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1、秋东财人员招聘与选拔在线作业三-7（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财人员招聘与选拔在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试对的答案:第2题,公司招聘人员常用的措施是（ ）。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试对的答案:第3题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高对的答案:第4题,被评价者先看某些有关某个组织管理中的问题材料，然后规定向高层领导提出一种分析报告。此种措施属于评价中心哪种测试措施（ ）。A、角
2、色扮演B、书面案例分析C、事实判断D、面谈模拟对的答案:第5题,人员配备的主线目的是（ ）。A、为员工找到发明发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和规定与个人相适应对的答案:第6题,人力测评中理解人际关系能力最有效的措施是（ ）。A、文献筐测验B、无领导小组讨论C、集体面试D、资历审核对的答案:第7题,通过计算（ ）可以分析录取人员的素质状况。A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完毕比例D、录取比例对的答案:第8题,公司欲弥补空缺的职位，在招聘之前一方面应考虑（ ）。A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案对的
3、答案:第9题,招聘工作总结不涉及的有（ ）。A、招聘成本核算B、招聘筹划的完毕状况？C、整个招聘工作的进程状况D、招聘费用与否相符对的答案:第10题,情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。A、人际解决B、公关C、两难问题D、工作效率对的答案:第11题,在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较合用的状况有（ ）。A、候选人地区颁布较广B、流失率较高的行业或职业C、候选人相对集中于某个专业领域D、组织需要迅速扩大影响E、空缺岗位并非迫切需要补充对的答案:,E第12题,有关压力面试对的的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高档管
4、理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力对的答案:,C,D第13题,无领导小组讨论中，评分者的观测要点涉及（ ）。A、发言形式B、发言情态C、发言影响D、发言内容对的答案:,C,D第14题,选择工作分析措施重要的选择根据是（ ）。A、根据岗位的特点进行选择B、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择C、根据同行业的措施进行选择D、根据各分析措施的特点与合用范畴进行选择E、根据目的进行选择对的答案:,D,E第15题,选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A、理解招聘会面对的对象B、理解招聘会的档次？C、注意招聘会组织者D、注意招聘
5、会的信息宣传E、注意招聘会的场地对的答案:,C,D,E第16题,招聘实行阶段的重要环节涉及（ ）。A、选拔B、招募C、评估D、准备对的答案:,B,C第17题,网络招聘的长处涉及（ ）。A、不受地点和时间的限制B、以便快捷C、成本较低？D、选择余地大，波及范畴广E、成功率高对的答案:,B,C,D第18题,一般来说，招聘构成员应当涉及（ ）。A、招聘的工作岗位将来的下属B、人力资源部门的代表C、直线经理人D、招聘的工作岗位将来的同事对的答案:,C第19题,影响员工录取的外在因素涉及（ ）。A、政府的介入B、既有人力评估C、组织分析D、劳动力构造的变化E、经济条件的变化对的答案:,D,E第20题,如
6、下有关招聘的说法对的的是（ ）。A、公司一般用猎头公司招聘技术人员B、外部招聘的缺陷是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C、熟人推荐比较合用于专业人员的招聘D、招聘工作的成功很大限度上取决于有多少合格者来应聘对的答案:,D第21题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）A、错误B、对的对的答案:第22题,情景模拟测试与笔试和面试措施相比，重要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A、错误B、对的对的答案:第23题,由于人员选拔是个复杂的过程，因此应关注最后成果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。A、错误B
7、、对的对的答案:第24题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）A、错误B、对的对的答案:第25题,人员甄选是招聘过程中一种极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位规定的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）A、错误B、对的对的答案:第26题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特性的测试措施。（ ）A、错误B、对的对的答案:第27题,压力面试一般合用于招聘销售人员、公关人员以及高档管理人员。（ ）A、错误B、对的对的答案:第28题,在面试时，除了积极有效的倾听外，尚有注意应聘者的非语言信息。（ ）A、错误B、对的对的答案:第29题,相
8、对于内部招聘而言，外部招聘有助于招聘到高质量人才。（ ）A、错误B、对的对的答案:第30题,通过计算录取比例可以分析录取人员的质量状况。（ ）A、错误B、对的对的答案:第31题,校园招聘可以趁机树立公司形象，宣传公司文化。（ ）A、错误B、对的对的答案:第32题,公司人员配备的主线目的是为员工找到和发明其发挥作用的条件。A、错误B、对的对的答案:第33题,录取决策的原则重要有三种，分别是以人为原则、以岗位为原则、以双向选择为原则。（ ）A、错误B、对的对的答案:第34题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简朴的形式是面试。（ ）A、错误B、对的对的答案:第35题,组织在进行人员招聘录取工作时组织外招聘应先优于内部调节。（ ）A、错误B、对的对的答案:
