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1、职业生涯规划设计书姓名： 性别： 男 出生：1988年1 月 7日学校：安徽理工大学院系： 电话： 手机： 电子邮件：撰写时间： 20010 年2月28日职业生涯规划设计书目 录1 自我认知1.1 职业生涯规划测评1.2 360度评估1.3 我认知小结2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 目标职业分析2.3 职业素质测评 2.4 SWOT分析 2.5 职业认知小结3 职业生涯规划设计3.1 确定目标和路径3.2 制定行动计划3.3 动态分析调整3.4 备选规划方案结束语一、 自我认知1) 职业生涯规划测评 职业兴趣我的职业兴趣类型顺序为：类型名称得分类型解释管理型7 分乐观主动，好发表意
2、见，有管理才能社会型6 分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳常规型5 分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序实际型4 分做事塌实，为人安分，不擅长于社交研究型3 分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新艺术型3 分思维活跃，创造力丰富，感情丰富你的职业兴趣类型结构为： 实际型10 常规型 10 10 研究型 10 艺术型管理型 10 10 社会型个人风格：支配的：控制欲强，喜欢支配他人乐观的：常看到事情积极的一面冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解自信：自我感觉良好，对自己的评价高 精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少
3、，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人 喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事职业个性特征： 通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。 职业能力能力类型得分基本智能 5言语能力 6数理能力 8推理能力 8人文素质 6信息分析能力 9职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的
4、待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响工作效率 职业能力水平 必须安排在智能作业中 职业能力水平很高工作效率很好 职业能力水平较高工作效率一般职业能力水平一般效率较低职业能力水平较差效率很低 职业能力水平很差职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。管理效率或专业成就 职业能力水平 可以成为高级管理人员，取
5、得较好成绩职业能力水平很高可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩职业能力水平较高能够胜任初级管理工作职业能力水平一般适于一般性工作职业能力水平较差不适于管理工作职业能力水平很差职业价值观价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体
6、职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。价值类型得分经营取向5经济取向3支配取向5自尊取向3志愿取向5家庭取向4才能取向4自由取向1自我实现取向6【1】自我实现取向：自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。自我实现取向者在工作中的优势：1. 重视他人感受与价值；2. 做事目标明确；3. 有强烈的发展、提升意识；自我实现取向者在工作中的劣势：1. 可能不够客观；2. 对自身利益考虑不够；3. 有时过于敏感；【2】支配取向：支配取向者也称独断专行取向
7、者。支配取向者认为能支配人的职业是最高尚的，把追求权力、社会地位作为人生目标。无视别人的意见，以坚持己见为乐。支配取向者在工作中的优势：1. 善于决断；2. 工作作风凌厉；3. 做事有担当；支配取向者在工作中的劣势：1. 可能表现得独断专行；2. 听不进他人意见；3. 为追求权力而损害他人；【3】志愿取向：志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦视作自己的痛苦，乐于帮助别人，为大众服务，做事不计较报酬、回报，而更在意自己是否有效地给他人提供了帮助。志愿取向者在工作中的优势：1. 富有同情心；2. 喜欢帮助他人；3. 不计较个人利害得失；志愿取向者在工作中的劣势：1. 比较情绪化；2. 易受他人或环境
8、影响；3. 有时考虑问题不够全面； 个性特征个性特征（黑体且有下划线）以 事为主独 立步调快、独断、直接、外向支配型支配影响型影响支配型影响型支配服从型支配稳健型支配影响稳健型影响服从型影响稳健型支配稳健服从型支配影响服从型服从支配型服从影响型影响稳健服从型稳健支配型稳健影响型服从型服从稳健型稳健服从型稳健型内向、间接、保守、步调慢讲 关系以 人为主1、 综合特质：个性果断掌控欲极强 非常需要成就感 好胜且有企图心 为达目标奋力向前 活力充沛适应力强2、 能力优势：善于领导统御 适于组织性的领导有自信的决策者 凭少许资讯即可当机立断 热爱挑战 在高压环境中如鱼得水 出乎常人的抗压能耐3、 人际
9、关系：强调功绩与成就 为达目标而与人交往 不重视自己及他人感受 天生疑心病4、 激励因子： 可掌控全局的感觉有强化个人权力的机会 丰功伟业突显自己价值 困难无解时会有疯狂冲动的行为以舒缓压力 基于测评结果的职业生涯规划1、 与职业兴趣相适应的职业特征： 从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。2、 与职业能力水平相适应的职位定位建议：较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩。3、与职业价值观相适应的职业特征: （自我实现取向）的工作（支配取向）的工作（志愿取向）的工作4、与个性相适合的职场特点:具有支配力，具有一定的挑战性5、综合职业类别定位:根据职位
10、胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴 趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。 近期职业目标： 发行主管,人事经理 中远期职业目标 : 发行主管,房地产投资开发商,各级党组织负责人,工程经理/主管,工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责人,国家权力机关及其工作机构负责人,国家行政机关及其工作机构负责人,教育教学单位负责人,科研单位负责人,民主党派负责人,其他国家机关及其工作机构负责人
11、,其他社会团体及其工作机构负责人,人民政协及其工作机构负责人。2) 360度评估优点缺点自我评估1. 生活积极乐观、充满自信2.自学能力强3. 注重人际关系建设4做事有坚持不懈的精神5. 有较强的创新和突破欲望1.做事不够细心2.主观意识太强3.对未来过于憧憬4.不够成熟稳重老师领导评估1. 基础知识扎实，成绩良好2. 工作认真负责，有正义感3.创新力比较强，喜欢有突破4. 待人热情，同事关系非常好1.只做那些自己喜欢或认为正确的事2. 有时候过于自信父母家人评估1.学习主动，自制自律能力强2. 生活节俭，不与人攀比3.关心周围的人1.过于诚恳2.不够健谈3. 脾气有时候很倔强同学朋友评估1.做事果断2. 敢于实践、实践能力强3.注重朋友、同事之间的关系4. 对人诚恳，乐于助人1. 有时候对自己要求过于苛刻2.做事有些冲动3. 过于追求完美3) 自我认知小结：“我是谁？”我是一个事业心强，注重个性发展的人。“我喜欢做什么”我喜欢从事能充分发挥个人能力的项目性质的工作。“我能够做什么？”我善长从事与组织、策划、协调相关的工作。“我看重什么？”我看重是否能最大限度地发挥自己的潜能并具有较大独立性的工作。 “我适合做什么？”我适合从事需要胆略、冒风险并且承担责任的工作。二、 职业认知1) 外部环境分析 家庭环境分析家庭经济
