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1、多数单位领导班子存在的问题、原因及对策范文(精选6篇)问题，汉语词汇。拼音：Wè新界&亚库特解释：需要答复或解释的问题需要研究、讨论和解决的矛盾和困难钥匙重点意外或麻烦。 下列是为大家整理的关于多数单位领导班子存在的问题、原因及对策的文章6篇 ,欢迎品鉴！多数单位领导班子存在的问题、原因及对策篇1全面贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯净性，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出作风建设和职能转变，着力解决人民大众反映强烈的突出问题。党的大众路线教育实践活动在全体党员中发展，紧密联系教育工作和个人思想实际，认真贯彻落实“照镜
2、子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市效劳业开展效劳，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真发展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比拟扎实有效的发展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：一、存在的问题和缺乏1、教育学习不足系统性、主动性。学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、不足自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不
3、实，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度高低功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作规范要求的不够高。2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自催促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安顿上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。有时不能听取别人正
4、确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。4、深入基层调研不够。因为主抓市场规划建设和招商引资工作，琐事比拟多，人员比拟少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对市场建设的把握上不够全面。二、存在问题的原因分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识缺乏，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作规范要求不高，工作中安顿多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和倡议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的规范来要求自己。三、今后整改措施1、要进一步端正学习态度，牢固确
5、立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本事。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。2、按照科学开展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓开展机遇，积极破解工作中的难题和单薄环节。坚定破除小进那么满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的开展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自催促检查，真正发现新问题，推动市场工
6、作向前开展。4、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一起来。多数单位领导班子存在的问题、原因及对策篇2领导干部队伍作风建设问题，是事关改革开展稳定全局的重大问题。近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表重要思想、科学开展观为指导，加强宣传教育，按照市里布置，发展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到稳固，管理就是效劳观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境。但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风
7、和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能加入上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原着，不用心领会精神实质。(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随
8、便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官，做“太平事，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，不足争创一流、敢于争先精神。(三)办事效率不高。少数干部为民效劳的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民大众不足应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便大众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的大众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在:一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是效劳意识淡薄。我
9、局作为城市管理的职能部门，接到大众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、 投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待大众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，不足起码的诚信和效劳意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和回答的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽搁了办事者的机会和商机。(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势大众的个体户、小摊小贩，
10、少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原那么性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公道，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就关照，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子。(五)领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入大众，无视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的方法和对策。二是工作沉没、不务实。有时对工作思路、方案、措施都停留在嘴上，说起
11、来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做外表文章，安顿工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关怀分管负责的工作，对分管以外的工作不关怀，不研究，大局观念不强，妨碍了工作的全面协调开展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果决，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民大众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图
12、就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民大众的基本利益能否得到维护和实现。代表最广阔人民大众的基本利益，是“三个代表重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系大众、效劳人民，不能下大气力解决好大众反映强烈的突出问题和做好关怀困难大众生产生活的工作，人民大众的基本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民大众中的形象和威信。现实情况说明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一局部领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯净，影响到了党在大众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会
13、风尚，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有下列几个方面:(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由方案经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风尚产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德规范的下滑。(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大开展
14、，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，不足跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种鼓励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不论人，也不论事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行不足连续性，落实没有实效性。(四)领导示范不够。党言道:“上有所好，下必甚之，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败等，这些都表明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带
15、头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的典范，没有做给大众看、带领大众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。三、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取下列对策:(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的根底性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民效劳的基本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的根底上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公道的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好气氛，促进领导干部作风的进一步转变。(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干
