业出路时，拷问的不是教 育体制，更深层次折射出的是当前经济构造的问题。目前， 我国的产业构造不完善导致一些重要产业对大学
7、生的需求 有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位缺乏。 3、 有工作，却与农民工同酬挣扎在职场中的大学生千辛万苦找 到工作，还来不及庆幸自己拿到了众人相传的2022元薪酬 的市场价，中国社科院发布的统计数据无疑又一次刺伤了学 子脆弱的心灵。 社科院的这一统计也许是无心之举，可已 经觉得倍受歧视的学子们这下似乎又被揭了伤疤。媒体上沸 沸扬扬的炒着“大学生与农民工同酬，社科院人口与劳动 经济所所长蔡昉也表示：“局部青年农民工进入劳动力市场 较早，积累了经历技能，具备一定的就业竞争力，可能会与 刚出校门的大学毕业生在一定程度上形成就业竞争关系。 4、学子就业难，难在哪里学子说，求职难金融危机让企业
8、 招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业当然更亲 睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰 巨。一位网友在51job论坛上发帖说：“每次去找工作，都 被人鄙视没有工作经历。可是一个刚刚出校门的人哪来那么 多工作经历？应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫 卖自己，可企业并未因此抛出橄榄枝。没有工作经历，这样 的理由把许多应届生挡在企业招聘的大门之外。 企业说， 招聘难 企业在招聘中一看才能，二看潜力，这两点都是根 据应届生在校期间的表现来判断。在 51job 论坛上一位 hr 说：“有些同学既没学习成绩又没理论经历，还总渴望企业 先给他一个时机，他会在进入企业后好好表现。企业
9、可不敢 打这个赌，要想拿到offer,学生必须首先证明自己的才 能。 一些大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试 时一些根本的行业问题都不理解。 e mc 公司人力资源总监狄 巧告诉51job: “在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成 绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新 的才能。在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详 细。不合格者即被淘汰。 刚出校门的大学生职业定位模 糊，踏上工作岗位后又觉得自己不合适这份工作，试用期还 没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来 损失。这也是企业聘用应届生的忧虑。 专家说，这个问题 很复杂 上海社科院研究员曾燕波称，大学生就业压力不能 推责于大学扩招。扩招虽然带来大学生就业压力，但扩招后 的大学生即使不读大学，一样要就业。如今，大学生就业的 供求矛盾主要表如今：毕业生的专业构造、知识构造、综合 素质、学历层次，甚至就读院校的开设等不适应市场需求； 毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期 望值与用人单位要求不一致。这些矛盾的存在，导致了如今 的大学生即使愿意承受现有的工资程度，但仍然找不到工 作，即非自愿失业，以及经济构造（包括产业构造、产品构 造、地区构造等）发生了变化，现有大学生的知识、技能、 观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引 发的构造性失业。
