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1、行政事业单位内控中职位和岗位设置一公务员职务与级别公务员职位分类制度：综合管理类、专业技术类和行政执法类等类 别。公务员职务序列：分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为： 国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局 级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职 务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研 员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规 定。二公务员职位聘任实施聘任的对象：专业性较强的职位和辅助性职位，但涉及国家秘密 的不实行聘任制。聘任方式：公
2、开招聘或直接选聘。具体要求：在规定的编制限额和工资经费限额内进行。签订书面的聘 任合同。实行协议工资制。国家建立人事争议仲裁制度。 三事业单位岗位设置（1）岗位类别三类：管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。要适应增强单位 运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力 要求的工作岗位。要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益 事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工 作岗位。要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务 工作的实际需要。其他要求：鼓励事业单位后勤
3、服务社会化。经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需高层次人才等 的特殊需要。（2）岗位等级管理岗位分为 10 个等级，即一至十级职员岗位。专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗 位。高级岗位分 7 个等级，即一至七级；中级岗位分 3个等级，即八至十 级；初级岗位分 3 个等级，即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为 5 个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定（3）岗位结构比例及等级确定：最高等级控制和结构比例控制。（4）岗位设置程序及权限程序：制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；按程序报主管部门 审核、政府人事行政部门核准；在核准的岗位总量、结构比例和最高等级 限额内，制定岗位设置实施方案；广泛听取职工对岗位设置实施方案的意 见；岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；组织实施。权限：分级批准（5）岗位聘用a 应在岗位有空缺的条件下，公开招聘、竞聘上岗b 与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇c 原则上不得同时在两类岗位上任职，确需兼任的，须按人事管理 权限审批。d 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐 级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部及 有关部门确定。（6）监督管理:实行核准制度
